关于纠四风树新风存在的问题4篇

1/16关于纠四风树新风存在的问题4篇【参考指引】此例优秀文档“关于纠四风树新风存在的问题4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!纠四风树新风存在的问题【第一篇】党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，抓作风建设、与不正之风作斗争贯穿党的百年历程。吉林省纪委监委以开展党史学习教育和全省“作风建设年”为契机，深刻认识不正之风的政治本质和政治危害，更加有力有效纠“四风”、树新风，既从严监督执纪，又认真查找制度短板、督促健全完善，防止作风建设成为起起落落、反弹回潮的“抛物线”，不断巩固拓展作风建设重大战略成果，提升作风建设治理效能。落实责任，持续保持抓常抓长态势抓作风建设要从政治上认识和把握，吉林省委对此高度重视，及时修订落实中央八项规定及其实施细则精神的实施办法，把2021年确定为“作风建设年”，重点整治“庸、散、怕、浮、奢”作风问题，提振党员干部精气神。“解决吉林振兴、东北振兴问题，重点还是要解决作风问题。”吉林省纪委监委有关负责人介绍，围绕监督保障习近平总书记视察吉林重要讲话精神贯彻落实，该省纪委监委积极履2/16行监督责任和协助职责，制定作风建设调研监督和检查督导方案，督促各级党组织和党员干部履职尽责，不折不扣落实党中央决策部署。今年以来，全省各级纪检监察机关查处不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题280件、处理346人，党纪政务处分280人。为使作风建设“抓常抓长”，吉林省纪委监委坚持惩治腐败和纠治“四风”一体推进、一以贯之，持续发力、一抓到底。一方面，坚持用制度管作风。印发《以省委“作风建设年”为契机持之以恒落实中央八项规定精神、纠“四风”树新风的具体安排》，围绕6个方面制定了18条工作举措，对持续巩固拓展作风建设成果作出全面部署。另一方面，把精文减会作为作风建设的一个突破口，在省级层面开展专题调研，形成精文减会监督调研报告，在省委常委会上专题汇报，推动省委省政府对开会发文套路化、形式化问题进行专项整治，并将这项工作纳入省委巡视内容，督促各级增强办文办会实际效果。同时，全省纪检监察机关保持查处纠治力度，持续释放寸步不让、越往后执纪越严的强烈信号。今年以来，全省共查处违反中央八项规定精神问题628件，处理757人，党纪政务处分623人。突出重点，集中攻坚急难愁盼问题抓作风建设要针对不同时期、不同地区、不同层级突出问题，全面检视、靶向纠治。吉林省纪委监委按照中央纪委国家监委关于持之以恒落实中央八项规定精神、锲而不舍纠治“四风”，深化整治群众身边腐败和不正之风问题，督促推动巩固3/16拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等部署，紧密结合吉林实际，进一步突出问题导向、明确工作重点，推动工作落实落细落到位。解决好群众“急难愁盼”问题，能让人民群众切实感受到正风肃纪反腐带来的公平正义。吉林省纪委监委针对查办案件中发现的医疗卫生行业骗保、残联系统惠民项目资金监管不到位等突出问题，部署开展专项整治，确保把有限资金用到刀刃上;针对执纪监督中发现的供热领域违规决策、利用项目谋取私利、失职失责等问题，及时向省委省政府提出意见建议，督促行业管理部门加强监管、提高服务质量，着力让群众家里暖起来、心头热起来。在查办吉林省残联原副理事长韩俊华案件时，办案人员发现残联系统存在较大监管漏洞和廉洁风险，一些腐败分子在医疗器械采购、残疾儿童康复等方面巧立名目、大肆敛财，严重侵害群众利益。为此，吉林省纪委监委在严肃查处残联系统腐败案件的同时，通过下发建议书、开展监督调研、形成专题报告等方式，推动残联系统开展专项整治。“省残联在落实整改举措的同时，对整个系统进行‘回头看’，一方面要建章立制，一方面要深挖案件，形成风清气正的良好氛围”。吉林省委主要领导对此提出要求。围绕政法队伍教育整顿，吉林省纪委监委立足职能职责、成立工作专班、建立协调机制，坚持突出“一个重点”、对接“三个环节”、做到“四个跟进”，推动教育整顿做深做实。4/16截至目前，共受理政法系统问题线索4283件，立案1198人，留置61人，已对2201人给予党纪政务处分，146人主动投案。保障巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接是当前监督工作的重点。吉林省纪委监委把加强过渡期监督作为重要工作来抓，聚焦主体责任落实、“四个不摘”等重点任务，严肃查处做选择、搞变通、打折扣等问题，巩固拓展脱贫攻坚成果，推动与乡村振兴有效衔接。同时，抓住优化营商环境这个东北振兴、吉林发展的关键，针对营商环境中存在的消极应付、冷硬横推、效率低下、漠视侵害群众利益等不担当不作为慢作为假作为问题，加强对营商环境专项整治工作的指导和抽查，采取“五个一批”措施，即“帮扶一批企业、发现一批典型问题、查处一批违纪违法问题、问责一批失职失责干部、通报曝光一批典型问题”，着力解决突出问题。贯通协同，形成系统集成工作格局抓作风建设要体现系统思维。吉林省纪委监委牢固树立系统观念，健全体系、综合施治，协调各方、形成合力，把反“四风”、反浪费与反腐败统筹起来，把抓“关键少数”和管“绝大多数”结合起来，把日常监督、巡视巡察与执纪执法、追责问责衔接起来，推动形成系统集成、协同高效的工作格局。坚持责任主体共同抓，吉林省纪委监委督促落实党委(党组)主体责任、书记第一责任人责任，逐级传导压力、层层抓好落实。今年以来，省纪委监委协助省委履行主体责任，建立了常态化开展新任职和交流任职省管干部勤政廉政集体谈话5/16机制，由省委书记每年开展1次谈话，省纪委书记、省委组织部部长每季度集中谈话1次，教育引导干部弘扬新风、严格自律。同时，加强对下指导督导，强化日常监督，扎实做好问题查处、重点推动、专项治理等工作，精准有效推进作风建设。为整合作风建设监督力量，吉林省纪委监委通过建立完善监督检查和审查调查部门“1+1”机制、监督检查部门和派驻机构“1+N”机制，以及巡视机构和相关部门(单位)“1+X”机制，推动“四项监督”统筹衔接。在此基础上，探索由党风政风监督室牵头统筹抓党风政风及监督工作，对全年作风监督工作作出整体安排，各监督检查室分工负责、细化措施，其他综合保障部门全力支持配合，整合作风监督力量。实践表明，以案促改促治不仅要针对严重违纪违法案件，“四风”问题也应纳入其中。吉林省纪委监委坚持“三不”一体推进，对反复出现、普遍发生的“四风”问题，加强分析研判，找准症结，督促发案单位和职能部门建章立制、堵塞漏洞、优化治理。2020年，围绕评比达标表彰、公务用车管理、津补贴发放等，督促相关部门完善制度规定8项。着眼解决“四风”隐形变异、发现难纠治难等问题，重点抓好“三规一册”，即进一步细化公务接待、津补贴等具体规定，制定落实中央八项规定精神负面清单，制定专项监督检查工作规则，汇编纠治“四风”百问百答小册子，推动形成作风建设长效机制。纠四风树新风存在的问题【第二篇】6/16尊敬的各位领导：大家好!非常感谢各位领导提供这个宝贵的机会，让我谈一下本人对纠四风持续转变作风的认识与看法。自认真学习*书记在全市深入纠四风持续转作风动员会上的讲话精神以及市教育局文件精神后，我感觉开展此项工作意义重大。它不仅是深入贯彻落实十九大精神和习近平总书记关于作风建设以及省委、市委加强作风建设的重要保障，也是推动我市教育系统统一思想、转变作风，真抓实干，奋力开创我市教育新局面的有力举措。我认为纠四风重在从严，每位党员干部都要有严以修身的思想，严以用权的意识，严于律己的行动，从严要求才能切实纠正四风问题;转作风重在抓实，每位党员干部都要有硬实的政治素质，踏实的工作态度，扎实的工作作风，求真务实才能真正做到真心为民，工作效能大提升。我本人在平时工作中率先垂范，一直严格执行中央八项规定，不断纠正工作中存在的四风问题，切实转变了工作作风，使得我校有了风清气正的良好氛围。下一步，我们将从以下几方面入手，持续做好纠四风转作风工作。一、多学习，抓思想，树立忠诚意识。利用办公会、党员会、政治学习等时间认真学习十九大报告和习近平总书记系列讲话精神，不走形式，认真学，深入学，真正做到全校上下时刻保持政治上的清醒与坚定，努力增强政治意识，做到落实文件精神不选择，不变通，不走样，令行禁止;努力增强大局7/16意识，服从组织分配，服从集体决定;努力增强核心意识，对党绝对忠诚，努力增强看齐意识，做到勇于作为，锐意进取，创新争先;确保思想上有铁一般的信仰，铁一般的信念，铁一般的纪律，铁一般的担当。二、抓落实，求实效，提高服务效能。一是对上级布置的任务重落实、重行动，重成效，做到面对困难不推诿，多想解决办法;面对问题不回避，敢于较真碰硬，切实解决肠梗阻现象。二是工作接地气，不做拍脑门就决定的事，工作中结合学校实际，带着放大镜调研，集体充分研究，制定出适合我校实际的发展计划。三是坚持开门办学，树立服务意识、为民意识，开辟与师生、家长之间的绿色通道，不仅做到门好进、脸好看、话好听，还要做到能射门，能进球，切实提高服务效能。三、常自查，勤反思，促进作风持续扎实。纠四风转作风不是一时的任务，是一项长期持续的工作。习总书记曾说过作风建设永远在路上。只有在工作中经常开展自查自纠，在自查中不断反思，在反思中加强转变，才能扎实促进我校各项工作快速发展。纠四风树新风存在的问题【第三篇】根据区委、区纪委关于党风廉政建设与机关作风建设的要求，结合本部门工作实际，今天我借这个机会机，和大家一起来学习讨论相关党风廉政建设问题。下面我就对党风廉政建设8/16与机关作风建设方面的认识，与大家共勉：一个地方，一个系统，一个单位都一样，风正，则心齐、心齐了事业才兴;风不正，则人心散、事业就衰。这个风就是党风，就是作风，也就是行风。过去的一年，根据区委党的群众路线教育实践活动的部署要求，我们做了不少工作，应该说总体是好的，整个风气是好的。我们的各项工作都取得不少成效。党的建设、党风廉政建设、作风建设等都得到了好评。这是大家共同努力的结果。但是要保持，要巩固，要发展，要上层次，必须要进一步重视党风廉政建设与作风建设。这是队伍建设的关键。下面我主要讲两点：一、当前必须引起重视的几个问题一谈到党风廉政方面，人们就会联想到贪污受贿，以权谋私，买官卖官，腐化堕落等腐败问题，其实党风廉政建设与作风建设包含内容很广，在日常工作与生活中其实都有所表现。当前，我们身边不同程度地存在以下几方面的问题：一是认识模糊、观念淡化。有的同志对党风廉政建设和机关作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识还不够，总认为抓廉洁自律主要是领导干部的事情，与自己关系不大。职务不高、权力不大，不会犯大错误。只要不犯原则性大错误，小节上有点问题也无大碍，不需要花很多精力来抓。此类想法有一定的普遍性。二是奉献不足、工作被动。有的人认为工作日每天上好班，能做完上级交办的工作就行了，质量如何、水平高低没有追求。9/16工作上动力不足，能力上不求提高。积极主动、默默奉献干工作的精神少了，为了出色完成工作任务主动加班加点的也不多了。责任心不够强。好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。有的同志更多的思想是追求生活上的安逸和福利待遇。当然不是说叫大家都不要去想个人利益，这是自然的，也是必要的，但绝不能把关注生活与关心工作的关系搞得太远了，起码的工作任务要完成好。三是创新不足、墨守成规。有的同志认为自己常用传统的思维方式处理工作、思考问题，创新思维不足。有的同志干工作时，长年累月都是老套套，以文件落实文件;总结经验、汇报情况的材料照抄照搬，缺少自己的语言与思想、没有原创，结合实际研究深层次问题、创新管理方式方法做的不够;经过调查研究、深入思考，提出符合实际的创新性思路、亮点工作还不多。四是纪律松懈，管理过宽。从一些现象来看，我们的纪律还是不严的，如出勤不出力，上班装门面，应付工作等现象还在一定程度存在。更有个别干部自己管不好自己，连最基本的一些工作也做不好。影响了整个单位的形象。上述这些问题虽然只存在于少数同志身上，但其消极影响和危害不可低估。如果不及时加以剖析、整顿、提高，就会影响到我们队伍的成长和进步，进而影响办事处的发展，损害党群干群关系。二、必须