企业公司的集体劳动合同范本通用4篇

企业公司的集体劳动合同范本通用4篇为了提高自己的学习效率，我们会与他人进行合作。合作可以激发团队成员的学习性，有助于提高整个团队的工作能力。合作合同是指双方或多方签署以进行投资活动而不另成立法人的文件。在签订合作合同时千万不能够马虎对待。那么，您知道合作合同都有哪些条款吗？我们特地为大家精心收集和分享的“企业公司的集体劳动合同范本通用4篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！企业公司的集体劳动合同范本【第一篇】根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：_____________________________2、工资标准：_____________________________3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为：_____________________________4、员工工资目标为：_____________________________5、工资支付办法：_____________________________6、加班加点工资支付办法：_____________________________7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____________________________10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________________11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_____________________________12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。第二条根据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下,员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）员工的权利和义务：1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司发展。4、公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成生产工作任务。5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。第三条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会讨论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理：1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不承担法律责任。3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定承担违约责任。第六条加强监督检查工作,在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查,发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。以上条款经集体谈判双方确认无误。企业方首席代表签名：____________职工方首席代表签名：____________企业盖章：____________工会盖章:________________年____月____日____年____月____日企业公司的集体劳动合同范本【第二篇】甲方(建设单位)：____________________乙方(村委会)：____________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国土地管理法》和省（自治区、直辖市）市（县）政府的有关规定，就______省（自治区、直辖市）、_________市（县）___________乡（镇）_______村征地补偿安置事宜达成如下协议：一、征用土地面积及安置人数甲方征用乙方集体所有、使用的土地，面积为_____平方米，四至（见绘图），常住户口_____人（其中应安置____人），由甲方依据____确认。二、手续的办理乙方自签订本协议之日起_____日内办理_______手续，并将原所有、使用的________所列项目完整地交给甲方，甲方应派员验收。验收中如发现与_________所列项目不符时，对意外情况，乙方应向甲方如实说明情况；对因乙方过错而造成的损失，乙方应负赔偿责任。三、征地费用及其标准征地费用包括________费用，以《土地管理法》第40条第2款规定为基本标准（标准的数额应具体化）。四、补偿、安置费的结算土地补偿费和安置补助费的结算，按照财政部、国土资源部《新增建设用地土地有偿使用费收缴使用管理办法》和_________省（自治区、直辖市）、_________市（县）政府的有关规定，在______年_____月____日前到甲方所在地办理。五、违约责任违反本协议规定的，由违约方向对方支付违约金______元人民币，并赔偿因此而造成的损失。六、生效本协议自甲、乙双方签字之日起生效。本协议一式____份，甲乙双方各执________份。甲方：（签章）_______________乙方：（签章）________________________年________月______日附件1被征用土地有关证件____件，其中土地所有权证，编号为_____；土地所有权证，编号为__________。企业公司的集体劳动合同范本【第三篇】甲方（发包方）：乙方（承包方）：为加快现代林业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建设的实施意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。四至东至：西至：南至：北至：承包费共计（大写）人民币元，分年交清，每年交纳元。于每年的____月____日前一次性交清当年的承包费。二、承包经营期限乙方承包期为年。自________年____月____日起，至________年____月____日止。三、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方权利、义务1、甲方享有下列权利：1依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用（或依法收回）的林地使用权、林木所有权。2监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。3督促乙方植树造林，限定在年内绿化所承包荒山并监督检查。4监督、检查、制止乙方违反合同约定，损害所承包经营林地和森林资源的行为。5依法依规督促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包费用。6法律、法规和规章规定的其他权利。2、甲方承担下列义务：1维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意变更或解除合同。2尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。3依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。4按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承担的林业基础设施建设。5法律、法规和规章规定的其他义务。（二）乙方权利、义务1、乙方享有下列权利：1合同有效期内，在保护森林资源和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权；并依法享有开发林地、发展林下经济的权利。2所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得补偿及社会保障费用。3在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原则，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。4有权依法制止（举报）破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。5法律、法规和规章规定的其他权利。2、乙方承担下列义务：1依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林地用途，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资源持续增长和生态环境不断改善。2承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续；流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。3按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。4按照合同约定时限要求进行植树造林，在年月前完成造林绿化任务，存活率保持在85%以上。5林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作，成活率达到85%以上。6负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任；遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。7必须按照相关法律法规和技术操作规程进行林木生产经营、林权权属流转。8如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：（一）本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。（二）乙方在年月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及时更新或未达到85%成活率的；未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。（三）在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏（盗伐）林木、携带火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的，依法追究责任，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属