通过“1+N”多维度打造“四型”支部

通过“1+N”多维度打造“四型”支部项目部是发挥党员先锋模范作用的有效载体，在构建基层党建工作实践中，通过落实组织建设、思想建设、作风建设，加强广大党员干部深入基层密切联系群众，服务项目生产取得阶段性成效，以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xx年4月，为加强xx片区党员管理，成立了xx公司xx分公司xx事业部党支部。自成立以来，xx事业部党支部以“党建促进生产”为党建工作目标，以组织建设、思想建设、作风建设为抓手，以全面从严治党为契机，创新管理思路，激发基层党组织活力，提升基层党建工作质量和实效，助力企业提质增效，全力打造生产经营中“战斗堡垒”。一、案例背景xx公司xx分公司始终将党建工作作为企业战略核心位置，借助xx自贸港建设的契机，将党建工作融入程建设中，发挥基层战斗堡垒作用。把党的领导融入公司经营的各环节，把企业党组织内嵌到公司经营的结构中，使国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。二、主要做法支部结合xx地区项目管理辐射远、党员分布散、施工任务重等特点，通过打造“全覆盖、多维度、全周期”管理模式和采取“集中化、碎片化”学习方式，全面推进重大基础设施项目“四型”支部建设。（一）建立组织体系，依托“点、线、面”，实现全面覆盖。一是以“1+N”组织模式为依托，基于xx事业部固定，项目存在“偏、散、远”特点，成立联合党支部将xx片区项目党员统一管理，便于日常开展组织生活，实现“1托N”管学模式。确保再项生产经营过程中均有党组织发挥战斗堡垒作用。二是以公司领导班子项目联系点机制为依托，促进基层党组织做优做强。依托建立公司领导班子成员（党员）与一线项目结对帮扶机制，促进组织建设。联系点领导参与项目组织生活会、民主生活会并开展广泛座谈，提升对项目一线工程进展、安全生产情况掌握，及时为项目排忧解难。三是以“四型”党支部建设依托，助力精品工程建设。通过以“学习型”支部建设为导向，营造比学赶超氛围；以“攻坚型”支部建设为导向，引导党员争当先锋；以“服务型”支部建设为导向，助力职工成长成才；以“廉洁型”支部建设为导向，树立廉洁从业意识。始终坚持党建引领，以四型建设为导向，有力推进项目高效、优质履约。（二）加强组织学习，依托“多维度”全平台建设，提升党性修养。一是打造“多元化学习平台”。以“手机+电脑”为支撑，打造“信息化学习平台”。借助微信群开展“微党建”活动，借助“三会一课”、“支部书记讲党课”等活动，营造“比学赶超帮”的氛围，激发广大党员同志学习热情，提升党性修养。二是推进“集中化+碎片化”学习方式。“集中化”学习以集中开展“专题党课、观看红色纪录片、“三会一课”等学习为依托，提升全体党员干部学习高度；同时组织广大党员干部在重大节日前参观红色教育基地，提升党员干部学习深度，强化爱党意识。“碎片化”学习以“学习强国”APP以及建立党员微信群等媒介，通过“碎片化”自学，构建系统的党理论知识与时政知识体系，提升党员干部学习广度。三是创新学习机制。基于“线上、线下”的多平台、多维度的学习方式，支部以“争先评优”为导向，通过积分比拼，树立“优秀学习标兵”示范榜样，引领广大党员“争创”热潮。三、主要成效一是通过建组织、建阵地、建立服务体系，增强一线项目凝聚力和战斗力。支部党建工作通过“1+N”和“四型支部”建设，带动基层党建工作明显提升。通过不断加强基层党组织覆盖率，发挥战斗堡垒作用，以先锋模范引领广大职工攻坚克难，促进了各项工程目标顺利实现。xx事业部党支部滨江海岸三期项目荣获“全国AAA级安全文明标准化工地”称号，东方之珠项目顺利完成工程目标得到业主单位、建设单位多次表彰，海口世纪海角商业街项目因高效的履约精神，多次受邀接受xx省电视台采访和宣传报道。二是通过常态化、信息化的教育和实践活动，项目基层党员的综合素质得到明显提升。基于“多维度”平台打造和“集中化、碎片化”学习方式提炼，进一步提升了广大党员干部学习的主动性、及时性、全面性。并通过树立“优秀学习标兵”，进一步明确了“学什么、怎么学”。基层党员综合素质通过教育实践活动得到快速提升，号召广大党员将学习成果应用到具体工作中，实现知行合一。xx年，支部3名党员和党务工作者先后荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等称号。四、启示项目部是发挥党员先锋模范作用的有效载体，在构建基层党建工作实践中，通过落实组织建设、思想建设、作风建设，加强广大党员干部深入基层密切联系群众，服务项目生产取得阶段性成效，使支部广大党员得到以下几点启示：一是驱动“红色引擎”，加强组织建设，引领品质建设。为充分发挥国有企业党建战斗堡垒作用，应发挥“红色引擎”动力，带动工程品质发展，同时通过创新驱动、加强安全生产，促进示范工程引领。在项目团队建中注重党员基层堡垒作用，积极发挥党员示范岗、党员先锋号引领作用，通过树立标杆表率，带动广大职工开拓创新能动性，激发员工攻坚克难奋进活力。二是做好“红色引领”，加强党性修养，筑牢廉洁防线。今年是公司作风建设年，我们要充分利用多元化的学习平台和方式，加强广大党员党性修养，同时通过“三会一课”的方式，加强各岗位党员“集中性”学习与“碎片化”学习方式有机集合，激发“学习型”组织建设。同时通过党风廉政建设，签订”一岗双责”责任书，建立了中层以上领导人员廉政档案，组织中层以上领导人员的廉洁从业教育，筑牢基层廉政建设。三是推进“红色保养”，开展监督考核，夯实作风建设。干部选拔任用时应注重科学的考核评价体系。不断深化干部选拔任用制度改革，在选人用人育人方面进行新的探索，规范干部任用流程，拓宽用人渠道，提高公开招聘、竞争上岗选人用人的比重，做到程序透明化，考评体系健全化。同时应注重一线历练与过程培养，坚持每月定期对全员进行考核，对项目、部门中较差的员工进行诫勉谈话。针对骨干人才和后备人才的组织培养要常态化，加强培训学习，加强警示教育，对干部、人才选拔任用做到动态管理。