劳动合同的管理制度精选4篇

精编资料，供您参考劳动合同的管理制度精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动合同的管理制度精选4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！劳动合同管理制度【第一篇】一、目的为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。三、管理原则:公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。四、管理职责公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。五、程序及时间1、新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。2、合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。六、合同种类劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时，签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。七、合同签署权限1、董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。2、总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。3、其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。4、劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。八、合同的形式公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的`有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。九、订时间及期限精编资料，供您参考1、在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。2、首次签订合同时间规定如下（含试用期），普通员工:1~3年；一般管理技术人员（11级以下）:2~4年；中层管理技术人员（7~10级）:3~5年；高级管理技术人员（六级以上，含六级）:5年以上。特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间第二次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次相同；两次签订合同后为无固定期限合同。3、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。十、相关规定1、订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。2、公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则，基本工资严格按照同工同级的原则，绩效奖金严格按照个人贡献大小和企业经营状况确定。3、公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。4、对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。5、员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。6、《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。十一、附则1、本制度由公司综合管理部人事科制定、解释，自颁布之日起实施。员工劳动合同【第二篇】物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提醒，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。发生劳动争议仲裁裁决支付双部工资王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担任秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，精编资料，供您参考也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资万元，公司不服，起诉至未央区法院。近日，未央区法院受理了该案，由于案件事实清楚、法律关系明确，行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解，经过释法等工作，双方达成一致，公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。法官提醒：不签劳动合同用人单位法律风险大近年来，因未签劳动合同导致的劳动争议案件与日俱增，很多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控；而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必须要明确几点：首先，未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。按照法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不可取的，因为依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。其实，双方未签订劳动合同，劳动者不承担任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度管理不利，更重要的是对于涉及商业秘密或竟业限制的劳动者不能有效约束。最后，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。劳动合同管理制度【第三篇】（1）签订劳动合同的原则a、平等自愿和协商一致。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、信用。b、遵守国家法律、法规和政策。c、以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。d、双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。e、以酒店经营目标为中心。精编资料，供您参考（2）劳动合同的订立a、原在册的固定制员工、劳动合同制员工等以及新进酒店的人员（包括新招收的。大、中专、高中、技职校毕业生、调入人员、初次安置的军队转业干部、复退军人等）均实行劳动合同制。b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。c、劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指签订一年以上有期限地劳动合同；无固定期限的劳动合同是指在签定劳动合同时不明确止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。d、新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过六个月。e、劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。（3）费用赔偿和经济补偿a、由酒店支付培训费、分房补贴费，分配住房或受过酒店业务技术培训的员工，因个人原因解除劳动合同离店的，必须按规定标准赔偿酒店的损失。违反劳动合同，已经给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任大小，承担一定的经济赔偿。b、员工因各种原因被酒店解除劳动合同的，其中符合国家有关政策规定需支付经济补偿金的，酒店应按规定支付员工经济补偿金。劳动合同制度【第四篇】第一条总则1.为保护员工和公司的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。2.本细则适用于公司全部劳动合同。第二条劳动合同的管理1.各部门劳动合同的日常管理由_____部门统一负责。2._____部门要加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台帐，建立健全劳动合同管理制度。第三条劳动合同的订立1.公司_____代表公司与员工签订劳动合同，_____也可委托所属部门负责人与员工签订劳动合同，但受委托人必须有委托人的授权委托书，劳动合同要加盖被委托人的印章。2.订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。3.劳动合同以书面形式订立。4.劳动合同订立后，由_____到劳动管理部门办理鉴证。5.集体合同由工会代表员工与公司根据法律、法规的规定精编资料，供您参考就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订。依法签订的集体合同对公司和公司全体员工具有约束力。员工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体员工讨论通过。第四条劳动合同的内容1.合同期限。2.工作内容。3.劳动报酬。4.工作时间和休息休假。5.社会保险和福利待遇。6.劳动保护和劳动条件。7.劳动纪律。8.合同的变更、终止、续订、解除。9.违反合同的责任。10.双方约定的其它事项。11.劳动争议处理等内容。第五条劳动合同期限劳动合同期限分为无固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作为期限合同。1.员工符合下列条件之一的，可签订无固定期劳动合同。经双方协商一致，也可签订有固定期劳动合同。（1）员工与本公司建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；（2）男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上且连续工龄满十五年以上的；（3）复员、转业军人初次到本公司工作的；（4）法律、法规规定的其它情形。2.有固定期合同期限为_____年至_____年，适合于不符合订立无固定期限合同的员工。3.特殊情况下，公司可以以完成一定工作为期限与员工订立劳动合同。第六条试用期1.新聘用员工实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期间不享受正式员工待遇。2.试用期最多不能超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。第七条工资福利员工的工资福利待遇按公司工资分配制度执行，最低工资标准不低于全市最低工资标准，同时按照国家有关规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。第八条医疗期员工因患病或非因工负伤，经鉴定需要停止工作休息治疗精编资料，供您参考的，执行医疗期制度，医疗期的起始时间从签订劳动合同后病休之日起计算。第九条争议解决在履行劳动合同过程中发生劳动争议，可向公司“劳动争议调解委员会”申请调解，经调解无效的，当事人双方在发生争议之日起六十日内可向公司所在区劳动仲裁机构申请仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。公司“劳动争议调解委员会”在公司工会。第十条劳动合同的变更订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之_____时，合同须重新订立。第十一条劳动合同的续订劳动合同期限届满，经双方协商一致可以续订劳动合同，并按规定办理续订手续。第十二条劳动合同的解除1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。2.劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司商业秘密，给公司利益造成重大损害的；（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。3.劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知劳动者：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经市、区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）不能按要求完成劳动合