干部培训总结精选5篇文档处理需要注意文件的存档和备份,范文对大部分来说并不陌生。范文最重要的是提供可见的模范标准,好的范文1定要理解主题的意思?接下来三一刀客的编辑会为大家分享“干部培训总结精选5篇”,还请多多关注我们网站!干部培训总结篇【第一篇】按照xx县教师进修学校的统一安排,我参加了全县小学中层干部培训班。通过一学期的培训学习,我更加明确了工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础。现总结如下:一、通过培训学习,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。通过培训班的学习讨论,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立工作第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进学校发展。二是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、教师、学生家长及社会各界进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,要围绕学校的总体思路,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。那么如何才能当好一名学校的中层干部呢?要宽宏大量,学会包容。包容是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。要注重文明礼仪,增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质,我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起,从每一件小事做起,做文明事,说文明话,让文明礼仪成为社会发展的主流,让我们的校园成为文明校园。总之,通过这次培训,既增长知识,又拓展了工作视野,还学会了诸多工作方法,明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训,不断加强政治理论和业务技能的学习,不断提高自身素质,努力工作,开拓创新,务求实效,尽心尽力做好本职工作,为学校的发展做出自己应有的贡献。干部培训总结篇【第二篇】10月23日我们大二的干部在爱心社的精心安排下参加了由姜蒙蒙和张园学长主持的培训,令我们感受颇深。其中关于社团管理、干部威信、干部的亲和力等相关问题,结合他们具体的经历,在社团几年的感受,自己的一些生活阅历,对此进行了深入的讲说。使我们受益匪浅,对此我仅代表我个人对于他们精彩的讲说表示感谢。对此我就针对我所在具体部门的职能,一些体会谈谈我参加本次会议的感受。一.社员的积极性针对社员积极性的问题我曾经和大三的学长讨论过,他的一些个人见解是在干部个人魅力的情况下,以自我的一些品格来提升部员对社团的依赖性,更重要的是要用活动自身的目的与意义来吸引社员,使他们自觉投入到社团活动之中去,更重要的是要使他们在活动之中学到东西,不能让他们整天空虚的忙碌,切实感受到爱心社拥有的巨大能量,而且有些东西就需要大二的干部去引导他们了解,让他们知道他们在活动中所学的东西,并且经过一定时间就要强化,指引他们走向“强化自我,服务社团”的道路。二.社团管理与部门管理我认为在依靠社团一系列的规章制度的同时,也应加入人性化管理。所谓人性化管理是指一切在以社团制度为准则,大的方向不变,也不能变。但在具体实施时就要依据具体的事情来执行,要灵活多变,这也是对大二干部的一种考验。上传下达一定要到位,各个部门之间要多交流,使信息传递开来,这样就更加有利于社团制度的完善和内部建设。也更能体现出“爱心”这两个字中所包含的含义。也为下一届的干部提供一种可以参考的方式和方法。三.威信力和亲和力威信力在我的理解中就是要使自己有一定的做事风格,为人处事的态度。该严肃时就要令别人感受到在这种时机下不能和你开玩笑,该轻松时就要和部员们打成一片,让他们在为社团默默付出的同时,也感受到社团带给他们的不仅仅是自我提升的才能,其中也有家的温暖。我想倘若我们做到了这些,那么树立威信力和亲和力就轻而易举了。这样也能使社团人员更加的团结,这样也就不用担心社团到学期尾声时人员流失量很大的问题了。四.如何提升社团整体的执行力执行力是一个社团顺利进行下去的关键所在,不能很好的执行上级的政策,即使你的政策再好,若执行中不到位,那么他当初的目的和意义就会被曲解,就会误导他人,造成社团资源的浪费等一系列的问题,甚至还会引起“多米诺骨牌”效应,至此,可见执行力对于一个社团,一个部门,一个公司的重要性,所以想让社团的活动办得精彩,办的有影响力就必须把社团的执行力带上去。但如何提升,怎样去提升就需要第八届全体干部去思考了。在此我表达一下我自己的一些见解。执行力想要提升上去,首先,信息一定要公开化,所谓的“公开化”就是指在一项活动开展的前期,关于活动的一切的信息都有必要让参与者完全得知,让他们心中明白自己今天将要去干什么,这样他们也会在活动开展之前充分发挥他们的聪明才智,进而激发大家的积极性,使他们从被动地去接受任务变为主动参与进来,变为本次活动的主角。其次,一定要让他们从基层干起,在切实了解基层工作的时候,换位思考,充分体会到,学习到一些东西,但对于一些才能出众的人员就要在正确引导他们在适当的时机适当的场合发挥自己的才能,这就是一个的“度”的问题了。再次,赏罚制度一定要明确,让在游戏中犯规的人员受到应有的处罚,同样,在活动中表现好的人员给予一定的精神奖励,让他们有更大的激情投入到社团工作中去。也可以提升为干部。最后,主席团,各个部门的干部之间要相互监督,互相督促,经常走动经常交流,这样就真正能实现部门与部门之间信息的畅通和信息的反馈,也就更加有利于社团的建设。五.自我提升,自我感受会议的最后,姜蒙蒙和张园学长结合他们具体的一些工作经验告诉我们,在外出工作是要学会忍,要懂得包容。而且,在公司工作时就要从基层做起,一步一个脚印,脚踏实地认认真真的去做,了解他们的运营模式和管理方法,为自己将来的生活积累一些经验,也为自己将来创业积累一些实践经验。在校期间,在学习好自我功课时也要努力经营好自己的人脉,使之从二维层面上上升到三维中,立体上全方位提升自己能力和人脉,使其网络化。提升个人品质也是我们大二干部将要在大学中学习的另一个课程。因为一个人素质的高低决定了一个人是否具备领导才能和处事的态度,这也关系到自己事业的发展,所以,我建议大二干部在兼顾好社团工作的同时多看看书,多了解自己的优缺点,为社团付出的时也要提升自己,为自己将来的前途多加砝码,也为自己构建一个更好的蓝图,拼搏出所于自己的一片天空。心中的感触还有许多,学长们的话语句句是真理,字里行间中亦充满了对于我们大二干部的深切期望,当然我们也不会辜负学长们对于我们关怀和关注,我们会用实际行动来回报学长们和社团对我们的培养。干部培训总结篇【第三篇】在公司的安排下,作为储备干部,我们进行了一次系统的培训,这次的培训我也是学到了很多东西,作为管理人员要有管理的能力,在工作中要有执行力,以及作为一名干部,需要有一个承担责任的意识。虽然现在我们还不是一名管理的人员,但是作为公司报以期望的储备干部,我们有这个机会,同样也是要在管理上面多学习,在今后的工作中能够做好管理,管理不是说管好人和事就行了的,而且还有很多其他的方面要考虑,作为一名管理人员,不但是要有专业的能力,能对属下的工作了解,同样也是能给予他们指导,在犯错的时候告诉他们正确的方法和做好奖惩。多和属下沟通,了解他们的想法,明白他们工作中遇到的问题,尽量的帮忙解决,这样才能带领好整个团队一起做好事情。培训的时候,老师也是讲到了执行力这个问题,作为管理,不但是要管好下面的人员的工作,同样自己的工作也是要做好,落实下去,认真的执行,做好榜样,执行力不是说说而已的,而是需要在工作中认真的去做下去的,只有自己把事情都做好了,才能让别人也做好。像在做项目的时候,认真的去做好计划,并且按照计划去落实,去执行,中间不能因为其他的什么原因拖延或者执行不到位。作为管理层,同样也是要有一个为公司承担责任的意识,把项目做好,对公司负责,对团队负责,你做的事情不是只是自己的事情,很多时候发出的指令,做的每一次工作都是关乎整个团队,关于公司的,所以要有责任的意识。如果在工作中出了问题,那么就要有勇于承担的责任,特别是团队的错误,不能单纯的推给出错的同事,作为管理者,更大的责任在自己,如果在管理中,或者在跟属下安排工作的时候讲解清楚,说明详细,那么出错的概率就会小很多,所以出了错,更是我们作为管理者的一个责任,更是要认真的去反思这个错误是怎么产生的。在这次的培训中我还学到了我们储备干部要多学习,多思考,不是说我们现在是储备干部就不需要学习思考了,也不要觉得以后一定能做管理人员,如果不进步,不把手头的工作做好,那么我们也是会被淘汰的。总之,这次的培训我学到了很多的知识,也要在今后的日常工作中多思考,多学习工作上面的知识,让自己能一直都有进步,跟上公司发展的脚步,让自己今后能不再只是一个储备,而是真正的管理干部。干部培训总结篇【第四篇】20xx年8月29、30日,院领导开展了两天的学生会干部培训。在这两天的干部培训当中,我有一种耳目一新的感觉。这种感觉并不是与以往的培训或长期的工作状态能相比的。可能是这两天的培训方式不同,在活动交流的同时也学到了不少,让我懂得作为学生干部需要有很强的组织能力和协调能力,让我懂得思考与实践相结合。第一天的早上是报告会,是xx副书记主讲。他幽默的谈吐和真实的经历让我们听得津津有味。学生干部就需要大胆和主动。机会总是自己创造的。再者,团学干部首先是学生,然后是干部,最后才是学生干部。所以,学生干部应该协调好工作学习之间的关系,充分利用时间,确实提高效率。同时,也让我更明白了,学生干部应该做什么事不应该做什么。学生会是一个在学生群体中表现突出并为学院、同学们服务的组织。身为这个组织的一员,首先要有一种为别人服务的意识,在同学中要做到带头作用,为学院、为同学作贡献。下午是各系学生干部的交流会,是由社联外联部部长主持这次交流会,她是以游戏的形式让我们一起交流,互相了解。她大胆的作风和机智的头脑是我学习的榜样。在游戏中,我也被抽上去了,大学第一次在这么多人面前讲话,不怕,但还是担心自己说得不好。但总得来说,这次交流挺成功的,换一种交流方式也很好。是的,学生干部需要很强的组织能力和独立工作能力。在开展活动时,不只是自己做,更要调动更多的同学的积极性。对活动的选择,计划地制定,活动的落实,活动总结都能有完整详细地考虑以及有力的保证措施,并有处理发生意外事件的能力,处事应变能力。然而,让我最觉悟的是,把工作与生活有条理地分开对待,正确地处理工作关系与朋友关系。只有在工作中真正抱有负责任的态度,认真专注,不拖泥带水,不拉拉扯扯,一切以学生会事务为重,才能够心无旁骛,使团体发挥最高效率,达到最佳状态;同时,在平时的学习生活中,要与大家打成一片,多加沟通与交流。作为学生干部我们要具备较强的社交素质,洞察别人的心灵能力,捉住别人的兴趣热爱点,学会去洞察别人的优点,学会去赞美他人。第二天早上是游园活动,看似很幼稚,我们却很开心地去参加,很快就打成了一遍,一直喊着:“友谊第一,比赛第二”。不由中,让我们感到了一丝丝的温暖。这大概最重要的一条就是要有团队精神和协作意识了。这是从古至今都流传的美德。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志,而个人主义是大家需要克服的障碍。在工作中,团队精神