学校培训制度精编5篇

参考资料，少熬夜！学校培训制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“学校培训制度精编5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！医院财务科学习培训管理制度1医院财务科学习培训管理制度一、学习培训目的为了加强财务会计工作的规范化管理，提高科室工作效率与工作质量，及时更新和提升财务人员财务知识，增强财务人员的专业素质，培养财务人员养成学习的良好习惯，营造良好的学习氛围。二、学习培训对象财务科所有财务人员（需要完成继续教育的会计人员），收费处有兴趣的工作人员三、学习培训组织形式采取内部学习培训与外部学习培训相结合的方式，外部学习培训根据需要由科室同意安排。四、学习培训内容主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，包括1、医院的会计制度与医院财务管理制度2、医院日常工作中相关的财务管理的相关规定与制度3、医院收费管理与物价管理的相关知识4、各级部门发布的最新文件、规定等法律法规5、审计相关知识6、税法相关知识7、财务人员日常工作中相关的公文写作8、财务人员日常工作中相关的工具如：Word、Excel等的使用五、学习培训的组织安排和要求1、内部学习培训课程：科室月初发布本月学习培训计划，每周学习培训一次2、师资团队：（1）专业知识与理论课程由科室中级会计师以上人员主讲（2）各岗位业务知识及工作技能由所在岗位会计人员主讲3、要求：（1）科室全体财务人员都能认真对待，准时参加，做好学习笔记，保证学习培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过学习培训提高科室每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。（2）每次学习的内容都必须考核，每月一考，学习培训及考核成绩纳入每月绩效考核范围（3）主讲人员要及时备课，准备课件：统一规定讲义以参考资料，少熬夜！PPT文件格式，教程以Word格式保存备案（4）科室全体会计人员课后都必须撰写学习总结本制度从2018年5月起执行学校培训制度2一、请学员在规定的`学习时间提前10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准交头接耳，有事和老师举手打报告。五、学员上下课必须有家长接送，家长送完学员请主动离校。六、学员有事或有病请提前打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。七、学员学费请提前一月交齐，否则学费到期后停课处理，学费交后一月概不退费。八、比赛和演出请积极参加，遵守纪律听从带队老师的指挥，按时到达比赛或演出地点，有事不能去请提前和老师说明，否则后果自负。九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作。管理制度学习培训大会纪要3中铁十二局吕临支线LLXS-1标项目经理部管理制度学习培训大会纪要时间：地点：项目部会议室内容：管理制度汇编学习培训参会人员：项目部全体职工、各工区工区长、技术主管等主讲人：项目经理、党委书记、各部门部长本次学习培训由项目党委书记杨立存主持。杨书记指出，规章制度是保证一个项目正常运转的根本保证，是指导日常工作、严肃工作纪律、保证工程进度、质量、成本等目标实现的重要基础，而员工对项目规章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其与项目的融合程度。项目部组织大家进行规章制度的学习，事关项目的运作和未来，也关系到大家的切身利益。在学习活动过程中，各部门部长分别就各自管辖的全部内容进行了细致的讲解，最后项目经理进行了总结性发言，要求全体职工认真学习管理制度，严格遵守管理制度，以管理制度为准则，干好自己的本职工作。全体职工在这次会议上，充分了解和学习了项目的规章制度，并在会议上纷纷表示在未来的工作中，将严格遵守项目的规章制度，为项目建设做出应有的贡献。参考资料，少熬夜！学校培训制度4一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于本校全体员工。第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励第一条目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。（一）月度全勤奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；（二)月度执行制度配合奖(3月-9月）1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200元奖励，同时加20分；（三）年度优秀团队奖：1、评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2、评选对象：学校各部门（以部门为单位）3、评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。（四）年度“优秀员工奖”：1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。③全年无警告以上惩处。④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；参考资料，少熬夜！⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑦工作满一年（含）以上员工；⑧个人年度业绩考核必须是90分（含）以上；2、评选对象：全体员工；3、评选流程：由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。（五）特别贡献奖：1、评选要求：①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；2、评选对象：全体员工3、评选流程：各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；4、奖励标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。（六）特别荣誉奖：1、评选标准：在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。2、评选对象：全体教师3、评选流程：个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。4、奖励金额：同时绩效加5-50分①国家级比赛（评选）：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，入围（选）奖200元；②省部级比赛（评选）：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，入围（选）奖100元；③市（厅）级比赛（评选）：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，入围（选）奖50元；（七）“好人好事”奖1、评选标准：①见义勇为、舍己救人②热心公益、志愿服务参考资料，少熬夜！③拾金不昧2、评选对象：全体员工；3、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；4、奖励金额：20-500元，同时加2-50分（八）创作奖：1、评选标准：①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；③所创作作品必须为员工本人原创作品。1.评选对象：全体教师2.评选流程：①图片作品：任课老师每1个月需完成5幅作品（白纱、晚礼、创意）；②教案：任课老师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化；③课件：任课老师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化；④创作作品、教案、课件每4个月评选一次，教师在最后一个月的20日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。⑤评选时间：第一次1-4月，3月20日前上交评选资料；第二次5-8月，8月20日前上交评选资料；第三次9-12月，12月20日前上交评选资料。3.奖励金额：①图片作品：优秀图片作品奖励900元（化妆师300元、摄影师300元、数码后期300元），同时加30分/人；②教案：优秀教案奖励80元，同时加8分；③课件：优秀课件奖励100元，同时加10分；④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；（九）优秀教师奖1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；③用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；④全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；⑤能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；⑥个人业绩考核必须是90分（含）以上；2、评选对象：全体教师3、评选流程：①优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。②评选时间：第一次1-4月，3月末评选；参考资料，少熬夜！第二次5-8月，8月末评选；第三次9-12月，12月末评选。4、奖励标准：奖金300元，同时加30分。（十）奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；5、获奖名单由行政部负责公布；6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。三、惩罚第一条目的：为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序(一)考勤制度员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处罚。1．工作时间①上下班必须打卡，上班打卡时间8:30，下班打卡时间5:00，②午休时间教师部11:30-12:30，招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；2．早会时间8:25，不参加早会扣5元/次，扣分；3．迟到：①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分；②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；4．早退：全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；5．旷工：①未按照规定办理请假手续；②请假但未获得批准；③以虚假理由请假；④续假未获得批准；⑤虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个参考资料，少熬夜！月内旷工达到3天或者全年旷工达到6天，将予以辞退；6．事假：①员工请事假应提前3天申请；并报有审批权限的主管领导批准。请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。②因急事（包括车祸、意外、直系亲属生病或意外），事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。③请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上（除扣除当天工资，另外扣除100元），以此类推；请事假每天扣5分。7．病假：①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。③请病假期