对公司发展的建议和意见范例【热选4篇】【学习指导】这篇学习资料“对公司发展的建议和意见范例【热选4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对公司发展的建议和意见【第一篇】今年,由于国家政策法规的影响,公司的发展面临着严峻的挑战。如何在这一特殊时期实现;攻坚克难、谋求发展;,成为我们必须思考的关键问题。经过十年的发展,公司规模越大,在社会上的知名度就越高。但同时,随着企业的发展,一些问题变得非常突出,严重制约了公司的发展。只有解决了这些问题,才能保证公司顺利渡过难关,实现二次发展。以下是我对企业发展的建议:即人才储备:要积极创造人才资本,营造良好的内外部环境,特别是加大企业管理和经纪人才的培养。增强凝聚力,避免人员过度流动,储备人才。困难是暂时的。我们应该为机会做好准备。只有这样,我们才能抓住机遇,在竞争中赢得主动。关于开源节流:1.开源:受环境影响,交易量下降,直接影响公司收入。积极拓展业务渠道,寻找新的利润增长点。业务、租赁、联动、抵押、评估、房屋管理等。加强一线员工的客户服务意识,积累优质资源,为交易提供条件。2.节流:在困难时期,动员全体员工克服困难,努力做到节约不浪费。同时,各种庆祝活动也要避免铺张浪费。任何不必要的检查、观察和会议应暂停。严格执行预算制度。制定详细的节流措施并发布实施。我在公司的财务部工作了两年多。今年,我负责的家电下乡乡镇财政办公室。在这里,我将为我做一个报告和建议。一、市场问题1.市场问题:1)销售渠道:由于历史原因,我们西安市场在文具渠道上还没有一个比较大的核心经销商。今年,虽然我们正在开发一些大型零售终端,树立形象,提高知名度和影响力,但对于整个市场来说,我们所做的只是一个点。我们的真正目的是引导整个市场的一个点,但就我目前,我们现有的客户,以及我们自己的分销能力和灵活性不符合这些要求,所以我们需要找到一个分销商分销能力的渠道与我们合作开发零售市场,专注于资源。2)市场价格:从公司的角度来看,我们目前的价格体系实现流通渠道,但目前我们正在压扁市场部分,所以我们现有的价格体系不适合零售终端市场和零售终端直接希望享受折扣点,而不是退税的形式返回,这样他们可以更用于销售的这种情况,我个人认为的前提下不超过公司的框架,而不是价格扰乱市场价格体系,我们可以通过以下两种方法解决这个问题:a)对于较大的零售客户,是否可以直接发货折扣点低于我们正常的结算价格,取消正常折扣和现金操作;b)是否可以在公司部门内部统一,建立一个虚拟客户,将零星客户联系到出货,由公司监督。2.物流配送及成本:1)仓库人员和配送车辆:目前有相当多的客户是由我们办公室配送的。另外,我们现在在城市经营自己的零售客户,所以我们需要对自己的分销能力有更高的要求。因为零售客户一般不会按存货太多,所以大部分时间他们急于要求的商品,而是因为我们目前仓库人员不够,运载工具并不稳定,所以他们不能保证时间,导致客户的不满我们的送货服务。2)物流费用:大部分室内零售客户分散,配送距离较远。虽然已经要求客户增加单次和二次货物的数量,但是他们仍然不能保证每个订单的数量,这增加了我们的物流成本。目前,我对这个问题的看法很矛盾。对公司发展的建议1、各个部门要加强沟通联系,保证信息资源的实时性和有效性。推荐改善的方法:加强各部门之间的交流沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,个性是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响用心性。2、一切要以事实说话。推荐改善的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是为了自我能有所收获。3、提高工作效率。推荐改善的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是能够归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。另外提几条个人推荐:1、计划执行方面:推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划,落实人头,跟盯完成,完成状况纳入考核,切实到达提高工作效率目的。2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图:推荐公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图,明确公司各部门员工岗位职责,岗位资料和工作流程。3、员工培训与管理,定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训,增强员工的实际操作潜力,端正服务态度,合理利用时光安排工作。4、创造条件,丰富图书、报刊、杂志,出台激励措施,鼓励员工自发学习,提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。5、鼓励员工多提正确推荐、预案,公司给以充分重视,对书面推荐均有正式恢复,采用者,给予必须奖励,鼓励员工用心参与公司管理,增强主人翁意识。6、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。7、定期的做一些员工调查,认真的查看员工的心声,激发大家用心性,减轻工作压力。8、公司在执行力方面需要进一步加强,领导要首先做到做大执行力,树立先进榜样,只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。9、完善公司的奖罚制度。对公司发展的建议和意见【第二篇】企业之间的竞争主要表现在人才的竞争。只有拥有高素质的人才,企业才能在激烈的市场中立于不败之地。获得高素质人才的途径有两种,一种是高薪外部就业,另一种是挖掘内部员工的潜力,加强对员工的培训。员工培训是公司投资小、收入最大的投资,是提高员工素质和潜力的重要途径。1.目前的情况:对员工培训重视不够。公司追求快速发展,忽视员工培训,对人力资源开发和员工教育培训了解不够。公司不仅没有专门的培训机构和培训人员,还将公司的人力资源管理纳入行政或后勤事务。没有独立的人事部门或人力资源部门。对公司内部培训不够重视或重视。他的个性是中高级管理人员。即使是培训,也往往是一种形式。没有严格的培训计划和考核制度,对逃避培训的员工不受处罚。2.个人观点:就公司现状而言,首先要解决的是员工对岗位本身的理解和认知(比如前台人员的工作职责是什么?如何理解自己的工作?等等),其次要解决的是岗位业务技能的问题,解决这个问题的前提是完善公司管理制度和标准操作流程。也就是说,员工培训必须从制度和流程入手。只有当员工完全理解和认可公司制度时,公司制度才能对员工产生有效的约束力。接下来,每个部门、每个工作岗位、每个环节的每一个动作(个性是直接接触客户的人员,比如客户经理、前台、会签等。),并对员工进行标准化培训,直到员工能够一丝不苟地完成自己的工作。这样,公司的所有管理问题都会得到解决,只有在这个时候公司才能谈标准化管理。3.个人推荐:⑴、完善公司员工培训制度。我一直认为培训就应是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境,使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况,合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言,培训更是必不可少的,因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致,其知识结构如不能应付日常工作,其胸怀气度如不能超越自身,后果将不堪设想!所以诚恳推荐:公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。;己所不欲勿施于人;如果管理者自我都无法严格要求自我,那如何去要求员工做到呢?⑵、加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通,了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高,带着问题进行培训,这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中,由于员工具有不一样的学历、经历和背景,在理解程度上也有所差异,所以,要留必须的时光与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。对公司发展的建议和意见【第三篇】为了公司的长远发展考虑,公司可从以下方面着手突破:1、人才的引进、留住及激励。2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。3、将制度进行到底,引起充分的重视,具体从以下三个方面来实施:一建立和完善公司的一系列规章制度,宣传推广,培养员工意识;二建立健全的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长。三继续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强控制和管理,培养质量意识,以降低成本,消除质量隐患,提高产品合格率,提高效率。4、完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。5、加强对基础干部的培养,分化职能和分工,使管理能深入到基层。6、培养员工创新和节约的意识。对公司发展的建议和意见【第四篇】暴力恐怖分子近期犯下的一系列罪恶行径,激起了全疆各族群众的无比愤慨,于是我们看到各族各界人士争相痛斥暴恐分子反人类、反社会、反文明的丑恶本质,揭穿他们的丑恶嘴脸,暴露他们的狰狞面目。我们不会忘记,11名维吾尔族大学生拍案而起发表《我们,不会再沉默》的公开信,强烈谴责暴恐分子的罪行给民族带来了无尽的痛苦和深重的灾难,呼吁;维吾尔族同胞勇敢地站出来,抵制邪恶极端,与宗教极端思想作斗争;。宗教界人士和少数民族企业家更是主动站出来,驳斥暴力恐怖分子的谬论,坚决维护社会的和谐稳定,彰显了宗教界人士和少数民族企业家的责任和担当。新疆自古以来就是一个多民族聚居的地区,在漫长的历史进程中,各族人民共同团结奋斗,共同开发建设这块辽阔富饶的土地,共同谱写维护民族团结和祖国统一的雄浑乐章。民族团结是新疆各族人民的生命线,这早已成为生活在这里的各族人民的共识。树欲静而风不止,境内外;三股势力;眼看着新疆经济迅速发展,各族人民生活愈加幸福,社会和谐稳定,这让他们惊恐万分,坐立不安,不甘心失败的他们穷凶极恶,疯狂实施暴力恐怖活动进行破坏。近年来,;三股势力;策划组织的一系列暴恐事件,就是从破坏民族团结入手,通过灌输所谓;圣战殉教进天堂;的谬论,偷梁换柱,歪曲伊斯兰教教义,将其打着宗教旗号滥杀无辜的罪恶行径嫁祸于民族问题、宗教问题,以此挑起民族对立,进而制造民族矛盾。暴力恐怖事件严重影响了我们的生活,越来越使人们意识到,暴恐分子是各民族共同的敌人,我们要团结一心,众志成城,坚决抵御宗教极端思想的渗透,理直气壮地驳斥他们散布的谬论,剥掉其宗教外衣,揭露其反动本质和严重危害,形成对民族分裂分子、暴力恐怖分子和宗教极端分子人人唾弃、人人喊打的氛围。总书记在新疆考察时强调,新疆社会稳定和长治久安,关系全国改革发展稳定大局,关系祖国统一、民族团结、国家安全,关系中华民族伟大复兴。反对民族分裂,维护祖国统一,是国家最高利益所在,也是新疆各族人民根本利益所在。发展是硬道理,发展是解决新疆所有问题的基础和关键。要实现这个目标,有一个团结稳定的社会环境显得尤为重要,自治区成立以来之所以能取得辉煌的成就,其重要原因在于社会稳定。历史一再证明,;团结稳定是福,分裂**是祸;,民族团结是我们开展一切工作的重要前提和保障,正如少数民族企业家所说,新疆如果不稳定,不仅会严重影响企业的发展,更会严重影响广大群众的日常生活,孩子们不能幸福生活,青年人不能就业,老人也难以安度晚年。把祖国的新疆建设得越来越美好,大家都有责任和义务,人人都要动手出力。让民族团结之花永远盛开,维护新疆的社会和谐稳定、长治久安,推进新疆的跨越式发展,大家肩上都有重担,人人都要争做贡献。光说不干,空发牢骚,都无济于事。如果人人都来为维护社会和谐稳定贡献出一分力量,全疆、全国人民共同行动起来,再强大的敌人也会畏缩逃遁的。在信息时代,个性表达和思想解放是大势所趋,兼容不同观念、包容异质思维,体现着我们社会的文明程度。但;个性解放;并不意味着可以无所顾忌地打压理性,;包容多样;也不意味着可以肆无忌惮地模糊是非。不少人遇到问题时,哪怕有理也不敢发声,生怕因言获咎,于