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好文档，供参考1/5人力资源部经理岗位的职责【精编4篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源部经理岗位的职责【精编4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部经理的岗位职责【第一篇】岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责好文档，供参考2/5及时解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源经理的具体工作职责【第二篇】1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行；2、负责人力资源管理工作（包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等）；3、负责公司行政管理工作；好文档，供参考3/54、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平；5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施；6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状；7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作；8、完成总经理交办的其他工作。人力资源部经理的岗位职责【第三篇】1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5、负责员工工资奖金和福利的管理。6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7、负责组织培训中心的全面工作。8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。好文档，供参考4/510、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15、完成人力资源总监交办的其他任务。人力资源经理的具体工作职责【第四篇】职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立；2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施；升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制；3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备；提升招聘效率；4、负责培训计划的组织和实施；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课好文档，供参考5/5程开发，落实相关培训课程；5、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导；7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验；2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设；3、持高级人力资源管理师资格证优先；4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系，具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。