国企党课弘扬党的优良作风打造高效精干队伍

国企党课：弘扬党的优良作风打造高效精干队伍同志们：按照上级党委要求，由我为办公室及党群部的全体党员干部上一堂专题党课。今天，我就弘扬党的优良作风，打造高效精干队伍，谈一些体会和思考，与大家一起交流。从1921年到今天，中国共产党经历了102年的风雨历程，带领全国人民创造了一项项让世界折服的伟绩。从南湖红船到八一枪声，从井冈号角到长征壮歌，从抗日烽烟到建国伟业，从改革春风到小康蓝图，中国共产党团结带领全国各族人民领导了两次革命，即领导新民主主义革命和社会主义革命；实现了两次飞跃，产生了两大理论成果，第一次飞跃发生在新民主主义革命时期，形成和发展了毛泽东思想；第二次历史性飞跃发生在党的十一届三中全会以后，形成和发展了包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系；干了三件大事：第一件大事，取得了新民主主义革命的胜利，建立了中华人民共和国；第二件大事，领导社会主义革命和社会主义建设，取得了很大的成就，积累了丰富的经验；第三件大事，推进改革开放和社会主义现代化建设。从此，中华大地发生翻天覆地的变化，中华民族开始走向伟大复兴，中国人民走入了幸福的生活。在这艰辛求索、砥砺奋进、走向胜利的伟大征程中，中国共产党始终坚持人民至上的根本宗旨，以矢志不渝的学习精神，探索真理，走上了中国特色的社会主义道路；以永不褪色的革命精神，心系天下，涌现出了一批为民族振兴而奋斗的英豪；以开拓进取的创新精神，永葆活力，攻克了一道道发展障碍，书写了震撼时代的光辉篇章。我们要把这种精神继续传承下去，把这种精神融入到两办（党办、行办）工作中来，形成全公司工作的一股力量，一种气魄。一、坚持不懈学习，致力打造充满活力、敢于战斗的机关俗话说，工欲善其事，必先利其器。特别是当前，我们正处经济转型期、发展的机遇期、矛盾的凸显期，新知识、新事物层出不穷，新问题、新情况不断涌现，这需要我们全员上下在不断加强学习的过程中认知、把握、解决，需要我们对知识进行转型升级、增加智慧、增强本领、具备更高的素质和能力。只有这样，才能更好地履行岗位职责，圆满地完成各项任务。一要着眼提升能力，在丰富学习内容上下功夫。随着三定方案实施之后，部门的工作领域不断拓宽，工作职能发生变化，我们要主动扩充知识内容，调整知识结构，完善知识体系，提高履行岗位职责的能力；要结合自己的工作职责，把业务往深处学、往精处学，成为行业专家；要广学知识，不仅要学业务知识，还要拓宽视野，学习经济、政治、法律、管理和信息网络等多方面的知识。这样，我们的眼界和胸襟才能得到开阔，思维层次和工作水平才可以提升到一个新境界。二要着眼方法多样，在增强学习实效上下功夫。古人云“学而不思则罔”，思考是学习的深化，如果只是机械地、被动地接受，没有思考，再好的知识也难以吸收和消化。我们要在阅读的基础上，结合工作中的疑惑进行深入思考，力求把知识从零散的变成系统的、从孤立的变成联系的、从粗浅的变成精深的，形成自己的观点指导工作。要注重交流切磋，“三人行，必有我师”，我们要重视学习中交流的重要性，加强切磋，互通观点，形成交流争论的浓厚氛围，公司也将尽量为大家交流研讨创造一个宽松、平等的环境。要注重学以致用。要将学习与工作需要结合起来，与自身不足结合起来，而不盲目跟风、跟热点。比如，有的同志，需要扬长避短地学；有的同志，需要结合新的工作职责进行“补课”，从而使自己的工作能力和综合素质达到一个新的水平，得到一个质的飞跃。三要着眼调查研究，在提升工作决策上下功夫。调查研究是机关的一项重要工作，是制定决策重要的基础。可以说，没有认真的调查研究就没有科学决策，单位职能也就无法有效发挥。要结合职能和本职工作开展调研，用科学的调研方法开展全局性调研、专题性调研，在调研中，要认真广泛听取意见，细心观察事物本质，使获取的第一手材料更全面、更客观、更真实。调查研究还必须把调查与研究紧密结合起来，找到解决问题的办法才是调查的目的。这要求我们必须以求真务实的态度，在全面掌握客观情况的基础上去发现规律，认识规律，提出有针对性的对策和措施，找准解决问题的有效途径，从而使各项工作不断得到改进。四要着眼终身学习，在提升学习境界上下功夫。要坚持把学习作为一种生活方式，养成良好的学习习惯，努力做到学习工作化、工作学习化；坚持把学习作为一种精神追求，通过学习提高修养和境界，努力做到“活到老，学到老”。全公司上下要发扬光荣的学习传统，坚持把学习融入工作中，使学习成为重新塑造自我、完善自我、超越自我的过程，实现从“要我学”向“我要学”转变；要适应发展环境的变化，结合信息化时代的新要求，不断进行知识更新，从“一次性学习”向“终身学习”转变。二、做到六比六看，致力锤炼善于工作、凝聚力强的队伍优秀的机关作风和效能是一个单位保持创新活力、走在发展前列的重要保障。我们两办承担着制定产业政策、行业准入、引导企业发展等重要职责，这包含着上级党委对我们的重托、包含着企业、单位对我们的期望。为此，我们要加强作风和效能建设，着力打造一支能打硬仗、素质高、勇于创新的队伍。而这支队伍能力的强弱，主要看我们全体人员，尤其是中层干部、各处室，开展工作能力的强弱。各位同志要团结一致，善于学习和把握工作规律，增强驾驭处室工作的能力，重点要在责任、服务、求新、合作、效率、廉洁等六个方面，比一比。看一看。一要比责任看工作态度。责任是开展工作的基础。每个人只有有了责任意识，才会端正工作态度，才能在繁杂的单位及处室工作中主动去做，动脑筋去做，高标准去做。要在全局意识下主动谋划工作，大家要善于谋划全局、运筹工作，在单位大局中做好处室工作，提前规划自己的工作，掌握开展工作的主动权。大量事实表明，一个单位、一个处室只有具备全局意识，善于统筹兼顾，才能定出好政策、想出好办法。比如，为什么有的单位制定出来的政策总是要补充、修改？根本原因在于对全局情况考虑得不周到、认识层次不高，制定的政策缺少指导性科学性。要把处室的工作当作学问来钻研，遇到问题多动脑筋，这样才能在各种复杂的问题面前游刃有余，才能在繁杂的工作中寻找到规律，使一些工作形成常态化的运转机制，使工作越做越轻松。要坚持用问题主动推动工作，而不拘泥于用文件、依靠领导来推动工作。在工作中，只要是合理的、关系群众利益、影响发展的问题，只要没有违反规定，就要想方设法去帮助解决。一个干部对群众反映问题的态度、对政策把握的程度，体现着一个干部的思想政策水平。我们要时刻保持强烈的责任意识，昂扬的精神状态，主动思考工作，不断开拓工作的新局面。二要比服务看公仆意识。要牢固树立服务为本意识，着力营造求真务实、一心为民的好风气。要深入基层开展服务。围绕全市经济发展中的热点难点问题，深入企业生产和项目建设一线，扑下身子，静下心来，认真调研，冷静思考，帮助企业寻求宏观政策与微观增长的有机对接点，针对矛盾问题，提出有可操作性的建议意见，前瞻性地预防和处理各类矛盾，努力把问题解决在“企业围墙内”，为企业发展营造和谐稳定的良好环境。要在争取上级各项政策支持上有新突破，为全市转型升级造势发力。要牢固确立公仆意识，弘扬清风正气，立足从我做起，从本职岗位做起，从一点一滴做起，勤修为民之德，常怀惠民之心，多办利民之事，满腔热情地为群众服务，踏踏实实地为基层企业排忧。三要比创新看工作亮点。工作的理念要“新”，如果缺乏创新的运作，最多只能把一件事做对，却不能把一件事做好，不能出亮点。一个善于学习思考的干部，往往才思敏捷，在工作中具有很强的创造性，工作也十分活跃。因此，要牢固树立创新创优意识，善于根据形势任务的变化，提出富有时代感的工作创意，使工作常做常新。要创新工作抓手，进一步完善为企业服务体系建设，发挥政府引导、市场调节的作用，为经济转型、企业升级、产学研联合、融资担保、两化融合等搭建载体平台，构筑绿色通道，全面提高服务水平。要创新运作机制，加快工作节奏，对基层单位到办公室里办文办事，要做到能快则快，能简则简，养成“今日事今日毕”的良好作风。四要比合作看团队精神。在日常工作中，许多任务常常需要几个部门共同协调配合来完成。从一定意义上说，这项综合性工作能否顺利完成，很大程度上取决于处长善不善于做好各方面的协调工作，努力创造一个和谐的合作关系。从实际情况看，大家如果能与其他单位或处室在工作中，相互配合支持、培育工作感情，就能为本单位、本不是开展工作建立一座顺利达到目的地的桥梁。同时，相关不是在联合完成工作任务中，要主动配合，甘当配角，坚决避免互相推诿，确保工作不折不扣完成。也要增强处室内部的活力和凝聚力，部长科长不仅要布置安排工作，还要善于带头干、身先士卒，为本单位部门人员做好榜样。五要比效率看工作作风。工作取得实效，必须有高效率和强执行力。执行力就是机关工作的生命力。作为一个领导班子、一个领导干部，执行是第一位的，我们所有的机遇、所有的工作，最终都要在执行中体现出来、在执行中落实下去。要坚持效率为先。高效率才能赢得高速度，快节奏才能推动快发展。要拒绝一切影响发展的拖延，要抢占时间、把握先机，细化年度目标，倒逼任务推进，一条条分解责任、一项项组织落实、一件件跟踪督办，确保圆满完成年度目标任务。六要比廉洁看公信形象。牢固确立勤政廉政意识，着力营造清正廉洁的好风气。要强化纪律约束机制。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉政建设各项规定，始终坚持廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，认认真真做事，清清白白做人，守住遵纪守法的底线，对自己负责，对家庭负责，对事业负责。要坚持依法行政，既要杜绝行政乱作为，又要克服行政不作为，自觉接受监督，增强依法行政的自觉意识和责任意识。领导班子要发挥示范带头作用，模范执行党纪政纪和各项规章制度，对自己要求更高一点、更严一点，一级带着一级干，一级做给一级看，团结带领全委人员廉洁地开展工作。三、紧扣五字秘诀，致力争做文风过硬、擅写爱写的干部公文材料已成为领导机关对上汇报、对下指导，为本级政府出谋划策的重要途径。但是目前，机关里愿意写材料的干部还是不多，撰写文字材料的能力已成为机关干部能力的一个瓶颈。在这个问题上，我们办公室及党群部的每个同志都要提高认识，主动学习，始终坚持把撰写文字材料作为工作的必修课，有意识地自加压力，主动参与文字材料撰写中来，积极承担起工作职责范围内的文字材料撰写任务。对于如何提高文字水平，我这里主要讲五个字。一要熟，即熟悉类型。机关文字材料有固定的类型和写作要求，不像散文、诗歌那样可以天马行空，也不像小说、评论那样可以随心所欲。在准备动笔之前，必须熟悉类型。目前，一般常见的机关文字材料有通知、工作总结、请示、专题报告、简报、经验总结、讲话、宣传材料、工作计划、决定、规章制度、研讨文章等，对于它们的撰写格式和要求，我们两办（党办、行办）所有同志都要十分熟悉。在公文行文时，也有严格的行文格式规定，必须按照规定的格式行文和打印。在初次接触一种公文时，一定要认真查阅有关行文规定，防止凭感觉和经验而出现差错，坚决避免由于对行文格式不重视，而造成一些错误的行文格式长期流行，影响单位对外形象。二要明，即情况明了。在撰写材料之前，一定要搞清楚，所写的材料主体是谁？用于什么类型的活动？活动内容是什么？等等。比如，材料主体问题，就要十分注意所写的材料是以谁的口气写的，是写给什么人读的，不同文字主体的材料，要站在相应的主体位置来说话，这个问题不注意，常常会造成所写的文字材料不符合主体的要求。尤其是起草讲话稿，要把握好领导所处的位置，认真分析领会领导讲话的意图、内容、风格和角度，有针对性地帮助领导完成基本内容的起草工作。三要精，即选材精炼。写作之前，既要充分大量地占有材料，更要学会去粗取精、去伪存真。在选材时，要注重把握“三多三少”原则，一是多选实质性材料，少讲程序化内容。公司每年要举办比较多的各种类型的会议、活动、学习讨论等，在选材时，要重点多写基层或单位在实际工作中如何贯彻、如何落实的，而对于程序化的、共性化的东西，要少写，简写，避免主次不分；二要多写真话，少讲套话。比如，在向上汇报时，不能总是围绕领导的部署决策大谈体会、重要意义等，而要紧紧围绕领