2023年人事助理工作计划【通用4篇】

2023年人事助理工作计划【通用4篇】那么又到了我们该写工作计划的时候了。做好工作计划才可以更好的找到工作重点。在写自己的工作计划时要注意哪些方面呢？三一刀客编辑现在推荐您参考下载一下2023年人事助理工作计划，相信您能从中找到需要的内容！2023年人事助理工作计划【第一篇】每日工作：1、入、离职手续办理（包括新员工指纹录入、离职人员指纹删除、身份证、毕业证复印、离职交接、工资核算等工作）；2、与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间；3、刷新网上招聘及查找简历；4、整理相关人事档案；5、跟踪市知名商标办理情况；6、办公室饮用水供给；7、收、发、查询快递；8、协助其他部门处理一些临时性事务；9、办理与蛟洋管委会、蛟洋厂部、厦门海特源、园建园林公司有关的上传下达工作。10、名片制订；11、领导安排的其他工作事宜。周工作：检查日工作完成情况，周工作总结，制定下周工作计划。月工作：1、统计上月考勤，考核汇总，工资核算；2、每月初整理、更新相关人事档案信息，发放当月生日人员蛋糕券；3、打印、更新本月相关表格（考勤备案表、接待申请单、出差申请单等）；4、收集相关考核通报和接待申请单；5、坤华、亿瑞公司员工社保、医保办理；6、接待费用的核算、统计、报销、说明，其他办公用品、快递费、差旅费等报销。7、劳动合同的签订、续订、解除（可否20xx年再重新订）；8、跟踪当月转正员工转正情况；9、制定新进员工薪酬审批单；10、对新进员工进行制度培训；11、公司组织重大活动时的挂网宣传工作；12、检查周工作计划完成情况，进行月工作小结。年工作计划：1、工资每半年审批一次；2、经营分析会（老局长说今年可能不开了）；3、年底工作总结及20xx年工作计划；4、年终总结表彰会、答谢客户相关事宜。2023年人事助理工作计划【第二篇】万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。一.培训方面1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。二.社会统筹保险方面1、给新进员工及时办理社保2、离职人员办理停保3、符合条件的停保人员办理失业登记4、不办理社保人员及时写放弃申明。5、办理生育保险报销6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案7、办理员工工伤的认定、理赔8、办理员工的备案三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、劳动合同管理协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。2、人事信息档案的管理：(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;(2)刷新网上招聘及查找简历;(3)材料定期及时整理(4)确保材料完善(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料四.员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、员工流动性统计3、考勤系统增加、更改、删除五.常态性学习及完善1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、(1)针对工作中不足进行改进;(2)在人力资源更加深入的学习;(3)针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。六、绩效薪酬方面1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总2023年人事助理工作计划【第三篇】回顾这一个多月的工作具体表现，或许是假期对自己太过于放松了，所以这个月的工作上面有不少没有做好的，给公司带来了不好的麻烦，作为公司的人事助理，自己的职位虽然不是什么重要岗位，但是要是自己工作出错的话也是会会带来不少的麻烦的，这是公司不愿意看到的，也是不符合我的职业规划的。所以为了后面的工作做的更好，特作个人四月份的工作计划。一、工作制度的约束，加强对自己的要求因为前面经过了很长的假期，再加上前面在家远程办公，自己对自己的要求降低了，自己在家没有了公司规章制度的约束自己也更加放松自己了，所以这一个多月重新回到公司上班了，自己还是会偶尔做出违反公司规定的小错误，比如上班的时候卡点甚至是迟到一两分钟上班打卡，上班的时候自己也有时候会躲到洗手间去玩手机，这些小毛病给自己带来了不少的批评。因为这是出于自己对公司规定的淡忘，所以四月份我要加强对自己的约束，让自己更加熟悉公司规章，对自己要严格起来，让自己工作态度更加的端正，少犯错误。我计划给自己做一个奖惩制度，违反了一次规定就让自己写1篇检讨书，并且是纯原创不准上网搜的。二、人事工作上面做好自己的基本工作，并加强自己的提升1、因为前面几个月事情的耽误，公司有不少的人离职，所以根据公司的要求准备多面试几个人，所以四月份我要好好协助人事专员做好四月份的人才招聘和面试工作。我要更多的关注各大招聘平台上面的信息反馈，当有人来询问情况的时候我也要及时做好他们的信息答复，跟他们做好面试时间的约定。2、做好公司同事的签到打卡工作登记，将三月份的情况认真负责的做好统计，并及时将信心反馈给财务部的同时，方便他们按时做好工资和奖金的发放。3、新的一年新的季度，公司对于各个部门的业绩有了更高的要求，所以我们人事部门也做出来相应的员工培训工作，我作为人事助理也要协助好部门开展相关的培训计划，并且自己也参与到培训当中去，进一步提高自己的工作能力，更好地完成人事助理的工作，更好地协助人事专员的工作。4、及时做好公司各个部门同事的档案管理，对于离职人员和新员工的档案要及时做好保管和登记，更好地为同事们服务。2023年人事助理工作计划【第四篇】今年是发展的跨越之年，人力资源围绕当前重点工作，主要计划如下：一、加强员工管理：1、做好信用社的领导班子考核工作，加强职工队伍建设，建立后备干部培养选拔的有效机制；2、做好各类员工的交流和轮岗工作；3、制定20xx年度员工招聘方案，组织好招聘员工的报名、考试等相关工作；4、做好20xx年度“双先”的评比工作；5、做好离、退休及内退人员和特困员工的春节慰问工作。6、加强对员工劳动纪律管理。二、员工薪酬管理：1、核定各信用社年度加班费；2、做好各类人员的劳资核发工作；3、按照有关规定，按月做好在岗员工的工资考核工作；4、做好有关款项的收缴和代扣工作。三、员工社会保障工作：1、做好各类员工社会保险基数的年度申报工作；2、按月做好社会保险的申报及缴费工作；3、做好社会保险的各类报表统计工作。四、员工教育培训：1、强化全员培训教育，分批组织员工开展多方面的教育培训，全面提高员工整体素质；2、按省联社要求安排好高管人员和信贷人员的培训工作；3、做好员工的职称评定、学历教育和从业资格考试及稽核人员上岗考试；4、协助相关部门开展好员工劳动竞赛活动。五、加强党建工作：1、继续加强基层党组织建设，进一步夯实系统党的组织基础；2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展工作；3、根据上级党委要求，开展好党内学习和争先创优活动；4、安排好信用社党支部书记的培训工作；5、结合自身工作实际，组织多方面的学习，提高干部职工服务科学发展的能力及综合素质。六、其他方面工作：1、做好高管人员的资格审查和机构网点的变更工作；2、做好包片社的各项任务督查工作；3、做好基层标准行、社的组织管理规范工作；4、做好党委交办的其他工作。