工资申发放请5篇

工资申发放请5篇流逝的岁月是回不去的，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。我们应该要对前一段时间的工作作一份优秀的总结。我们应该对过去的工作情况做总结，写工作总结应该注意哪些方面？为满足您的需求，网友特地编辑了“工资申发放请5篇”，欢迎您参考下载和收藏，并分享给身边的朋友！工资申发放请篇1一、奖励性绩效工资考核发放对象奖励性绩效工资考核发放对象为在编在职教职工。见习期间的教师，学校根据其工作数量和工作质量在奖励性绩效工资总量中发给一定的补贴。二、奖励性绩效工资发放原则体现按劳分配、按工作实绩分配的原则，在原有基础上，适当缩小差距，力争合理体现差异，把教职工的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放，提高教师尤其是优秀骨干教师的收入水平，构建充满生机和活力的分配机制。三、教师奖励性绩效工资的分类、项目及测算标准教师奖励性绩效工资分设师德师风奖、履行职责奖、出满勤奖、工作量奖、工作质量奖。（一）师德师风奖。（占奖励性绩效工资总量的15%）对思想道德品质端正、遵守法纪、遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的教职工发放师德师风奖。对有下列现象的工作人员实行师德师风奖一票否决：⑴参与有偿家教；⑵歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生；⑶以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益；⑷其他师德失范造成严重不良影响的。（二）履行职责奖。（占奖励性绩效工资总量的10%）对认真履行工作职责，完成学校分配的工作且教育教学质量较高或服务质量好且日常考核合格的工作人员发放履行职责奖。对有下列现象的工作人员实行履行职责奖一票否决：⑴任何理由、任何方式下不履行教育教学职责；⑵工作态度差、责任心不强，出现重大教学责任事故；⑶不能履行安全管理职责，造成安全责任事故。（三）出满勤奖。（占奖励性绩效工资总量的5%）⑴不能履行请假制度，有旷职现象；⑵经常迟到早退，全学期累计超过20次；⑶病事假超过规定天数。（四）工作量奖（约占奖励性绩效工资的40%）工作量奖按月考核计发，一年执行10个月。根据学校工作人员的岗位分别设置教师课时津贴、班主任工作津贴。1．课时津贴课时津贴是教学工作津贴。以教师每周实际授课课时、教案为主要依据计发。根据国家规定的教学计划及编制标准计算课时工作量，兼顾年级、学科等因素确定适当的浮动系数。1）计算原则：⑴凡列入正常周课时的课均属计算范围；⑵既考虑备课量，又考虑课时数；⑶以周课时为基数作为发放月津贴的依据。⑷对学科之间、年级之间的不平衡因素，用浮动系数平衡。⑸对有关学科、有关职务的教师，用附加课时的办法计算工作量。2）计算方法：⑴基数课时数的计算：基数课时数按周教案数和周课时数进行计算（年级系数、学科系数不同的分别计算）。⑵浮动系数标准：①学科系数：语文、数学、英语；物理、化学；政治、历史、地理、生物(初三政治、历史)；其它学科。②年级系数：初三语、数、英、物、化、政、史为，初一、初二语、数、英、物为，其它学科为1。⑶附加课时标准：①年级组长3课时；教研组长1课时（组员人数超过10人另加1课时）；备课组长：语、数、英4课时，物、化3课时，政、史2课时，其它1课时；工会、共青团副职2课时，兼职的按实计算。②体育教师负责出操，折合1课时。③学校电教教师负责学校网站管理，网络设备维护，相关年级的成绩输入和分析，折合为2～9课时。④学校兼职教科员工作折合5课时计算。⑤参加导护每月计算3课时。另：县骨干教师、市骨干教师、县学科带头人、市学科带头人、特级教师的附加津贴按上级要求执行，不列入学校奖励性绩效工资总量计算。⑷综合计算办法：周总课时数（教师工作量折合周课时总数）＝周课时数×学科系数×年级系数＋周教案数＋附加课时数。个人课时津贴额＝单位课时津贴标准×周总课时数。单位课时津贴标准根据学校奖励性绩效工资总量核定。⑸其他：①在一线上课的男年满55周岁、女年满50周岁的高级教师，教学任务不足该学科满工作量的一半，但能完成指导培养青年教师任务和其它工作者，可领取教师平均课时津贴，如超过该学科满工作量的一半，按平均津贴+超过课时数×学科系数×年级系数×课时津贴单位计算。其他在一线上课的男年满55周岁、女年满50周岁的教师，在其实际课时数的基础上上浮20%。②组织指导课外兴趣小组和课外研究性学习活动，校级兴趣小组活动（要有活动计划和活动记载）每次记一课时，初三研究性学习活动每次记二分之一课时，初一、初二兴趣小组活动每次记三分之一课时。③青春之友工作室每次值班记三分之一课时。早读值班每班每次计二分之一课时；午自修值班每班每天计一课时；晚自修管理每次记二分之一课时。早读值班和午自修值班附加课时总量计算为：周课时数×月数早读值班、午自修值班以及晚自修值班附加课时均实行年级总量核定。教师在完成教学工作的同时，服从学校分工，积极完成学校指定的其它固定性工作任务，由学校酌情考虑附加课时计算工作量津贴。2．班主任津贴班主任津贴每月350元（全年发放十个月）已随工资发放。（五）工作质量奖（约占教师奖励性绩效工资总量的30%）1.教育教学和工作实绩奖发放办法：分学期考核，由年级分学期考核实施，主要考核教师学科教学情况。校均分全县第一，考核等级均上浮一档（100元）；所教班级均分名次在全年级后三分之一的考核等级为平均档。校均分不是全县第一的，所教班级均分名次在全年级前三分之一的，考核等级上浮一档（100元）；所教班级均分名次在全年级中间三分之一的，考核等级为平均档；所教班级均分所教班级均分名次在全年级后三分之一的，考核等级下浮一档（100元）。按照上述办法考核应该下浮一档的，如果所教班级与接班时的情况相比，校名次进步5个名次以上或所教班级年级前30%人数达到或超过年级平均数的，则不实行下浮。行政人员按照上述办法进行考核，根据考核结果，在其核定的奖励性绩效工资总量中进行浮动。考核要求：⑴严格执行教学六认真的相关要求，根据学校要求完成相关教学任务，积极参加教研活动，听课节次达到学校要求。⑵无提前上课、拖课、违规辅导等现象，无监考不到位或违规、阅卷出现严重差错或较多差错的现象。⑶能圆满完成教学任务，教育教学质量较好，能认真组织相关课外活动或兴趣小组活动并取得较好成绩。以上三项要求为否决项，每违反一次（项），视情节轻重，从工作实绩奖中扣除50—100元。2.中考目标考核奖⑴奖励对象：在中考中成绩优秀，达到或超过学校提出的既定目标的初三年级任课教师、及初一、二年级的全体任课教师。⑵奖励标准：中考目标考核奖，初三教师一般每人奖励900元，初一、初二年级全体任课老师每人奖励400元。初三任课教师中考目标考核奖与当学期教育教学和工作实绩奖合并进行考核。具体考核办法参照教育教学和工作实绩奖的考核办法，主要以中考成绩为依据。3.优秀班主任奖班主任常规管理奖：实行按月考核，年终一次性发放。学校每月根据常规管理扣分情况进行年级排名，扣分少的前30%的班级为一等奖，奖励班主任50元；30%后至60%前的班级为二等奖，奖励班主任30元。全年发放10个月，每月考核一次，年终累计发放。优秀班主任奖：根据常规管理情况和班级综合管理情况，各年级按照60%的比例评选优秀班主任，优秀班主任每学期评选一次，每次奖励100元。4．“金钥匙”奖金钥匙奖主要奖励优课评比、辅导学生竞赛、教育教学论文发表与获奖等方面取得突出成绩的教师，优课评比、辅导学生竞赛奖励标准参照原津贴发放方案中的办法。教育教学论文发表奖励标准：省级报刊80元，市级报刊60元，县级报刊50元。教育教学论文获奖奖励标准：省一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元；市一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元；县一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。四、行政人员奖励性绩效工资的考核发放行政人员经考核，实行奖励性绩效工资一次性核定的办法。1．测算办法：以全校教职工奖励性绩效工资的平均量为基数乘以相应系数。副校级系数为，中层正职为，中层副职为。2．考核办法：学校每年对行政人员的德、能、勤、绩以及岗位履责情况进行考核。根据干部管理权限，副校长以组织部、教育局组织的考核测评结果为依据发放奖励性绩效工资；中层行政人员每年向校监会和教代会进行述职，以校监会成员、教代会代表的测评和考核结果为依据发放奖励性绩效工资。3．行政人员经考核测评，教职工（教职工代表）满意度超过70%方可领取奖励性绩效工资。4．行政人员如有师德失范行为或因履行职责不力造成教育教学事故的，依据教育局文件精神，扣除奖励性绩效工资的相应部分。5．行政人员奖励性绩效工资的总量一经确定，除“金钥匙”奖中的相关单项奖外，不再享受奖励性绩效工资中的其它奖项。五、职员职工奖励性绩效工资的考核发放（一）学校根据一定比例（不超过教师平均奖励性绩效工资的80%）划定职员职工奖励性绩效工资总额，单独考核发放。（二）职员、职工奖励性绩效工资设工作量奖和超工作量奖。1.工作量奖的计算方法：⑴工作量奖不低于奖励性绩效工资总量的80%。⑵工作量系数:图书馆长、报帐员、食堂组长、宿舍组长工作量系数为，其余职员职工工作量系数均为。⑶个人工作量奖计算公式＝（工作量奖总额÷系数总额）×个人工作量系数2.超工作量奖：⑴超工作量奖约占奖励性绩效工资的20%。⑵超工作量奖主要用于完成学校相关突击性工作的加班费用。具体工作由学校安排或由学校委托相关组长进行安排，由学校根据其完成工作的数量和质量进行考核发放。（三）职员职工奖励性绩效工资的考核要求：1.工作常规能遵守学校规章制度，正常上、下班，不迟到、不早退，有事请假，不撤离职守，不无故缺席集体活动和政治学习，一学期基本无病事假。2.工作态度及时完成学校、部门交办的各项工作和临时性、突击性任务，工作主动，态度积极，团结协作。3.工作实绩坚持服务和管理育人，工作得到同事、师生、家长的认可，工作完成质量高，成绩显著。六、教职工奖励性绩效工资考核发放的其它规定：（一）教职工出现病事假、产假、婚假以及工伤等情况的，奖励性绩效工资的发放按教育局有关规定执行。（二）年度考核为基本合格或不合格人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审定后从次月起分别分别停发6个月和12个月，停发期满经考核合格的，按规定发放；生活补贴按规定发放；该年度奖励性绩效工资不得发放。工资申发放请篇2工资证明兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号：。现任职务：营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后）为：（大写：）。本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！（本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。）安徽锦迪物业管理有限公司行政部20xx年10月工资申发放请篇3xxx房地产开发有限公司：我司承建xxxx工程施工，为进一步贯彻落实20xx年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：1。本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；2。我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工资料报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组职责人签字确认，如不按上述要求供给资料或者弄虚作假的，贵司能够拒付进度款，由此发生的一切职责由我司承担；3。贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情景，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。特此承诺！xx建筑施工公司授权签约人：日期：20xx年xx月xx日工资申发放请篇4为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积