党风廉政建设方面存在的问题范例【汇编5篇】

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党风廉政建设方面存在的问题范例【汇编5篇】【学习指导】这篇学习资料“党风廉政建设方面存在的问题范例【汇编5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党风廉政建设方面存在的问题【第一篇】一、强化责任担当,深入推进党风廉政建设坚持把党风廉政建设工作与部内工作同部署、同落实、同检查、同考核,对党风廉政建设直接抓、具体抓、经常抓,有效推动了各项工作落地生根,实现;两手抓、两不误、两促进;。1、细化任务分解。牢固树立;抓好党风廉政建设是本质,不抓党风廉政建设是失职;的理念,切实把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上,坚持每季度研究一次党风廉政工作。及时把将风廉政建设具体内容有机地融入组织工作中,根据全区2017年组织工作重点和任务分解方案,采取周汇报、月总结、季点评、年终考核的办法强力推进党风廉政建设主体责任落到实处。2、完善责任机制。建立了由我负总责,部班子成员亲自抓,科室负责人具体负责的廉政建设工作领导体制。认真落实;一岗双责;要求,年初由与各班子成员签订党风廉政建设责任书。督促各班子成员在抓好组织业务工作的同时,认真落实分管范围内的党风廉政建设,真正做到有权必有责,有责必担当。2017年,组织部领导和各科室长签订党风廉政建设责任清单6份,组织部机关全体干部签订廉政承诺书14份,并要求各科室根据自身业务列出了各自的风险点,制定风险防范措施。3、坚持以身作则。在落实党风廉政建设主体责任上,坚持带头讲廉政党课、带头作廉政承诺、带头参加民主生活会、带头接受监督考核,自觉当好了党风廉政建设的践行者、推动者、示范者和引领者。督促各班子成员切实履行了第一责任人和;一岗双责;责任,既做到自身廉洁自律、率先垂范,又抓好分管领域党风廉政建设和反腐倡廉工作。4、丰富廉政载体。积极参与组织系统开展的;XXX;活动(XXX),严格纪律约束,加强廉政教育,让组工干部受警醒、明底线、知敬畏。二、强化教育监督,筑牢拒腐防变思想防线坚持教育为先、预防为主的原则,把对党员干部的思想政治教育放在首位。把党风廉政宣传教育纳入部机关全年学习计划中,充分利用部长办公会和每周集中学习,结合工作实际开展一系列党风廉政教育。1、狠抓日常教育。坚持先学一步、学深一层,在全区;两学一做;学习教育启动前,我就认真学习了党章,并督促部机关分专题开展党章学习研讨,在部机关营造了学党章、用党章的浓厚氛围。认真开展部机关党风党纪专题教育,积极参加部机关民主生活会,与其他领导班子进行了严肃认真地批评和自我批评,进一步增强了纪律意识和规矩意识。把廉政教育纳入部中心组和机关学习规划,为每位同志配发《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及《廉洁自律准则》《纪律处分条例》,组织大家见缝插针学、原原本本学,教育引导机关干部强化纪律观念,自觉维护组工干部良好形象。认真组织学习党的十八届六中全会精神和十九大精神,组织科室分专题领学《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,教育引导机关组工干部切实增强;四个意识;,强化贯彻六中全会精神、严肃党内政治生活的责任担当。2、加强廉政监督。除经常教育和制定制度外,主要是抓住重点人、重点事、重要时间节点进行廉政提醒,做到4个及时,即:区纪委的重要文件和会议精神及时向全体党员同志传达、新提拔的干部任职前及时进行廉政谈话、重大节日对全体干部职工及时申明廉政纪律、对考察干部的工作组及时进行廉政提醒。借助每周四集中学习,对工作中可能出现的廉政风险和苗头性、倾向性问题及时点明,在工作中及早制定措施,予以防范,防止小问题酿成大问题。3、加强制度建设。围绕从严治部、依规治部,从议事决策、督促检查、机要保密、财务管理等15个方面,督促部办公室对部机关规章制度进行全面梳理完善,健全和规范了部长办公会度、公务接待等制度,有效提高了服务效率和工作质量,降低了廉政风险。4、严格干部监督。完善了干部工作联席会议制度,严格执行干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度,强化了对领导干部;八小时以外;的监督管理。认真做好干部出国审查审批以及工龄更改、退休等工作,认真贯彻落实领导干部廉洁自律制度,全区副县级以上干部都能及时向市里报告个人重大事项。对全区副科级以上干部的学历学位进行全面检查审核,得到区委的充分肯定。三、强化自律意识,严格执行廉洁自律各项规定1、坚持加强政治理论学习。认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党内监督条例》、《纪律处分条例》等文件法规,系统学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工业务知识。通过深入学习,拓展了自己的思路,提高了分析解决实际问题和指导工作实践的能力,筑牢了拒腐防变的思想防线,增强了抓党风廉政建设的责任意识,进一步夯实了立党为公、执政为民的思想基础。2、坚持严于律己。始终牢记党的根本宗旨,不搞以权谋私,反对享乐主义,努力保持清正廉洁。日常生活中注意保持操守,八小时以外绝大部分时间和精力用在了工作上,没有不良嗜好。注意对家属、子女严格要求,没有经商现象和其它问题。3、坚持自觉接受各方面的监督。认真执行个人重大事项报告制度,特别是认真贯彻执行领导干部廉洁自律规定,时时处处按区委的要求去做。按时参加组织生活,积极开展批评和自我批评。利用各种时机,采取多种方式,广泛征求社会各界对本人和本部门的意见和建议,做到有则改之、无则加勉。党风廉政建设方面存在的问题【第二篇】根据街道2018年度落实党风廉政建设责任制情况考核结果及存在问题,街道党工委高度重视,对整改通知书中所提出的问题结合街道实际逐条进行分析,认真做出检查,制定整改方案。根据街道安排,本人根据整改通知书,虚心听取批评意见,坚持聚焦;四风;问题,对照四面镜子,对照;三严三实;标准,结合谈心谈话、专题民主生活会上大家提的意见和建议,本着即知即改、立行立改的原则,制定如下整改措施。一、强化政治意识,树牢责任观念。增强落实党委主体责任的意识,牢固树立;抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是不称职、不抓党风廉政建设是严重失职;的责任意识。强化务实意识,推进责任落实。深入贯彻落实中央和省、市委、区委的工作要求,采取直接到工作现场的方式,加强对各科室和村居的指导和检查力度,建立健全作风建设长效机制,推动街道党风政风明显好转。强化示范意识,当好责任表率。在制度落实方面,结合本街道的实际情况,制定出符合本街道切实可行的操作办法,切实做到一级做给一级看,一级带着一级干,充分发挥表率作用。二、强化监督检查,严抓全面从严治党。在接下来的的工作中我将加大对党务、政务公开的透明度,加大对;三重一大;事项的公开程度和范围。坚持问题导向,找准定位,补齐措施,完善党内日常监督体系,特别是在党风廉政建设方面,通过全方位、全方面、全覆盖的监督方式,加强对机关干部的日常监督管理,充分利用好提醒函询诫勉组织措施,广泛开展经常性谈心谈话,通过有原则、近距离地接触了解干部,真正掌握干部的思想动态。创新机制和手段,从日常事、具体事抓起,把对机关干部的管理和监督纳入党组织经常性的工作中,做到机关干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,党组织的监督就实行到哪里。对发现干部身上苗头性、倾向性问题要及时提醒、教育,有针对性地消化解决,必要的时候通过提醒、函询、诫勉等方式,避免小毛病演化成大问题,让干部;不生病;;少生病;;治愈病;。三、强化压力传导,开展廉政教育。层层传导压力,压紧压实责任,关键看行动,根本在担当。对于街道主要领导干部而言,落实中央八项规定精神,抓好作风建设,是分内之事、应尽之责,我时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上,传导压力、持续用力,推动管党治党责任落实到位。我将进一步增强领导干部责任意识,落实主体责任,履行;一岗双责;一以贯之推动全面从严治党向纵深发展。不畏艰难,迎难而上,准确把握新时期党风廉政建设的新趋势、新动向,对党风廉政廉政建设工作要抓深、抓实、抓细,对自己分管部门的党员干部敢管、敢抓。强化学习教育,带头学习党的十九大精神和习近平讲话精神,采取集体理论学习和到实地、到现场的方式对街道机关干部开展党风廉政建设主题教育,做到有层次性、有针对性,真正发挥预防腐败的作用。四、勇于自我革命,着力破除;四风;积弊。解决形式主义、官僚主义等;四风;问题的主体责任在于各级党组织及其主要负责人,其中,领导干部是关键因素。在接下来的工作中我将切实担起领导责任和政治责任,发挥党组织牵头抓总作用,聚焦习近平总书记在重要批示中指出的形式主义、官僚主义具体表现,从指导工作、印发文件、召开会议、公开政务、监管审批、调查研究等各个具体环节抓起,紧抓不放、一抓到底,用小切口推动大转变,以实际行动加快推进;一次办好;改革服务。要坚持原则、敢于较真,把纪律和规矩挺在前面,对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时;红脸出汗;,对构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部该调整岗位的调整岗位,该免职的免职,该处分的处分,以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。党风廉政建设方面存在的问题【第三篇】存在的主要问题和不足:(一)业务知识不足,理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未达到新时期人事工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对法律法规的学习还很肤浅,一些新的业务技能还没有完全掌握。同时,我对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留于一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,职位有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈。因而,世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合,存在的私心杂念也就不能及时清除。因此,在工作生活中虽然与同事们有一定感情,但不善于与同事沟通、交流。不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。(三)工作作风不够扎实,开拓创新意识不够。本人是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在;老好人;思想;埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。党风廉政建设方面存在的问题【第四篇】存在的主要问题和不足:一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部,一般领导干部处在最基层,没多大的权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题,过于认真,会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题,忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差,致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学、完备,其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情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