公司综合服务部岗位职责【范例4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

精编资料,供您参考公司综合服务部岗位职责【范例4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“公司综合服务部岗位职责【范例4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!综合管理部岗位职责【第一篇】1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。2、负责编制计算机开发与应用计划。3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。4、组织计算机软件开发及利用工作。5、负责公司员工计算机普及应用工作。6、推广传播计算机方面的新知识、新方法。综合事务部岗位职责【第二篇】1、企业行政事务的决策与实施。2、企业商务接洽与服务事务的处理。3、企业人事规划与管理。4、企业形象建设、维护、宣传与企业文化的引导。5、以上四个工作范围的系统建制与工作流程规划。综合管理部岗位职责【第三篇】1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程,经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息,组织招聘工作,组建公司高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势,制订公司培训计划,并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。10、完成公司交办的其他工作任务。综合管理部岗位职责【第四篇】1、负责编写年度人事工作计划。精编资料,供您参考2、负责落实人事工作年度方针目标。3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。8、负责公司年度培训计划的落实。9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。11、全面负责职工教育培训工作、12、根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施.13、抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。14、负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、18、负责成人教育学历的认定工作、19、组织人事档案日常管理工作、20、负责办理职工奖惩、21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、22、依据QS—9000标准,结合工作实际,贯彻实施。23、完成领导交办的临时任务。

1 / 4
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功