公司奖惩制度(精编5篇)

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参考资料,少熬夜!公司奖惩制度(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司奖惩制度(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司奖惩制度1为了对我公司员工团队实施奖罚分明的考核机制,激励人员工作积极性,加强促销员团队的核心竞争力,特制定以上奖罚考核规定,望促销人员严格执行公司的规律制度。1、凡我公司员工不准兼职(售其他厂家产品,从事其他工作)一经发现扣除当月工资。2、店内产品陈列需按公司标准严格执行,(如店方另有要求,经业务人员协商未果,需提交情况说明)如发现未按要求陈列产品者,一次罚款20元。3、不准迟到,早退,旷工,迟到早退发现一次罚款10元,旷工发现一次罚款50元(其中上班时间内领导检查等待10分钟未到岗的视为旷工)4、上班时间必须按公司要求着装,淡妆上岗,精神饱满自信,对状态或仪表不佳的罚款每次5元5、如需请假必须提前一天向促销督导、业务人员和店方人员三方请假,获得批准后方可离岗,否则按旷工处理,扣除三天基本工资。半天班促销员没有假期,全天班促销员每月两天假期。6、如需辞职,提前一个月打书面辞职报告,批准后方可离职,离职后交还一切公司物品(工装,客户资料,胸卡)离职三个月内不能从事同行业品牌,上列各项要求违反一项扣除一个月工资。7、销售额任务如连续三个月完不成公司要求任务,做辞退处理。8、员工报表不能虚报做假,发现一次扣除当月工资,并在所属地区做通报批评。9、员工对公司活动必须严格执行,执行不到位的发现一次罚款10元。对赠品不能贪污,浪费,损坏,发现一次罚款20元。10、促销员每天发信息给业务助理上报当天销售额,格式如:店促销员销售额元,不报罚款每次10元。11、必须按时参加公司周例会,迟到罚款每次10元,未参加会议按旷工处理。12、员工对公司企业文化,业务知识,销售技巧,必须熟知,对考核中不能达到要求的罚款每次10元,连续三次达不到要求立即辞退。以上标准请大家认真执行,罚款以现金方式兑付。交由财务保管,并做明细帐目。参考资料,少熬夜!公司奖罚规章制度2一个企业为使生产更加顺利的进行,安全生产管理是必不可少的。同样,为了制约和激励员工的工作,也会制定出一些安全生产奖罚制度,以下为相关资料,可供参考。1、目的为了强化“谁管理,谁负责”的全员安全管理制度,激发公司全体员工的安全施工的自觉性,特制订本制度。2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订,并监督实施。公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。6、具体内容有下列表现之一的单位和个人,公司应给予奖励:a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患,避免重大事故发生的;c)发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议,有发明创造或科研成果,成绩显著的;e)坚守岗位,忠于职守,在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。对于按照公司要求,认真开展安全施工管理工作,全年未发生重大事故的项目部和专业公司,公司应给予其领导班子一定的奖励。按照公司要求,分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理,全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故,公司应给予一定奖励。奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金),由公司计划财务中心建帐,公司安全监察部直接控制使用。公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行参考资料,少熬夜!“全员安全风险抵押金”办法,强化个人安全风险意识。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导,取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报,或歪曲、掩盖事故真相,一经查证落实,将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分,并对事故加倍给予经济处罚。公司奖罚的规章制度3第一章总则第1条(目的)根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际情况制定本条例。第2条(适用范围)本细则适用于公司所有正式员工。第二章责任与权限第3条(责任与权限)3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励;对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章运营程序第4条(奖励)对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。4-1在完成生产、经营和工作任务,提高产品产量、质量,拓展销售渠道,改进企业经营管理,提高生产工艺技术水平等方面,有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。4-3保护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的。4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境,勇于向破坏行为作斗争,有显著功绩的。4-5因其它特殊贡献应当给予奖励的。荣誉称号和奖金分为以下三等:等级奖金额一等1500元-3000元二等800元-1500元三等300元-800元4-6对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的形式予以奖励4-7有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。参考资料,少熬夜!4-8奖励人员由所在部门申报书面材料,对可以直接计算出经济效益的,给予荣誉称号和奖金,提奖额应与创造的效益额挂钩,各部门申报的材料交人事部核准,由人事部提出意见,报总经理批准。第5条(处罚)对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则,根据情节给予批评教育,经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。第6条(处罚细则)6-1工作责任心不强或违反生产技术操作规程,造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的,视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。直接损失价值处分种类100元-500元书面警告500元-1000元书面严重警告1000元以上解除劳动合同6-2工作严重失职或违章办事,在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的,视其在事故中所应承担责任的大小,责令其赔偿全部或部分损失,并根据其损失金额按以下规定给予处分:损失金额处分种类100元-1000元书面警告1000元-2000元书面严重警告2000元以上解除劳动合同6-3不服从公司的正常工作调动,公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。6-4员工违反下列规定之一的,由人事部或主管级以上人员对其进行相应处罚:1)不按规定佩戴劳动安全防护用品者,罚款50元。2)在上班时间睡觉者,罚款50元。3)上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者,罚款50元。4)在非吸烟区内吸烟者,罚款50元。第7条(处分)违纪人员由所在部门(涉及治安管理的由保安部门)向人事部申报书面材料提出意见,经人事部研究处理。第四章附则第8条员工受奖励或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案,作为考核员工的依据。公司奖罚的规章制度4第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。参考资料,少熬夜!第二条适用范围:全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:1、通告表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:1、品德端正,工作努力;2、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;4、有其他功绩,足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2、完成计划指标,经济效益良好;3、向公司提出合理化建设,为公司采纳;4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;5、节约资金,节俭费用,事迹突出;6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;7、其他对公司作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。第十条处罚办法第十一条视情节轻重,分别给以以下处罚:1、警告;2、记过;3、降级;4、辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3、因过失以致发生工作错误情节轻微者;4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5、无故不参加公司安排的培训课程;6、初次不遵守主管人员指挥;7、浪费公物情节轻微;参考资料,少熬夜!8、检查或监督人员未认真履行职责;9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11、破坏环境卫生。第十三条员工有以下行为者,给予记过处分:1、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4、未经许可擅带外人入厂参观;5、携带危险物品入厂;6、在禁烟区吸烟者;7、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者。10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条员工有以下行为者,给予降级处分:1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;4、泄漏生产或业务上机密;5、违反公司规定带进出物品;6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7、撕毁公文或公共文件;8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;9、拒绝听从主管人员合理指挥监督;10、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;11、工作时间在工作场所制造私人物件;12、造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者,给以辞退处分:1、偷窃同事或公有财物;2、于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4、违反劳动合同或工作规则情节严重;5、蓄意损坏公司或他人财物;6、故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;7、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;9、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,参考资料,少熬夜!造成经济损失的;10、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;11、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资才,损公肥私,造成经济损失的;12、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;13、贪污、盗窃、行贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;14、挑动是非,破坏团结,损害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