忧患意识方面存在的问题及整改措施(通用4篇)

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忧患意识方面存在的问题及整改措施(通用4篇)【学习指导】这篇学习资料“忧患意识方面存在的问题及整改措施(通用4篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。忧患意识方面存在的问题及整改措施【第一篇】一、政治素质表现(一)政治忠诚方面。作为一名共产党员,我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致、自觉贯彻执行党的路线方针政策,坚持党的基本路线,坚持党性原则,坚持政治立场,坚持理想信念,时刻绷紧政治纪律这根弦,不断增强党员意识、大局意识、责任意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视,发现我在不断学习和理解党的有关方针政策上,在政治原则、政治立场、政治观点上,始终能同党中央保持高度一致。自己在思想上没有违反党的政治纪律,没有发表过与党员干部身份不相符合的言论,在行动上也能够和思想言论保持一致,从未做过违反党的政治纪律的事情。(二)政治定力方面。坚定政治定力,不断夯实思想根基,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。牢固树立四个意识,坚定四个自信,自觉加强党性锤炼。我把习近平总书记系列重要讲话、重要思想作为补理想信念的;精神之钙;,深入学,经常学,理解其思想内涵、掌握其精神实质。在工作中不为噪音所扰,不为歪风所惑,不为暗流所动,不为利益所俘,始终坚持正确方向。坚定理想信念,坚定;四个自信;,讲政治纪律和政治规矩,能够时刻站在政治和全局角度思考问题。(三)政治担当方面。习近平总书记指出:;好干部要敢想、敢做、敢当。;面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出。一是把责任铭记在心。在其位担其责,正视矛盾,挑战面前不畏惧,困难面前不退缩,问题面前不绕道。二是把群众利益牢记在心。牢记全心全意为人民服务的宗旨,做到感情上与群众心连心,工作中与群众面对面,为群众办事实打实。三是把;认真;二字谨记在心。工作上认真思考,高标准,严要求,敢于主动担当,坚持静下心来干工作,心无旁骛钻业务,一步一个脚印,踏踏实实干好本职工作。四是发挥先锋模范作用,坚持好干部标准,始终保持党员干部本色,坚决服从组织决定,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,积极推动工作落地见效。(四)政治能力方面。在工作中,我自觉增强政治意识,努力提高政治站位,旗帜鲜明讲政治,在大是大非面前保持政治敏锐性和政治鉴别力;自觉增强大局意识,用发展的眼光想问题,做决策,办事情;自觉增强核心意识,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,以实际行动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;自觉增强看齐意识,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保各项工作任务高效完成。(五)政治自律方面。我始终以党员标准严格要求自己,带头遵守党的政治纪律和政治规矩,带头落实中央八项规定,坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度,个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对;四风;,加强自身修养,不断锤炼党性,强化党的意识和纪律规矩意识,敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。二、存在问题(一)政治忠诚方面。学习新思想不够深入,平常满足于读书看报和集体学习,学深悟透不够,面对新情况新问题,深入思考不够,探索研究不够,方式方法有待改进。(二)政治定力方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距,学用结合不紧密。二是落实意识形态工作责任制的措施不够有力。作为班子成员主动担当落实意识形态工作责任的思想自觉和行动自觉还没有完全形成。尤其是对新形势下意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性缺乏深入思考,居安有余、思危不足。(三)政治担当方面。不敢碰硬、不愿担责,充当;老好人;,全局观念不强,只注重自己分管领域的工作,而对其他方面的工作热情不高,主动性不强;对分管领域的工作事无巨细都要请示汇报,大事小事都要上会研究,实际上是用会议研究规避责任风险。(四)政治能力方面。个人政治能力素质和工作能力、工作水平与新时代、新要求还有一定差距,存在本领恐慌,工作力不从心。(五)政治自律方面。工作中存在热情不高,敬业精神不强,作风上存在拖沓懒散的坏习惯,生活上存在享乐主义思想和攀比心理。三、下一步工作打算一是严格要求自己,强化政治理论学习,深入学习马列主义的精髓,学习党中央最新的大政方针,结合自身特点,立足工作岗位,在坚持政治立场的同时,使自己的理论知识上升到新的高度,不断锤炼自己的政治修养。二是认真整改自身存在的问题和不足,使自己在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面都有明显进步,努力发挥好党员干部的先锋模范作用,树立好个人形象,维护好单位形象,为科技创新工作贡献力量。忧患意识方面存在的问题及整改措施【第二篇】1.主观上讲,自己虽然有干好工作的良好愿望,但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时,下实功夫苦功夫解决不够,有时也有;绕道走;的现象。2.工作中有求平稳的心态,遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神,存在等待观望心理。3.总感到自己是个副职,上有思路清、能力强的领导领着,身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富,自己按领导意图做好就行了,统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有矛盾上交现象。4.思想上还比较传统守旧,性格偏于内向,工作泼辣劲不够,遇事有点畏首畏尾,勇于提出创新性意见不多,有时还拘泥于具体的工作之中,为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议,变中求新、新中求效的意识不强,造成了工作起色不大,进步不明显,反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。5.抓工作的力度有些弱,抓工作的速度有些慢,抓工作的长度有些短,紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。6.有时有畏难情绪,真实想法是我把该说的话都说到了,就算尽到责任了,同一级别的领导,不好铁面无私,影响同志关系。存在;不求有功,但求无过;的观念。工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。7.谋划工作虽然能够从大局出发,但在具体问题上也存在本位主义思想。如,有的工作应该是别的部门处理,如果参与了怕别的科室有想法,在遇到这方面工作时,往往就不会过多的去参与。8.随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。9.对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,使得一些本应短期见效的工作;沙滩流水不到头;。10.在对待个人进退去留上,不同程度有;船到码头车到站;的消极思想,存在;少踩油门,多踩刹车;,不求;多拉快跑;,只求;安全无事;的现象。11.部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。12.有时还存在;不求有功但求无过;的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出。14.担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。在工作中有;软怕躲退;的现象,对矛盾不敢触及、怕担责任,对问题不敢批评、怕丢选票。15.个别同志不敢担当,凡事都要层层上报,自己不表态或模糊表态,依靠;一把手和;党组拍板决定,影响了工作效率。16.有时存在;重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观;的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够,推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少;钉钉子;精神,导致一些决策落实的效果不好。17.有时安于现状,缺乏忧患意识和创新精神,特别是近两年,思想上存在;求稳;的倾向,有;干累了、歇口气;的想法。18.进取精神有所弱化,对如何围绕中心任务,充分发挥服务保证作用,思考得不够,站位不高、眼界不宽,主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。19.存在因循守旧、按部就班的思想,主动创新的能力不强。在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。20.看成绩讲优势多,反思问题审视短板少,存在压力不够大、动力不够足,小富即满、小进则安等问题,缺乏强烈的进取意识。21.对于工作,部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任,不比成绩比待遇,不比能力比资历,个别同志加一会班就叫苦叫累,多付出点就喊不公平,与党员身份不相符合。22.有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年,思想上存在;求稳;的倾向,有;干累了、歇口气;的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。23.鼓不起;永坐前排;的勇气,没有一种;一往无前;的勇气和;争创一流;的精神,不敢做别人不敢做的事,没有把事情永远做在别人前头的想法,在改革发展的深水区、关键时期,依然存在自甘落后、甘居人后的心态,干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气,没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难,做好每一件事情。24.立不下;居弱图强;的志气,习惯于清闲过日子,不求有功但求无过,得过且过志气,自甘落后,缺少战胜一切困难的决心和勇气。25.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人,面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险,没有树立实干创业的志气,攻坚克难的志气、勇于担当的志气。26.亮不出;敢于担当;的锐气,有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱,没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志,缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。27.随着生活环境越来越好,自己对工作生活条件的要求也越来越高了,同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀,自己也不知不觉的适应了、接受了。28.有以会议落实会议的情况,跟踪督促抓得不紧,工作中出纰漏、慢半拍情况时有发生,尤其工作的创新性、开拓性有欠缺,对照合格党员标准,差距很大。29.基层反映的一些问题,特别是涉及多部门的,主动协调解决的意识不够,也有应付搪塞现象。30.对单位一些年轻同志关心关注不够,基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难,偶而了解到大家的困难,但尽力帮助他们克服困难的意识也不强,方法也不多。31.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼,才能卓有成效、进步更快。所以,日常有些工作亲力亲为确实少了,工作之余总想与家人在一起的时间多一些,如果没有任务压着,主动加班就少了。32.对年轻同志办文办事方面的不足,有时碍于情面直接批评少,大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作,感觉都是多年熟悉的同事,拉不下脸不愿较真,有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事,贪图安逸的心理作怪。33.工作中,有老好人现象,怕得罪人的思想仍然比较严重,工作中缺乏风风火火的劲头,上下沟通协调,处理棘手问题能力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注,而对需要下长功夫、见效慢的经常性基础性工作用力不足。34.任职时间说长不长说短不短,记得自己才任科长时,由于科里新同志多,业务普遍不熟悉,那时有活大家一起干,政策文件一起学,再看看现在,大家业务熟了,自己却变懒了,动嘴多了,动手少了,想自己的事多了,想工作的事少了。35.虽然保持着抓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