个人师德师风工作总结范文实用3篇

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参考资料,少熬夜!个人师德师风工作总结范文实用3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“个人师德师风工作总结范文实用3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!个人师德师风工作总结1__年来,对集团公司的财务管理工作来说是至关重要的一年。今年,从外部环境来看,受电力工业结构调整和节能降耗要求的影响,火电建设投资增速大幅下降,市场开发困难重重,公司面临的经营压力不断增加;从内部经营来看,商业街的建设、公司的技术改造和海外市场的开拓使集团公司的经营管理面临着有史以来最大的挑战;从上级单位的工作要求来看,财务部今年的重点工作是认真贯彻落实国网公司和省公司的安排部署,全力推进财务管理“六统一”和“五集中”,要基本建成财务集约化管理体系;从集团公司自身的经营管理面临的问题来看,经营额不足和资金严重短缺,要求我们以加强资金管理和进一步深化“三节约”活动为突破口,不断强化公司财务管理,提高服务质量,为公司的持续发展提供财务支撑。我是集团公司中层干部中的一名新兵,财务部又是集团公司重要的经营管理职能部门,面临此种经营形势,做为部门负责人自感自己责任重大。为此,一年来我不敢稍有懈怠,努力以自己的实际行动和工作业绩回报我们的衣食父母,回报公司领导和全体职工对自己的信任。现将我本人一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现做如下汇报:一、主要工作完成情况财务集约化管理工作。财务集约化管理是省公司推进“三集五大”工作的重要组成部分,是深化“四化”工作、推进公司发展方式转变的重要举措。是__年省公司考核我公司经营业绩完成情况的主要指标之一。一年来,我本人高度重视此项工作,积极组织,层层落实,在集团公司领导和广大财务人员支持和共同努力下,本着到既要符合本公司经营管理需要,更要遵循国网公司集约化管理原则的工作思路,从年初对我公司现行会计科目体系与国网公司财务管控会计科目体系进行差异分析,确定财务管控模块的核算科目体系,到9月末财务快报与中期报表一次在省公司管控平台并表成功。我们在省公司的要求的时间内,顺利、圆满的完成此项工作。目前该核算管理系统运行正常,财务管控工作取得了阶段性成绩。“依法治企年”工作。“依法治企年”活动是省公司今年安排的另一项重点工作。根据陕西省电力公司依法治企年工作方案及集团公司“依法治企年”活动工作方案中的工作重点及各部门职责分工,我根据自己对集团公司核算业务的了解和工作经验,以在自查过程中及时发现问题为工作重点查找问题。在此项工作中我们共计自查出合同风险、债务风险、债权风险,参考资料,少熬夜!财务信息风险,多元化经营风险,资金内部管理风险,担保风险等七个风险点,并分析原因,逐一落实,提出一系列整改措施和意见。已形成“依法治企年”财务工作自查报告;资金安全管理清查报告;财务岗位责任风险管理报告等上报相关部门,并完成财务资产领域岗位廉洁从业风险辨识汇总表的填报。很好的完成了“依法治企年”活动的各项工作。“小金库”专项治理工作。此项工作是国务院高度重视的一项工作。在上级单位的指导和集团公司相关部门的配合下,我本人及时组织财务部及相关单位就“小金库”专项治理工作召开专题会议,学习了《西北电力建设集团公司“小金库”专项治理工作实施方案》,传达了公司党政机关“小金库”专项治理工作会议精神和要求。按照上级要求认真清理检查“小金库”,做到自查不走过场、不留死角,及时发现和解决存在的问题。按照《西北电力建设集团公司“小金库”专项治理工作实施方案》的要求,重点围绕六大项“小金库”形式开展清查活动,对各类账户、保险柜进行了认真细致的清查。目前自查工作已经完成,已做好迎接国资委复查的准备。财务部三年规划工作。为准确把握财务工作在公司发展中的功能定位,我们以增强公司财务管控能力、提升运营效率和效益为目的,以建立适应现代企业制度要求、科学高效的财务集约化管理体系为目标,以财务资源的集约化运作为中心,以优化调整财务职责权限及组织结构为组织保障,根据集团公司三年规划领导小组的要求,根据本公司目前的经营特点,和公司整体发展战略,制定了__-__年财务工作规划。并借此加强全面风险管理,健全内部控制机制,依法从严理财,打造高素质的财会队伍。此项工作的完成为今后三年的财务管理工作做出了明确的要求和定位。以上是我本人__年度的工作总结,不妥之处请大家批评指正。学校师德师风工作总结2为贯彻落实党的十八大会议精神,进一步加强全县中小学校、幼儿园教师的职业道德建设,努力建设一支适应教育改革需要的高素质教师队伍,根据省委教育工委、省教育厅、省教育工会《关于印发省中小学教师师德建设活动指导方案的通知》精神,制定《县中小学校教师师德建设活动实施方案》指导全县中小学校、幼儿园开展为期三年的师德师风建设活动,现将我县三年来师德师风建设工作的情况汇报如下:一、基本情况全县现有中小学校(园)69所,其中完全中学1所,一贯制学校7所,初级中学5所,完全小学33所,教学点22所,职业学校1所,公办幼儿园6所,民办学校2所;现有学生23152人,现有教职工2465人(其中专任教师2234人)。二、主要工作(一)师德师风长效机制建设情况参考资料,少熬夜!1、在师德教育主方面:一是成立领导机构。由教育局党委书记、局长同志任组长,副局长担任副组长,成员从各岗室人员抽调,组成师德师风建设活动领导小组。领导小组下设3个分小组即宣传组、督查组、验评组。同时明确各自的职责,强化对师德师风建设工作的领导。二是印发《县中小学师德师风集中整治方案》及“六”查摆、“五”对照表分发到学校进行宣传,建立宣传栏、张贴标语、出墙报、开辟橱窗专栏等。三是组织专题学习,学习内容主要有:《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》;《未成年人保护法》、《公民道德建设纲要》、《省中小学教师职业道德“十不准”》等,要求每位教职工熟悉掌握师德师风有关要求,并要求学校把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容,保证每周2小时的师德师风学习教育时间,做到师德师风培训经常化、正规化。同时,我局要求做好学校做好教职工“师德学习笔记”,以供查阅;要求全体教师至少要写1篇优秀“师德文章参加全县评比,以便相互学习之用,这样既有促进的意义,又有学习的效果。据不完全统计,全县中小学、幼儿园教师共撰写学习心得笔记3200多篇,共征集到师德论文300多篇。四是坚持互相学习,共同提高。以开展师德建设活动为契机,倡导并要求全体教师写“师德体会”或“师德论文”,由学校装订成册,以便相互学习之用。这样既有促进的意义,又有学习的效果。五是大兴“网络教研”之风,兴建“教研沙龙”等栏目,为教师的学习与交流搭建更为方便快捷的平台,每周给教师确保两小时以上的上阅览室阅读教育刊物的时间,一小时上网浏览教育新闻、教育新理念的时间。各校牢固树立“业务至上、质量第一”的观念,让师德建设从改变学习作风入手,杜绝形式主义,结合教育局和各校当前的工作重点,选准突破口,突出“争做学生喜爱的教师”的实效。六是开展教育活动测试。对教师进行自查自纠自省100问考核活动,印发1000多份师德建设活动调查问卷,让学校发放到学生及家长手中,听取学生及家长对开展师德建设活动中教师师德修养的评价。从回收的问卷看,通过开展师德建设活动,学生及家长对绝大多数教师的师德规范是满意的。通过学习活动的广泛开展,提高了教师教书育人的水平,端正了教育思想。2、在师德考核方而:制定《县中小学(园)校长、教职工考核实施方案》,主要从三个方面入手:一是以师德管理规范检查为切入点,增强教师师德规范意识。在全县范围内认真清理教师校外兼职兼课情况。重申在职教师在校外兼职兼课必须经本校批准并报县教育局备案。经查,全县没有人违规在校外兼职兼课。同时,建立了师德考评制度和师德档案制度。参考资料,少熬夜!二是学校与每位教师签订师德师风建设责任书、实行“师德建设承诺书制度”,xxxx年组织全县中小学校长、幼儿园园长36人在县广播电视台向学生、家长公开承诺,自觉接受社会和学生家长监督。三是坚持教育与治理并重的原则,坚决查处乱收费、乱办班、乱发资料、体罚学生、以教谋私、赌博等违背师德规范的行为,对师德有问题的教师实行一票否决。对教育教学中学生满意率低的教师,进行诫免教育。学校设立师德投诉信箱和举报电话,受理师德投诉。经查,本学年度,我县教师没有严重违背以上师德规范的事情发生。四是通过发放调查问卷,设立意见箱等,广泛征求学生、家长和社会的意见,重点查处体罚或变相体罚学生、违规补课、以教谋私等有违师德的行为。3、师德激励、奖惩方面:制定《县开展中小学教育教学质量年活动实施方案》、《县中小学(园)教职工绩效考评实施方案》、《县中小学教学常规管理实施意见》,出台了《黎族苗族自治县教育局xxxx年中招考试质量奖惩暂行办法》和《黎族苗族自治县xxxx年中招考试质量责任书》等,规范教育教学管理,提升教育教学质量。近三年来,每年从财政中拿出几十万元用于奖教奖学。凡出现违背师德准则行为的教师不得参与职务职称聘任、进修深造和评优奖励;还把把师德建设作为考核学校办学质量和水平的重要指标,纳入学校办学水平评估、学校达标升级、评先选优等重要内容。对凡是师德不符合要求的学校,一律不得评为先进学校、文明学校、示范学校(幼儿园)等荣誉称号。4、在师德监督、保障方面:聘请了人大、政协、社会各界的知名人士和学生家长等担任“教育行风和师德师风监督员';各学校也都聘请“教育行风和师德师风监督员',设立意见箱和举报电话,开辟绿色通道,欢迎社会监督。5、师德保障方面:一是针对我县已安排就业的20xx年师范类毕业生(在岗不在编)工资待遇偏低问题,我局及时会同县人事、财政部门做好经费测算,报请县政府批准,今年9月已将应补发工资发放给178名在岗不在编教师,补差总额288万元。二是针对原农垦幼儿园退休教师存在遗留问题,我局会同县有关部门做好调查核实,根据有关规定解决了17名原农垦幼儿园退休人员工资待遇问题。今年以来,我局加大信访处理工作力度,受理群众来信14件,已结案答复11件,有3件正在调查核实;接待群众上访56人次,妥善解决了学校工程项目农民工工资问题。(二)校长、教师队伍管理工作情况一是积极推进教育人事制度改革,认真落实校长任期制和任期目标责任制及教师岗位聘任制。实施校长公开竞争上岗,xxxx年来我局对黎母山等6所学校实行校长竞争上岗通过公开、公平竞岗和组织考核,把一批思想素质好,业务水平高,管理能力强的青年教师选拔到领导岗位上来;我局实行县城学参考资料,少熬夜!校教师、乡镇中心完小骨干教师轮流到乡村边远薄弱学校支教一年以上,通过交流提高了教师的整体素质,为了关心和边远教师,县政府每年拨出3万元作为长期在边远学校任教教师每人每年一次性200元的生活补贴,使教师安心乐教。二是全面实行学校坐班制度。针对过去部分教师当天没有课程不到校坐班工作的现象,我局制订了学校坐班制度,明确要求全县中小学校在工作日时间,教职工必须实行在校坐班工作,建立考勤登记,定期公布并与绩效工资挂钩管理考核。三是严肃处理无故旷课行为。针对乘坡中学个别教师无故旷课四个月仍领取绩效工资的问题,我局派员核实后,按有关规定严肃处理:免去该校校长职务,调离工作;对无故旷课者给予行政记过处分,当年考核不称职,退回领取的绩效工资并扣除奖励性绩效工资。四是着力解决学校教师超编和在编不在岗问题。针对群众反映营根中心小学教师超编严重问题,我局在xxxx年重新调整营根中心小学17名教师到什运中心小学等边远乡镇学校任教,转岗安排7名教师到县民族思源实验学校工作,较好地解决该校教师超编问题。针对教育系统20名在编不在岗人员,我局成立专门工作组,深入相关学校调查处理。目前,已有3名教师返回工作岗位,有1名教师提出辞职,已按有关规定办理;对于14名因交通事故致残,因严重病患等原因不能正常上课的教师,我局正会同县人劳、医疗等部门开展劳动能力鉴定,并按有关规定做出处理。五是xxxx年出台《县中小学教师交流工作管理办法(试行)》,落实从城镇学校委派教师乡镇薄弱学校支教制度,促进薄弱学校均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