参考资料,少熬夜!人力资源工作总结范文实用3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源工作总结范文实用3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人力资源工作总结1以下是我们文秘站的编辑给大家认真整理的人力资源年终工作总结供大家参阅!希望能够帮到您!xxxx年,xxxx乡人社所在乡党委政府和区人社局的指导下,紧紧围绕区、乡下达的年度各项工作目标任务,通过全所工作人员的共同努力,较好地完成了各项目标任务,具体工作情况汇报如下:按照劳动保障部门“六到位”的要求,实现了“机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位”,健全了目标责任制、跟踪服务制、全程代理制等工作机制,实行政策咨询、社会化管理、技术培训、求职登记等一站式服务。依托企业和培训学校,狠抓劳动力培训,根据市局的就业实名制录入要求,我乡全面推进就业实名制工作,就业实名制新增数量和信息录入质量均有大幅度提高,截止目前,全乡在册新增就业173人,农村劳动力转移2907人,在区就业培训机构培训526人,使他们掌握了一技之长,创造了更多的就业机会。通过近八年的城乡居民养老保险工作的开展推进,我乡养老保险工作进一步扩大了征缴面,参保率逐年提高,今年我乡养老保险新增参保人员1903人,全乡参保人口达到24234人,全乡征缴养老保险费2209800元。较好地完成了目标任务,其中达龄待遇领取人员6712人,实现了老有所养,使这项惠民工程落到了实处。xxxx年4月份,全省要求规范城乡居民养老保险档案管理工作,我所积极布置、协调,在区乡村共同协作下,我们共整理纸质档案二万余份,全部录入电子档案。每份按要求分别采集了申请表、户口簿复印件、身份证复印件。规范完整的档案资料,确保了养老保险档案严谨、准确。根据安徽省就业工作领导小组《xxxx年安徽省就业工作法》(皖就〔xxxx〕1号文件和市区有关劳动力资源调查工作的文件要求,我乡在全乡范围内开展了城乡劳动力资源调查工作,共发放统计表2万余份,登记造册了农村劳动力19662份,城镇劳动力775份,通过这项工作,完善了我乡劳动力资源平台建设,可以随时统计、调阅我乡劳动力资源的知识结构、技能、流向等,为政府决策提供比较完整的劳动力信息。社会保障卡是从享有社会保障权益和公共就业服务权益的重要载体,发行社会保障卡(加载金融功能)是一项重要的民生工程,也是增强和创新社会管理的重要举措,建成面向全乡城乡居民,在社会保障、金融服务、社会管理、公共服务等多项领域广泛使用的社会保障卡服务体系与运行管理机制,实参考资料,少熬夜!现“一卡多用,全省通用”,我乡社保卡发放以城乡居民养老保险平台为基础,发放了社保卡采集表24000余张,并分村每张进行核对信息,确定身份证、姓名、照片的准确性,对信息有误进行更正录入,无照片的要求采集照片,下一步社保卡制作成功发放时,需逐人采集指纹和影像,工作量比较大,须乡村下大力气,扎实开展。失地农民享受养老保险是国家的惠民工程,也是我区民生工程之一,我乡土门店、芮草洼、xxxx、红桥、营桥多村涉及失地农民,乡人社所及时协调有关部门审核、上报失地农民资料,我乡上报失地农民986户,其中享受待遇270人。根据上级有关文件精神,整理上报村干部养老保险,我乡计参加村干部养老保险116人,享受待遇9人,在工作过程中做到细心审核,及时上报,确保享受政策的干部群众的合法权益。根据区人力资源和社会保障局的统一部署,xxxx乡决定在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,对我乡范围内的各用人单位,重点是招用农民工较多的建筑、制造、餐饮企业和其他中小型劳动企业。检查内容及用人单位与劳动者签订劳动合同情况,按照法律法规支付职工工资,执行量化工资标准和加收工资规定情况,遵守禁止使用童工和女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况。通过专项检查,发现我乡辖区内企业有9家企业没有按规定和职工签订劳动合同,多数企业没有给职工交纳或足额交纳五险。暂没有发现拖欠或克扣农民工工资情况,未发现使用童工和侵害女职工及未成年人权益现象,乡专项检查工作领导组对上述有违规现象的企业限定了整改时间,并确定专人负责。有效地规范了用工市场,使我乡用工环境走向了良性的发展。为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《企业劳动争议协调调解规定》,切实加强基础调解组织建设,及时处理劳动人事争议,根据上级要求,成立xxxx乡劳动人事争议调解中心,该中心有“三方四家”成员单位组成,人社部门、工会、工商联及企业等联合,主要协调调解用工单位与劳动者在劳动关系过程中发生的有关纠纷争议,我乡成立领导组,并安排人员学习有关法律法规、掌握本领、熟悉业务,成立以来正有序开展工作。根据《六安市人民政府关于进一步推进农村小额人身保险工作的通知》(六政办秘〔xxxx〕126号)文件精神,该项工程是新型农村合作医疗的有效补充,是一项惠民工程,区政府布置安排了在全区内推进这项工作会议,我乡结合城乡居民养老保险收缴工作,开展了这项工作,开展过程中,我乡通过召开会议,发放宣传单,制定宣传标语等有效形成开展广泛宣传,使广大群众认识到这一保险的实际内涵及意义,广大群众自觉参保。我乡17个行政村计6000余人参加了该项保险。发生险情后,通过保险公司的认真,足额理赔,广大群众变被动为主动,自觉购买达项保险,为明天开展此项工作打好了坚实的基参考资料,少熬夜!础。城镇居民医疗保险工作已开展多年,今年在巩固去年医保的基础上,加大宣传提高服务,争取应保群众应保尽保,今年我乡城镇居民医疗保险已参保270份,比xxxx年增加了16户。xxxx年工作乡人社所总体上完成了区、乡下达的目标任务,但是在细化服务上仍有待提高,我们将克服事务较多,人员较少的不利因素,努力工作,争取更好地完成任务。人力资源工作总结2自上月十二号至今,我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索。但是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不可置疑的是,这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以用心上进的态度应对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业,我向来不赞成,认为这但是是无奈之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选取上,所以说,毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的'必然。但是,尽管是必然,三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜,在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也但是简简单单的几件事:一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员状况,随时掌握人员变动状况,定期对入职人员做分类统计,有效利用岗位分析表。二、搜寻并联系紧需人才。每一天查看邹平人才网、51job、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并透过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。三、办理员工报名、入职手续。四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新。……也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,这天看似有挑战参考资料,少熬夜!性的工作也但是如此。我的工作重点是招聘,在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的:一、前期工作。1、分析岗位需求;2、重点、紧急岗位建档;3、搜寻、联系所需人才。二、初试阶段。1、重点了解、验证应聘者基本条件;2、对初试合格者登记;3、开介绍信介绍到岗位复试。三、复试后阶段。1、在登记表上标注;2、交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信。四、培训阶段。1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;2、培训;3、填试用通知单,并招经理签字。五、入职办理阶段。1、签合同、填员工信息登记表;2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题,发放试用通知单。六、登记入档阶段。1、按公司分别做入职登记;2、合同及相关证明分别存档;3、大专以上来访、入职者登记;4、整理保存试用通知单存根及介绍信。二、工作中存在问题总结工作任务的执行、工作方法的选取、工作流程的熟记此刻来说都已经没有很大的问题,但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些,因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题,它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。透过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价,我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点:一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟,在学校里身边都是跟自我年龄、知识结构差不多的同学、朋友,交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要应对很多类型的人群,从普通职工到高层领导,从小弟小妹到大爷大妈,性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以参考资料,少熬夜!以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而,这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的,社会就像那块磨刀石,只有切身与之相磨砺方显利刃!二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一,往往我总是将自我置于边缘角落的位置,对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧,但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。但是,自信需要底气,底气源于资本,一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不一样寻常的经历,也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足,但是只要我持续心理状态时上进的就不怕起点低,也不怕路途远!三、表达沟通潜力需要提高。初来的几天,经理也评价我说“敏于行而讷于言”,一语中的。我前不久看的一本书叫《钝感力》,教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感,或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧,而多一时间和精力在思考上,我受这种主张的影响很大。但是,虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍。另外,从外部环境方面来思考,我也存在这样的问题:孤悬海外,不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边,没有经历总部的融适宜应阶段,很多工作上需要摸索,大部分工作属于受总部遥控型的,虽然并不影响工作的进行,但是对于环境的融入却是一个制约因素。三、问题应对思路针对以上总结的个人及环境弊端,接下来我将采取如下调整应对思路:首先,多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表达力差,一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄,因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法,不以之为一种负赘,相反,要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态应对每一个人每一件事。第二,持续下班后规律、上进的日常生活。坚持每一天锻炼,保证身体健康强壮,只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习,每一天补充些知识、精神食粮,腹有诗书气自华,腹有诗书自然能做到口若悬河,腹有经史自然能够处事不惊,也自然对自我不用怀疑。第三,多向领导请教。我相信绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他经常问