人力资源主管岗位职责（通用5篇）

参考资料，少熬夜！人力资源主管岗位职责（通用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源主管岗位职责（通用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人力资源主管工作职责【第一篇】1、贯彻落实公司各项管理制度；2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善；3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求；5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划；6、配合上级进行公司绩效考核；7、配合上级领导处理各类员工关系；人力资源主管的具体职责【第二篇】1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划；组织落实招聘计划；提出人员聘用、岗位调配建议；2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理；3、绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈；提出绩效考核政策的修改建议。4.薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资；组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。5.企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。人力资源主管工作职责【第三篇】1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。人力资源主管的具体职责【第四篇】参考资料，少熬夜！1、负责公司相关岗位招聘事项。2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。3、负责社保、公积金缴纳。4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。6、负责建立相关政府部门关系。7、负责员工考勤核算。8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。9、上级临时交代的任务。人力资源主管岗位职责【第五篇】1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；6、完成领导交代的其他事宜。