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好文档，供参考1/5主管培训岗位职责精选5篇【题记】这篇精编的文档“主管培训岗位职责精选5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！主管岗位职责培训【第一篇】工作职责:1、根据项目不同阶段进行培训需求调研，并编写培训计划并设计培训课件；2、负责培训课程的教学实施，针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训；3、每日跟进运营专员的工作情况，发现并指出运营专员在服务质量，工作流程上需要更正问题，定期与客户进行qa校准、更新，并就新的faq标准和对运营团队进行培训；4、根据客户既定kpi和运营标准，设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作，并对考核结果进行分析、反馈；5、跟进项目的软件系统使用情况，提出优化建议。职位要求:1、本科及以上学历，具备良好的英文读写能力，有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先；2、具备较强的学些能力，能够快速了解产品特性、品牌好文档，供参考2/5调性并运用；3、有团队管理经验，能独立完成培训计划安排、培训方案撰写；4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力，有一定的文案鉴赏能力；5、熟悉社交媒体，关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。主管培训岗位职责【第二篇】1、接受总经理的领导，做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的'签订与终止工作，办理员工的社会保险。6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。好文档，供参考3/57、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。10、布置员工年终考核工作，并组织实施。11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。14、完成总经理交办的其他工作。主管培训岗位职责【第三篇】1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的'发挥员工工作积极性。好文档，供参考4/5主管培训岗位职责【第四篇】岗位职责:1、负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。4、负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。5、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。6、建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，5年及以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具有二级以上人力资源管理师证书者优先；2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各好文档，供参考5/5项工作，熟练操作办公软件；3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力，抗压能力强，优秀的。人际关系、亲和力强、执行力强；4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。主管岗位职责培训【第五篇】1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施；2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道；3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘；4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等；5、技能人才校企合作，订单班组建及运营；5、管理并更新招聘相关数据。