因工伤辞职报告范例【精编5篇】

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因工伤辞职报告范例【精编5篇】如何在网上借鉴好用的岗位辞职申请书范文呢?辞职申请书可以帮我们节省交接工作的时间,让我们最效率的完成工作的收尾,在本文中网友将分享一些与“因工伤辞职报告范例【精编5篇】”相关的内容,相信您参考下载本页面后有一些收获!因工伤辞职报告篇【第一篇】1、根据《劳动合同法》三十七条可以解除劳动合同,而且无须赔偿;2、根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你有权要求单位给你一份合同原件;第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。3、最好用协议书形式;4、建议你最好按照《公司保险条例》享受到公司保险待遇在辞职;5、合同约定的违约金无效,你有权要求仲裁委撤销。【要求】我弟弟写辞职信?注意你用了要求2个字。自愿辞职和辞退是两个不同的概念。自愿辞职没有失业保险,当然也没有企业补偿。辞退可以到劳动局申请失业保险,同时企业要按照相关规定给予你弟弟补偿的。你可以到劳动局仲裁科或者工伤科去咨询一下啊,是免费的。一定不要写自愿辞职,那样你什么也拿不到。因工伤辞职报告篇【第二篇】尊敬的:您好!很遗憾在这个时候向正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到也快两个月了,开始我感觉气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验,正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到今后在各个项目安排的合理性,本着对负责的态度,为了不让因我而造成失误,我郑重向提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。离开,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请和领导们原谅我的离开。祝愿蒸蒸日上申请人:20xx年xx月xx日因工伤辞职报告篇【第三篇】问题:一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么手续,才避免法律风险?8、调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊,该如何灵活运用?6、劳动者提出口头辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职,用人单位能否作出解雇处理?8、用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?9、什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔,要求企业支付经济补偿的差额部分,到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除,其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧,既能保障用人单位利益又不触犯法律?三、劳动合同法真空地带1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案,不备案是否影响其法律效力?2.在校学生到公司实习,双方是否建立、存在劳动关系?3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同,是否受劳动法的调整?4.公司、企业高层如何签订劳动合同,跟董事会还是上级主管部门?5.劳动者离职2年后再次入职的,企业能否与其约定试用期?6.试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8.如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9.如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10.如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?11.以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14.婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?15.医疗期间的工资福利待遇如何支付?因工伤辞职报告篇【第四篇】尊敬的领导:你好,我的工伤事故已经严重的影响到了工作,我不能够再胜任这份工作,在此我怀着不安的心情,写下了这封辞职报告。按照规定,我的工伤事故虽然已经处理完了,公司最后虽然没有对我的工伤逃脱责任,我现在对工伤事故的处理结果也没有意见,但是发生工伤事故之后,我的工作以及办公的环境已经有了明显的变化。我现在对这份工作已经完全没有了之前的信心和干劲,尽管公司没有明确的提出要我辞职,但是为了不影响自己的职业发展,希望能够在一个更好的环境中工作,也为了公司可以找到更加合适的人,思量再三,我觉得自己还是应该换一个工作环境。自从发生工伤事故之后,我对这份工作以及公司的看法都有所改变。那个时候我刚出事故,本以为公司会主动的站出来,为我支付一切的工伤事故后果,但是公司却是在我自己努力争取之后,才做出相关的决定,最后虽然解决了这些事情,但是因为法律规定了公司无权在员工工伤后要求其辞职,但是公司的有关领导却有这个意思,如果我继续呆在这里也就没有什么意思了。其实自从工伤事件之后,我在心里已经对公司有一定的成见了,相信公司的负责人对我也有很多的看法,虽然没有直接在我面前表现出来,但我却时常觉得自己处于一种非常尴尬的办公环境。在这样的环境中工作,让我感到十分的不舒服,同时对于工作也没有了以往的热情,对于公司更加的没有了归属感和认同感,因此我觉得自己主动的提出辞职,我自认为还算是一个比较明智的决定。我还是要感谢公司以及领导和同事,对我工作的指导、支持和帮助,要是没有发生这样的工伤事故,我想我还是可以像以前一样的工作。不管怎样,我还是应该感谢公司给我的这个舞台,让我在这里成长,对这份工作以及这个行业有了进一步的认识,相信在以后的日子里,我一定会记得在公司的成长经历。最后祝愿公司发展的越来越好,领导及同事工作顺利。最后希望公司领导可以批准我的辞职申请,并且尽快的帮我办理好相关的辞职手续,以便我可以尽快的开始下一份工作,公司也可以尽快彻底的解决这件事情,非常感谢。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日延伸阅读工伤享受赔偿吗《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工伤辞职报告篇【第五篇】尊敬的xx:您好!很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到xx也快x个月了,开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。在这x月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。x多的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验,xx正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项目安排的合理性,本着对xx负责的态度,为了不让xx因我而造成失误,我郑重提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。离开xx,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿xx蒸蒸日上!辞职人:xxx20xx年x月x日

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