公司员工请假管理制度【通用5篇】

公司员工请假管理制度【通用5篇】公司员工请假管理制度范文10精选在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是网友给大家分享的“公司员工请假管理制度【通用5篇】”，欢迎大家来参考下载。公司员工请假管理制度精选【第一篇】为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人(20__)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。2、作__手术,按__有关规定休息。3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。4、婚、丧假期间,工资照发。五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。公司员工请假管理制度精选【第二篇】一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第19条法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;清明节：农历清明放假公休，共3天;劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;第20条非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20__年的，年休假5天;已满20__年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)累计工作满1年不满20__年的员工，请病假累计2个月以上的;2)累计工作满20__年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《__及医疗待遇规定》执行。第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)、患职业病的;5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)、醉酒导致伤亡的;3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《__及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。第26条生育假：员工符合__规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《__医疗待遇规定》执行。第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。六、附则第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;第30条本手册自发布之日起开始实施。公司员工请假管理制度精选【第三篇】第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。公司员工请假管理制度精选【第四篇】第一章总则第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。第二条本制度适用范围:公司所有员工。第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、__假。第四条员工请假,首先填写《员工请休假申请表》,按程序批准,并将批准后的《员工请休假申请表》交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条请假批准程序(一)普通员工请假天数批准程序1—4天由部门负责人批准5—8天由部门负责人审核,公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。(二)中层管理人员请假天数批准程序1—4天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领