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好文档，供参考1/3人力资源主管岗位职责最新4篇【题记】这篇精编的文档“人力资源主管岗位职责最新4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源主管工作职责【第一篇】1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。人力资源主管岗位职责【第二篇】1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；好文档，供参考2/33、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责【第三篇】1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；好文档，供参考3/35、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。人力资源主管工作职责【第四篇】1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行；2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度；3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。