美术工作总结范文【汇编4篇】

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参考资料,少熬夜!美术工作总结范文【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“美术工作总结范文【汇编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!美术工作总结【第一篇】敬爱的老师,亲爱的同学们:大家好!今天我走上讲台,是想竞选美术课代表。我这个人,能力有限,尤其缺少统率大军的帅才,如果给我戴上班长的乌纱帽,只怕会把我压扁了。可是让我管管我喜欢的绘画,我定能如鱼得水,一展才华。我的绘画成绩在班上不说数一数二,也算名列前茅了。都说书画不分家,我的字写得也不错,曾在校硬笔书法比赛中得了第一名。这就使我有点资本与同学交流,互相补充,互相促进。一花独放不是春,万紫千红春满园。要达此目标,那就请我做美术课代表吧!我有十足的信心,坚信自己能够挑起这副担子,因为美术课代表所需要的组织能力和协调艺术我还是基本具备的。再者,我这个人大事不糊涂,在大是大非问题上能够坚持原则,不怕得罪人。谁在学习上想偷懒,谁学习态度不端正,我一定要跟他计较,决不做老好人。当然,我不是一个整天板着面孔、令人生畏的铁面人。我会想方设法使我们的书画学习变得轻松有趣,我会弄出一些奇想怪招,来调节我们紧张的学习生活。总之,请你们相信,我不是那种两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的书呆子,而是一个懂得你的苦衷的知心朋友。假如我落选了,我将带着微笑走向明年,养精蓄锐以待东山再起!当然,落选就像沙漠里下暴雨,其可能性很小。同学们,想让自己的学习生活充满色彩,想让自己写得一手好字吗?那就别犹豫了,果断地投我一票吧。谢谢!美术工作总结【第二篇】转眼间,又到了该放寒假的时候,一学期的教学工作即将结束了,回顾这个学期的美术教学工作,基本上是比较顺利地完成任务。当然在工作中我享受到收获喜悦,也在工作中发现一些存在的问题。我所享有的收获我将会用于下个学期的工作中,我所碰到的问题我要认真思考想办法解决。今作一番总结,以便择优汰劣,取长补短。一、教学计划贯彻情况学期初,认真学习和教导处工作计划,明确了学期工作的目标和任务,结合科组工作的现状和特点,按照《初中美术教学课程标准》的要求,本期新课开始之前即已制订了周密详尽的教学计划。教学中认真遵照教学标准要求,认真贯彻党的教育方针,坚持思想教育和技能教育,大力推广素质教育,按时按质地完成了本期的教育教学工作。参考资料,少熬夜!二、教学情况:2、本人一直兢兢业业,敬岗爱岗,把满腔热情倾注在三尺讲台上。任劳任怨,扎扎实实地做好本职工作。在美术课教学中有的放矢,有重点有难点,注意美术课内容的调整,教学中注意体现民族特点,充分发扬我国民族、民间优秀的艺术传统,增强学生的民族自豪感。美术教学中体现时代精神,适应社会发展的趋势。充分利用当地的美术资源,丰富美术教学的内容。美术教学中注意适合学生的心理和生理特点,注意循序渐进和趣味性。贯彻理论联系实际的原则,教学内容的选择注意到联系学生生活的实际。通过美术教学,培养学生对美术的兴趣与爱好;3、在美术课教学中做到有的放矢,有重点有难点,注意美术课内容的调整,教学中注意体现民族特点,充分发扬我国民族、民间优秀的艺术传统,增强学生的民族自豪感。美术教学中体现时代精神,适应社会发展的趋势。充分利用当地的美术资源,丰富美术教学的内容。美术教学中注意适合学生的心理和生理特点,注意循序渐进和趣味性。贯彻理论联系实际的原则,教学内容的选择注意到联系学生生活的实际,要按10-20%的课时比例补充乡土内容,以反映当地社会与经济发展的实际。通过美术教学,培养学生对美术的兴趣与爱好;学习美术的基础知识和基本技能,培养学生健康的审美情趣、初步的审美能力和良好的品德情操;提高学生的观察能力,想象能力、形象思维能力和创造能力。4、在教学之余,我也注重自身发展进步。除了听课,评课,参加教研组教研活动、政治业务学习外,我还注意到要自学。订阅了教育教学刊物从理论上提高自己完善自己,并虚心向其他教师学习,取人之长,补己之短,从而使自己能更好的进行教育教学工作。三、经验和教训1、教师要认真贯彻教学标准的精神,处理好思想品德教育、审美教育、能力培养和双基训练的关系。在传授双基、培养能力过程中,加强思想品德教育。要充分发挥美术教学情感陶冶的功能,努力培养学生健康的审美情趣,提高中生的审美能力。2、教师应加强美术教学的示范特点,充分利用展示图片、美术作品及放映幻灯、影片、录像片等教学手段和现代教育技术进行直观教学。3、学业考核可采取多种方式,尽可能以平时成绩为主。4、对学生美术学习的评价要尽可能做到态度习惯养成和知识能力发展并重,并鼓励大胆创进和个性发挥,即着眼于实际成绩,更注重未来发展。美术工作总结【第三篇】担任小学一年级的美术老师已经一年,在这一年里不仅孩子学到了很多知识,我也学到了很多教学方法,过程中我们共参考资料,少熬夜!同进步,共同成长。美术课一直是孩子们最喜爱的课之一,课堂里,他们可以尽情地发挥自己的想像,展示自己的才能,用自己独特的眼光和表现方法来展现他们脑海中的世界。兴趣是学生最好的老师,大多数同学对美术课有着极高的兴趣,这固然对我的授课有着事半功倍的效果,但是当孩子太过于兴奋时,这也起到了反作用。比如说,上课铃响了,当有的学生看到我进入教室后知道这节要上美术课,可能会特别高兴以至于会大喊或是拍桌子,而其他同学也会跟着他们学,导致课堂纪律混乱,无法上课。可能以前的我会大喊“别吵了”“上课了”来使他们安静,可现在的我就会想这样既伤嗓子又达不到让他们静下来的效果这多不划算啊!因为我听了几次张廷娟老师的课,她的课上总是能很及时的表扬鼓励学生,这样不仅增强了学生的自信心,更使学生更加积极地投入到学习中去,这使我受益匪浅。后来我就学习她的这种表扬方法,课堂上纪律不好了,不是批评学生,而是表扬那些表现好的学生,这样纪律差的学生就会自动坐好等老师的表扬,这会我就会马上表扬那些改正坐好的`同学,使他们得到了老师的认可增加了自信心。还有在孩子的回答问题上、作品评价上都给予及时的表扬和鼓励,这看似一句简单的话对学生来说却是很重要的。还有一次美术课上,手工制作过程中,我看见一个女同学回过头去把另一个女生的笔袋推到了地上,而那个女生正好在跟她的后桌合作捏彩泥没有发现,可刚好被我发现了,她也刚好看见我在看她,她的脸瞬间就变红了。本来我不想管的,小孩之间的小打小闹很正常,但我又不想放任她这种做法,便走到她面前问她为什么这么做,她看了我一眼,可能知道了自己做的不对,眼眶里已经含满泪水,我说没事,你说就行,老师不会怪你的,她说她妈妈不让别人用她的彩泥,可她的后桌却不经过她的同意就硬是用她的彩泥。我说,这肯定是她的后桌做的不对,不经过别人同意就随便那别人东西的做法是不对的,但是你把她的笔袋推到地上的做法是不是也不对呢?她认真的点点头,主动拾起了地上的笔袋,我说你真棒!知错就改就是好孩子,她听了便不好意思的笑了。这些事让我觉得表扬、鼓励孩子的做法是非常好的方法,教育孩子也让我特别有作为教师的成就感,特别高兴。这些平时上课中的教育、教学方法可能对大多数老师来说早已是家常便饭,但对我来说还有很多地方是值得我学习、借鉴的。在以后的工作中还是会不断向其他老师学习,不断提升自己,更好的为学生服务。美术学科工作总结【第四篇】高中新课程远程培训取得的效果有目共睹,肯定其成功也不容置疑,但是作为采用新手段的教师培训新形式,存在诸多不尽人意有待改进之处,也一并梳理罗列相信对于今后的工作会有助益。参考资料,少熬夜!1、关于作业和文章抄袭,这是最令人头痛的问题。当我们充分利用现代信息技术手段进行学习时,也提供了一些人弄虚作假抄袭敷衍的方便,这一行为如果蔓延将导致新课程培训流于形式,新课程改革走过场,我们所做的一切都没有了意义。这个问题在我们的研修学习中已经提出,第六期课程简报上首席专家尹少淳教授指出:“作业问题上,我们鼓励做‘单独纹样’,不赞成搞‘二方连续纹样’。”而且专门聚焦作业问题呼吁大家抵制,但是问题屡禁不止,甚至有些愈演愈烈,乃至于最后一期简报还被抄袭问题困扰,引荐学员作业中也出现“二手货”,原作者出来讨还“清白”。2、《怎样让美术学科受领导重视》的作者是张和平,而不是杨江红。望专家教授核对一下,给真正的作者一个清白。谢谢!作业问题已经成为焦点问题,为此,我班昨天的简报也依此为焦点,大声疾呼学员深度学习,诚实作业。今天,看到我班的两篇作业终于走入专家们的视野,一来感谢各位专家对我班的鼓励,二来作为辅导老师的我,心情有所释然,我们的努力终有回报。深感这种喜悦来的太晚、太晚。.。.。.。抄袭问题的出现绝不仅仅是在美术学科,对于这个问题的重视和解决,将是我们远程培训和高中新课程能否取得成功的标志,期待有着更好的解决办法。3.技术平台的稳定和完善问题。简单说,组织这样的远程培训技术平台必须做到万无一失,出了问题来弥补和道歉都无法挽回影响和损失。我们作为平台的使用者,希望看到最傻瓜的平台操作,而且能够在原有的基础上逐年改进逐步提高。最忌讳突然更换新平台新模板,一切重新熟悉操作。这次远程培训出现问题最大就在这里,况且没有准备应急预案,以致搞得非常被动。4.最后对教育部师范司培训主管领导提个意见,暑假远程培训已经组织几年,每次都是拍摄制作经费迟迟不能到位,专家团队证书左推右拖难发,这给远程培训工作团队带来无谓的阻碍。做这些事情本来在本职工作之外,需要利用大量业余时间,经费到位能够节省时间提高效率,证书的权威性能够获得单位领导的重视和支持,做起来也比较有成就感。由于经费和证书往往都在事后,前面做事名不正言不顺勉强工作。据说今年师范司还提出课程辅导团队专家证书发给必须是高级职称和特级教师,以此要求首席专家或者核心专家还说得过去,以此要求所有团队成员就有些脱离实际。目前大部分工作骨干是青年才俊(今年的美术团队成员主要是博士生),虽然有的暂时不具备高级职称,但是具有能力和水平,对此应该给予学科首席专家遴选人才的信任。如果说团队成员都是年长的学者教授,远程培训辅导每天十几个小时高强度工作是难以坚持的。相信伯乐才会有千里马,组建起朝气蓬勃的高水平团队才可能取得远程培训的圆满成功。

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