集团公司增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义对照检查材料4篇

集团公司增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义对照检查材料4篇加强学习，把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。集团公司增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义对照检查材料一一、学习的主要收获和体会党的二十届历次全会要求全党进一步增强“四个意识”，正是要确保全党统一意志、统一行动，充满生机、充满朝气，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。增强“四个意识”是维护党的团结和集中统一、推进全面从严治党的关键。“四个意识”是统一整体，为的都是确保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和集中统一，确保队伍整齐有力。只有增强“四个意识”，才能有力维护党的团结和集中统一，有效应对党面临的重大挑战和危险，不断开创党和国家事业发展新局面。伟大事业需要坚强领导核心。这次全会正式提出“以习近平同志为核心的党中央”，明确了习近平总书记的核心地位。增强核心意识，就是要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持围绕核心聚力、向党中央看齐，坚持从政治上考量、在大局下行动，我们就能更好抓住京津冀协同发展的大机遇，继续开创市政建设集团的新局面。“圈子文化”是全面从严治党的“绊脚石”。“圈子文化”下官场难以清正。圈子中的“潜规则”替代党纪国法，使组织原则成为空谈。“圈子文化”会使党员干部违反政治原则、政治纪律和政治程序。每个“小圈子”恰似一个利益共同体，把党组织视为某个领导人，把忠于党视为人身依附，把团结视为抱团取暖，党同伐异，不顾是非曲直。公权力被“圈子”异化，用人际关系绑架了党内法规。“圈子文化”致使一些党员领导干部丧失了应有的政治素质和清醒的政治判断，增加了产生腐败的几率。在“圈子文化”下，家长制、一言堂盛行，山头主义林立，地方保护主义大行其道，这必然成为践行“四个全面”战略布局的“拦路虎”和“绊脚石”，使党内难以形成共振，降低战斗力。好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领导干部对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。严管就是厚爱，问责就是警醒。各级领导干部，或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍；不仅要管人管事，还要管思想管作风；不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。铲除好人主义，关键在于落实问责的“严”“实”精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。二、查摆的主要问题通过个人查摆和谈心谈话，自觉对照党章和习近平总书记系列讲话精神，我个人在“四个意识”、圈子文化、好人主义方面存在以下问题：（一）“四个意识”方面问题1、站位不高，眼光狭窄，视野短浅。主要表现在思想转变较为迟缓，对加快内蒙公司市场业务拓展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏大局意识，没有认识到生态公司每年为内蒙公司制定的经济指标对生态公司整体开拓市场、产业转型一盘棋的重要性，仅认为每年能完成一部分施工任务，努力养活自己的员工就可以了，没有站在公司全局的角度上看待问题。2、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。个人及内蒙公司全员同上级和其它部门、其它公司业务沟通少、联系少、配合少，没有正确认识到内蒙与集团、生态公司及其他兄弟公司、部门之间的协作关系，主动协调不够，遇事只知道埋头苦干。内蒙公司项目验收时只顾要求自己前期部人员跑质监站、建委，多次碰壁，后来通过与内蒙松江公司项目部的同志沟通，才知道内蒙松江的咨询单位的有关人员对整套验收审计流程相当熟悉，经过咨询单位同志的帮助才顺利的通过了验收。如果我们与相关部门沟通顺畅，至少可以提前2个月完成验收工作。3、对内蒙公司干部员工的技能培训重视不够。没有完善的干部、员工培训计划和实施方案，对干部督查和公司绩效考核工作制度制定不及时，导致工程一线员工了解掌握市场行情的主动性不强，评定职称、取得执业资格热情不高。（二）好人主义方面问题1、对上级领导、同级干部有不同意见，自己碍于面子不直说。在公司领导班子会上，有时讨论的议题个人其实是存在了不同的意见的，但感觉我本人现在担任驻村工作，公司的事情自己还是少发表意见的好。在平时驻村工作中，看到有的村干部同志说着与自己身份、职业不相配的话却没有提醒；看到有的驻村干部不能严格按照驻村工作纪律按时驻村，个别的还不履行请假手续，经常不到村里去，心里想着谁家都有事，没请假可能忘记了吧。没有严格履行驻村组长的职责，做到及时提醒，及时谈话。2、对发现公司员工存在的问题，该教育的不教育，该批评的不批评，没有严格尽到“领、导”的责任。感觉同志间“低头不见抬头见”，见面了都那么客气，看到他身上存在一些小问题就没有说。看到公司个别同志午休在办公室电脑上玩游戏，感觉人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己还是不要找毛病而不吭声；工程一线员工有时工作辛苦，周六日没有歇班，个别时候没请假，现场找不到人，可能是提前下班也就随他了，没有过问。有时工地施工安排有问题，苗木栽植、浇水、支撑等工作不及时，导致苗木成活率不高，在公司开会时还说是苗子有问题，替项目管理人员遮掩。三、今后努力方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下3方面改进和提高：一是要保持政治定力。坚持正确的政治方向，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，善于从政治高度分析、处理各种复杂矛盾和问题；坚定共产党人的理想信念，始终把理想信念作为共产党人精神上的“钙”，作为共产党人安身立命的“主心骨”，作为共产党人经受各种风险考验的“定海神针”，作为共产党人推进事业发展的精神支柱；严格遵守政治纪律和政治规矩，始终把党的纪律和规矩作为必须遵守的行为规范和规则，作为不可逾越的“警戒线”、不可触碰的“高压线”，心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要自觉践行大局意识，把责任担当贯穿于思想和工作的各个方面。要树立正确的大局观，自觉从党和国家大局角度思考和处理问题，落到实处就是要站在集团和公司的角度考虑处理问题，毫不动摇地贯彻落实集团和公司的决策部署，围绕集团和公司的大局开展工作，千方百计在大局下想问题、做决策、抓落实、求发展，绝不能在贯彻执行集团公司的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，绝不能搞“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”，绝不能以任何借口脱离大局、扰乱大局、妨害大局。同时工作中要识大体，顾大局，就是要乐于奉献，多工作，少享受，埋头苦干；对人宽，对己严，乐于助人；多宽容，少计较，站高望远。三是要克服好人主义的消极影响，正确运用批评和自我批评。作为一名年轻的党员干部，我倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事。在平时的工作生活中需要时刻警醒增强定力，我们身上不免或多或少有浮躁情绪，我们要正确看待自己的不成熟。我们要清醒地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。同时，要正确地看待批评，一个人能经常得到别人的批评，要把批评当作自己进步的良机。作为一名党员干部，在以后的工作中牢固树立“四个意识”，我要在头脑中打上“四个意识”的深刻烙印，使“四个意识”成为个人工作生活的自觉性思维，成为自觉行动的先导。同时要进一步强化理想信念、宗旨意识、党性修养和“两学一做”要求，认真学习理论，提升工作能力，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计得失，乐于奉献，保持昂扬向上的精神状态去完成公司制定的各项任务。集团公司增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义对照检查材料二按照集团党委关于召开专题民主生活会的通知要求，现围绕增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义进行对照检查：一、学习收获和体会近一段时间，按照集团党委要求，自己学习了习近平总书记、x同志、x书记的相关讲话精神，参加了集团党委组织的轮训班，对于二十届历次全会的精神有了一定的了解和把握，其中对三个词体会比较深：一是“核心”。全会明确了习近平总书记在全党的核心地位，这是全会取得的最重要成果。习近平同志成为核心，是中央政治局对其十八大以来所做工作的充分认可，也是今后全面从严治党的必然要求。当前无论内部外部环境都非常复杂，明确一个核心，特别是明确习近平这样一个能谋善断的领袖为核心，对于稳定内部政治、经济和社会局势、拓展国际影响力都具有极其重要的意义。二是“战斗性”。在学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》时，对于把批评和自我批评单独列章、要求提高组织生活的“战斗性”自己举双手赞成。作为党务干部，这些年来，对于党内组织生活始终有不同看法：我们党在建党之后到建国初期，之所以能够自己纠偏、拨乱反正，始终保持在正确的方向上，和党内部始终开展严肃的组织生活密不可分，不仅可以荡涤思想，也可以形成约束。这些年来党内的组织生活日趋庸俗化，必须予以改进。三是“哽咽”。主要是指警示教育片中的吴树元，在忏悔时数次哽咽，泣不成声，给我留下深刻影响。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作为党员领导干部，一定要严以律己，在日常生活中管住小节、牢守底线，平常多注意一点，总比在里边痛哭流涕的好。二、存在的问题及原因分析经过个人查摆、征求意见、谈心谈话，自己主要存在以下五个方面问题：1、政治意识薄弱自己作为公司的党委书记，平常虽然能够主动与党中央和上级党委保持一致，在日常的工作中也能够及时学习传达贯彻中央和上级党委的精神及部署要求，但对照党章及有关要求，也存在着一些薄弱环节：一是对于党的政策法规把握不够透彻，平常学习党纪、党规和文件，有时也感觉比较枯燥，对照x书记“带着信念学、带着感情学、带着使命学”的要求还有很大差距；二是平常生活中听到别人发表一些不当的政治言论，自己虽然不认同，但也没有能够旗帜鲜明的表示反对；三是在加强公司党员教育方面，针对的大多是廉洁自律、敬业等方面，在增强政治意识方面说的、做的比较少。四是与干部员工沟通不够，员工普遍感觉不好接触。2、大局意识不强主要表现在：一是有时对于上级和集团部署的一些工作和任务不理解，比如：集团的考核办法、贷款问题，认为没有从实际出发，不顾基层的实际。对于这种情况，自己在向上级反映的同时，也发了一些牢骚；二是对于公司的大局把握不力。刚到公司的时候，自己也曾经有过一些想法，但两年并没有落实。近一段时间以来，自己在谋划公司长远发展方面明显动力不足，做的工作很少。三是自己的经营管理专业水平始终是自己的短板，这两年在项目开发方面总是给别人提要求，自己作为一把手对外沟通联系的能力欠缺，导致公司没有做出突出业绩，对此自己很惭愧。四是有时有急躁情绪，恨不能有些工作能够一蹴而就、立马见到成效，缺乏久久为功的思想。3、看齐意识不足主要表现在集团党委部署的工作没有完全落实到位：一是从去年到今年，公司的经营管理指标均没有完成集团下达的指标，作为公司一把手，自己有很大责任；二是今年五月份以来集团董事长翟乃满同志给公司提出了许多具体要求，包括要求公司创新产品结构、开辟设施农业产业等，对于这些工作，自己虽然抓了，但抓的不实也不紧，成效还不是特别突出。4、好人主义明显主要表现在：一是虽然能够主动要求增强党内生活的战斗性，但自己更多的是在自我批评上多做些文章，对于批评，有时候还说不出口，存在着怕得罪人的思想和顾虑。日常的工作和生活中，自己也时刻提醒自己“逢人只说半句话”，不要轻易得罪人，公司内部目前“说实话、说真话”的氛围不是特别浓烈，与自己有很大关系；二是在日常做决策的时候，不是单纯从事业和企业发展的角度去考虑问题，比如：在这次竞聘过程中，自己有时也在想，公司是