参考资料,少熬夜!员工福利制度【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工福利制度【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工福利制度【第一篇】近日,网络上流行一则“年底长胖将罚钱”的新闻,引起了社会各界人士的关注,此种另类准则究竟是怎么回事呢?据了解,在某地产集团规定,企业员工长胖了将会直接关系到年终奖金的发放,公司将在年终奖中象征性地扣除一笔“罚金”,作为肥胖的惩罚;另外,更有知名地产业界的万科地产表示,员工长胖了会关系到总经理的年终考核,总经理会因此被罚钱。为此,记者日前进行了采访,当记者来到“长胖将罚钱”的一家企业时,上至总经理下至普通员工,几乎都没有看到一个胖子,据了解,该企业规定,所有员工的体重都和年终奖挂钩,无论是总经理还是销售员,在每年进行的体重测评中,如果测评结果不合格,那就将面临程度不一的处罚。“我们每年有一个BMI身体指数测评。”该企业相关负责人表示,该测评每年将进行两次。第一次是年初时的测评,第二次是年末时的测评,分别将两次数据作比较,如果数值相差明显,则说明体重增加,如果所增加的体重超过了标准指数,就得按照公司规定进行相应的“罚款”。据悉,此种罚款的金额度不高,仅仅是象征性的处罚,对此,员工表示能接受。另外,据记者了解到,该企业还会定期出钱鼓励员工运动健身,如游泳、健身、羽毛球等锻炼。企业的此种做法促使不少员工增强了体质,并潜意识让员工感受到企业的关心。据了解,员工长胖了要罚钱做法,连著名房地产企业的领军者万科也在实施。然而与以上企业不同的事,万科员工长胖并不是罚员工的钱,而是罚总经理的钱。据悉,万科地方分公司的员工每年体能测试结果,将和分公司总经理的年终考核直接挂钩,将会影响公司总经理的年终排名,并扣钱。据介绍,万科集团受当时的董事长王石的影响,集团上下风行锻炼。目前万科的掌门人郁亮,在接任之前是一个身高一米七一,体重近80公斤的胖子;在执掌万科之后,郁亮走上了和王石类似的登山、跑步之路,目前已经将体重控制在了64公斤左右。目前,郁亮10公里跑步的成绩,在45分钟左右,体能情况相当好。万科的两届掌门人热爱锻炼,万科公司内部也因此锻炼风行。南京万科从周一到周五,每天都安排了不同的员工锻炼内容,从羽毛球到篮球,从游泳到瑜伽,应有尽有。南京万科相关人员向记者展示的员工体能测试表上,包含了形态、机能、肺功能、握力、体脂含量、单脚站立、骨密度等多项测评。一位在年终体能测评中,获得了“成年人甲组优秀”测评的`员工向记者表示,目前锻炼身体已经成为万科的公司文化之一。参考资料,少熬夜!如今“长胖将罚钱”的做法成为了不少企业的效仿对象。据了解,更有美容行业的企业也在实施此种做法,并积极倡导员工锻炼身体,还经常组织员工进行运动赛,不仅增强了全体员工的体质,在比赛中还促进了员工之间的和谐氛围。此种做法其实更多的是提供给员工锻炼的福利,而相应的罚款应设置象征性的罚款。并提醒各大企业,欲实施此种做法时,建议做好要建立在员工自愿的基础上,进行鼓励身体锻炼的企业文化建设,实际上不仅仅为员工带来了健康,更是给企业带来了动力。员工薪资福利制度方案【第二篇】经过全体员工的努力,今年超额完成全年计划,各方面工作取得了可喜的成绩,为了鼓励员工在明年更加努力工作,创造更高的经济效益,本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下:1调整外籍员工的岗位工资外籍员工工作努力、富有成效,为此拟对外籍员工___等人,_月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;___等人按岗位工资的3%进行增长,以红包的形式折合人民币全年分两次发放。2修改岗位工资标准拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订,最高档金额由原4700元提高到5600元,最低档由原1000元提高到1500元(试用期间的工资),试用3个月后经考核合格,岗位工资可确定为1400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元,经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500~2400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工,试用期间的岗位工资确定在C档,3个月试用合格后可调到各个职务的B档。3调整岗位工资方案(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法,由部门对员工进行考核。对于在淡季培训中考核合格的员工,同时又属于调整岗位工资的范围,予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核,合格后方可调整岗位工资,但不予补发。(2)调整岗位工资的范围:____年_月_日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。(3)调整金额:1)副总经理月增资900元,总经理助理(包括总监)月增资800元,部门经理月增资700元,部门副经理月增资600元。对于在____年工作中成绩突出的人员经总经理批准,可调到相对应的A档,对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准,可调到相对应的C档或不调。2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档,参考资料,少熬夜!成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制,经人力资源部审核后报中心领导批准。3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工,其岗位工资原则上调整为:高级职称岗位工资4700元。中级职称岗位工资3700元。初级职称岗位工资2300元。对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整:技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1900~2400元。一般工程的员工,根据工作成绩及表现,划分为三个档次来调整岗位工资:一档:工作成绩优秀,调整金额为800元。二档:工作表现良好,调整金额为500元。三档:工作表现一般,调整金额为300元。调整岗位工资的比例为:调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。4?调整岗位工资的具体安排(1)淡季培训结束后,由部门对每名员工进行考核,填写《__公司员工考核表》,部门经理提出具体意见及调整方案,时间为__年_月_日~_月_日。(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核,时间为_月_日~_日。(3)_月_日_日,经本公司总经理批准输入电脑,同时补发_年_月~_月的岗位工资差额。员工福利制度【第三篇】1企业文化每年“五一”“十一”“春节”,由公司组织全体员工郊外活动。每月月底,公司组织全体员工集体活动一次。2结婚礼金员工本人结婚时,给予结婚礼金300元。3生育礼金员工本人或配偶生产时,给予奶粉津贴150元。4丧事奠仪员工直系亲属(父母、配偶、子女)因故丧亡时,给予丧事奠仪200元。5年节礼品国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。6生日礼品员工本人过生日,当天给予礼物及蛋糕。参考资料,少熬夜!7合理化建议奖凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议,并被采纳实施者,给予每条建议不低于50元的奖金。员工福利制度【第四篇】第一章员工健康检查规定第一条为使本公司员工具备良好的身体素质,预防各种疾病,从而能正常地为公司服务,特制定员工健康检查规定。第二条本公司员工健康检查,每年举办一次,有关检查事项由人力资源部办理。第三条一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间,员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。第四条光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间,公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前往指定医院摄大张光片,以助判断疾病。第五条有关费用概由各部门负担。第六条经诊断确有疾病者,应早期治疗。如有严重病况时,由公司出面令其停止继续工作,返家休养或前往劳保指定医院治疗。第七条人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计,以作制定有效措施及改善卫生的参考。第二章员工医疗补贴规定第八条为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。第九条凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元第十条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第十一条正式员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本年度应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:1、收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。2、收据金额在5000元至0元的由财务经理审核,总经理批准。3、收据金额在0元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。第十二条试用人员、临时工因病住院,其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。第十三条员工因工负伤住院治疗,其报销办法同第十一条。第十四条由公司安排的员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。第十五条医疗费补贴由劳资部每月造册,并通知财务部发参考资料,少熬夜!放。第三章门诊医药费补贴规定第十六条本公司为加强员工福利,及时对员工各种疾病进行治疗,从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的,特制定本规定。第十七条本公司正式雇用的员工适用本办法。第十八条员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。第十九条凡本公司员工患伤病住院接受治疗时,由福利委员会补助其医药费50%。第二十条本公司员工看病时,由员工本人先行垫付医药费,同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备),并请医院盖章,然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者,依据医师处方及药房收据申请补助费。第二十一条员工由劳工保险费负担医药费者,不予补助,但超过劳保标准,自付医药费部分有医院收据或证明者,不在此限。第二十二条员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病,经医院诊断必须输血者,不在此限。第四章伤病、重大灾害及丧葬补助规定第二十三条本公司员工福利委员会为加强员工福利,增进其生活保障,特制定本规定。第二十四条本公司正式雇用的员工,自到职之日起至离职之日止,所发生的事实,分别引用本规定条款申请补助费。第二十五条员工应填具申请书,并检附住院证明书及医疗费用单据,提送员工福利委员会申请补助。第二十六条伤病补助费的给付标准如下:员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用,但自第一次住院日起1年内,其累积总额以3000元为限。第二十七条本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等,均不得申请补助。第二十八条申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费,需由员工于灾害发生后,填具申请书,并检附本公司同事2个证明文件,提交职工福利委员会核定。第二十九条重大灾害补助的给付,须由本会委员2人查明实际受害情形后,核定补助金额。但最多以5000元为限。第三十条申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后,填具申请书,并附户籍誊本、死亡证明书,提送福利委员会核发。第三十一条丧葬补助费给付标准如下:1、本人补助5000元。2、配偶或其直系血亲每人补助1000元。第三十二条丧葬补助费的受益人,如无特别指定,(指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记)其顺序如下:1、配偶。参考资料,少熬夜!2、子女。3、父母。第三十三条申请各项补助费,如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。第三十四条本规定中所述的重大灾害的范围,经员工福利委员会决议,依照下列规定办理:1、员工所有的。房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。2、因工作关系,必须迁移而另外租屋,但其原所有房屋租给他人,遇重大灾害时,可申请补助费。第五章员工工伤补助费给付规定第三十五条本公司为加强员工福利,使因公而负伤的员工得到及时治疗,以安定员工及其家属的生活,并使员工免去后顾之忧,尽早恢复工作,特制定本规定。第三十六条公伤补助费的给付方式1、医疗给付。2、残废给付。第三十七条医疗给付员工因公受伤急需医疗者,应发给医疗补助费。第三十八条已参加劳工保险的员工,因公受伤者可由公司补助下列医疗费用:1、负伤员工于送往劳保局指定医院前,因情况危急先行送往就近医院治疗者,其所付费用。2、急救所做紧急处理,如输血或特效针药等费用。3、主治医师认为必需的针药,而劳保不