专员的岗位职责【范例4篇】

好文档，供参考1/9专员的岗位职责【范例4篇】【题记】这篇精编的文档“专员的岗位职责【范例4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事专员简历【第一篇】姓名：性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：年龄：24现所在地：身高：165cm希望地区：希望岗位：人事专员，招聘专员/助理寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员待遇要求：3000元/月；可面议，要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历20xx—09～20xx—07xx高中文科高中好文档，供参考2/9培训经历20xx—05～20xx—11；xx人才市场培训中心；人力资源管理；结业证书20xx—06～20xx—07；xx“红十字会”培训中心；救护培训；合格证书工作经验（1）xxx公司名称（20xx—12～20xx—01）公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；好文档，供参考3/96、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。（2）xx公司（20xx—03～20xx—12）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。6、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。7、每年的员工满意度问卷调查及统计。（3）xxx公司（20xx—02～20xx—12）好文档，供参考4/9公司性质：合资企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员工作描述：1、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理；2、公司行政通知、公告的拟定工作；3、购买以及分放办公文具；4、急救药箱药品的保管及维护；5、协助主管应对欧美客户验厂；6、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。7、主管交待的其他事项。技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：技能专长：熟练操作office软件、HR考勤系统、xx社保中心系统软件；熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。熟悉xx市五险一金的缴纳、申请等相关政策；对xx市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识；并有企业内审、外审验厂相关工作经验；略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。好文档，供参考5/9语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：口语一般英语：一般求职意向发展方向：希望在人力资源领域有所发展！其他要求：自身情况自我评价：为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。人力资源专员岗位职责【第二篇】1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。好文档，供参考6/94)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12)负责完成总经理临时交办的其他工作。好文档，供参考7/9责任：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和好文档，供参考8/9奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。专员工作职责【第三篇】1、建立和完善公司内部控制评价体系，完善内部审计制度和流程，制订审计计划；2、审核公司各项管理制度、业务流程的合理性、有效性、合规性以及执行情况；3、编制审计报告，披露问题，提出改进建议、决策依据；人力资源专员岗位职责【第四篇】1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料；2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等；3、管理员工信息资料及各类人事资料；4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，好文档，供参考9/9进度跟踪，情况反馈；7、协助上级处理好人事事务工作；8、完成上级安排的其他工作。