精编资料,供您参考人事部岗位职责【通用5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事部岗位职责【通用5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事部工作职责【第一篇】1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘,寻求招聘机构;4、搜集,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制人事部部门岗位职责【第二篇】1、根据公司业务发展需求,协助进行制度流程的建设与完善;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;7、上级安排的其他事宜。人事部经理岗位职责【第三篇】岗位名称:人事部经理直接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作精编资料,供您参考管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:·负责主持本部的'全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;·按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工精编资料,供您参考作方法;·擅长做认真细致的思想工作。参加会议:·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。·参加本部门召开的人事工作会议。人事部岗位职责【第四篇】1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员数量,建立销售团队2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改3、负责公司员工招聘面试工作。4、负责公司员工合同管理。5、负责员工的绩效考核,选择正确的考核方法6、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业精神7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力人事部岗位职责【第五篇】1、负责一线员工招聘工作,使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;2、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;2、协助人资经理推动公司变革,落实人事制度及工作标准;3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标,做好团队建设后勤支持工作;4、推动组织效能的持续提升,做好人才发展及梯队建设。