创建五型机关心得体会范文感想集聚5篇

1/20创建五型机关心得体会范文感想集聚5篇【参考指引】此例优秀文档“创建五型机关心得体会范文感想集聚5篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!创建五型机关心得体会感想1今年以来，区残联按照区直机关工委统一部署，以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，以全面推进残疾人事业与经济社会同步发展为总目标，以加强党员干部学习教育为基础，以推进残疾人“两个体系”建设为基点，深入开展了创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”五型机关活动。活动的开展，使区残联上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、勤政为民的良好工作氛围，树立了全新的残联机关形象。一、领导重视，形成共识在创建工作中，成立了由理事长任组长，全体干部职工为成员的“五型”机关、群众满意机关创建工作领导小组，并安排专人负责各项具体创建工作。领导小组制订实施方案，明确创建规划，部署创建措施，督办创建活动，确保了创建活动做到“有班子、有规划、有措施、有督办”，创建工作循序渐进，不断深入。2/20二、以人为本，突出重点1、从提高干部职工队伍的理论素养入手，努力打造“学习型”机关。今年我们把抓好残疾人“两个体系”建设同争创“五型”机关、群众满意机关活动有机结合起来，把理论学习不断引向深入。鼓励干部职工充分利用时间学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关干部职工牢固树立“全员学习，终身学习”的新理论，真正营造了人人会学习，人人爱学习的浓厚氛围。2、从干部职工队伍建设入手，努力找造“创新型”机关。要求我们每个干部职工必须学习学习再学习，积累丰富的知识，同时营造一种敢闯敢干的环境。通过开展争创“五型”机关、群众满意机关活动，残联系统的干部职工进一步解放思想，创新工作思路。3、从干部职工思想道德教育入手，努力打造廉洁型机关。一是加强内部管理，健全各种规章制度；二是加强廉政教育，教育干部职工要自觉做到自重、自省、自警、自励；三是抓理想信念教育，帮助干部职工坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为残疾人服务的思想；四是深入开展“为残疾人服务，让残疾人满意”的教育活动；五是抓法制法纪教育，坚持严格实行党风廉政建设责任制的要求，实行一岗双责，不断增强干部职工拒腐防变的能力。三、打造效能型机关，关键是推动残联工作上新台阶1、切实抓好残疾人康复服务工作。今年共为70名白内障3/20患者实施了免费手术。继续实施精神病按国家标准免费服药工程，实行动态管理，为符合条件的165名服药对象及时服药。认真做好“0-6”岁残疾儿童抢救性康复工程筛查工作，选准抢救性康复对象12名，及时进行了康复训练。2、全面实施残疾人生活无障碍工程。通过筛选确定了15名下肢残疾人，为其实施家庭无障碍改造。为20名盲人进行了定向行走训练，让他们能够走出家门。为2名听力残疾人安装了助听器，让他们更快融入社会，做到沟通无障碍。区残联与区民政部门协调做好下肢残疾人假肢安装工作，做到应装尽装，做到行走无障碍，逐步扩大了残疾人的无障碍服务面。四、搭建平台，注重特色，努力打造服务型机关1、继续加大依法行政和执法监督力度，大力推行按比例安排残疾人就业。今年我区有60家用人单位进行了安残年审，征收残保金110万元，分散按比例企业23家，安排残疾人累计达80人次，还对83家未年审单位下达了直接核定通知书，核定金额为43万元。2、对残疾人福利企业进行年度核查，确保残疾人利益。区残联与区民政局组成检查专班，对我区福利企业进行了年度核查，对企业经营状况、面临困难、残疾职工人数、残疾职工需求状况、福利待遇等一一进行检查。并就残疾员工提出的疑虑和要求，向企业负责人进行了分析与建议。为提升残疾员工的福利待遇，增强残疾员工在福利企业工作的幸福感，福利企业统一为残疾员工提供免费工作餐。4/203、对用人单位及自主创业的残疾人给予奖励补贴。我们在全区范围内，对超比例安置残疾人的华联印业和环高乐器两家单位分别给予2000元的奖励补贴，将1名贫困残疾人创业典型纳入“双百工程”实施项目，补贴资金5000元，对10名种养殖大户给予2000元奖励补贴，对10名创业残疾人提供免息免担保贷款2万元；对10名自己已购买基本养老保险的残疾人个体工商户给予每人800元的养老保险补贴。4、积极举办残疾人招聘会，做好就业困难人员的援助工作。区残联与区人力资源和社会保障局共同举办了2场大型招聘会，我们还组织用人单位和有就业意向的残疾人参加了由市残联举办的春、秋两季残疾人大型专场招聘会，输送有专业特长的残疾人到市及外地就业。5、理论与实践相结合，全力支持和鼓励残疾人发展种养殖业。区残联在全区范围内开展了“百名残疾人农业帮扶工程”，我们投入3万余元，为100户残疾人每户无偿提供红豆杉苗木100株，并适时提供技术指导，增加残疾人收入来源空间。区残联还以乡镇为单位举办了农村残疾人实用技术培训6期，免费培训残疾人607人，为农村残疾人发放种养殖业培训资料2000多套，并选送了10名残疾人参加全市残疾人职业技能培训。6、残疾人就业登记实行每月实时更新，动态管理。我区残疾人就业与职业培训实名制录入1474人，录入率达92%，建立了比较完备的残疾人就业与培训数据库。我们将根据培训5/20与就业状况的变化适时更新信息，进行动态管理。区残联还开办了网站，对我区有就业需求的残疾人随时登记，及时反馈就业信息，同时对有技能培训愿望的残疾人提供培训项目信息。全年共登记有就业需求的残疾人64人，已有52人成功被招工单位录用并签订劳动合同。“五型”机关、群众满意机关创建工作是一个长期复杂的系统工程，虽然全年我单位创建工作取得了一定成绩，为今后打下了坚实的基础，但对照有关要求仍存在一些不足，明年，我们将坚持机构不撤，工作不断，力度不减，积极探索“五型”机关、群众满意创建工作的长效管理机制，把创建工作推上一个新台阶。创建五型机关心得体会感想2作为石家庄第二实验中学的一名党员干部，我认真学习石家庄教育局印发的“创建五型机关”文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。一、勤奋刻苦，争做学习型机关干部。学习是进步的阶梯，我们在创建学习型机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。1、是完善学习制度。坚持实行“五个一”学习，每周读6/201篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了我们的学习热情，提高了我们的素质能力。2、是丰富学习内容。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。认真学习党的十八大精神和十八届四中全会精神，结合本职工作进行深刻剖析，积极改革工作方式，提升服务水平，变被动服务为主动服务。同时注重组织后勤同志进行理论和业务学习，努力打造一支觉悟高、业务精、服务好的后勤队伍。二、牢记宗旨，争做服务型干部。作为学校总务处的干部，要转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，服务效率得到极大提高。始终坚持一切为教师和学生着想，以真心、真情、真切、真诚的服务，体现人生的价值追求。努力提高总务处职工的责任意识，精神面貌和工作态度明显改善，服务意识和服务水平明显提升，形成人人勤勉敬业、恪尽职守的良好氛围。三、开拓进取，争做创新型干部作为一名党员干部，要牢固树立干部意识，不断创新工作思路，创新服务方式，创造性地开展工作。总务处开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论，要求本部门通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新7/20等手段，建立一支能干事、敢干事、干好事的职工队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作的顺利进行。四、爱岗敬业，争做效能型干部1、有责任意识，要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐的工作态度，以高度的责任心一丝不苟的对待每项工作、每件事物和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。2、有全局意识，有围绕全局、谋划全局、服务全局为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满，更扎实。3、有效率意识，充分发挥主管能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题，分析问题，解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。五、自律守纪，争做法治型干部作为一名党员干部，牢固树立勤政廉政的思想，时刻牢记共产党员的先进性的标准，自觉加强党性修养，加强法制观念，抵制不良风气，保持思想纯净。遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、党的各项组织纪律，一切按章办事，不越位，不推脱，在行动上从严自律，检点言行，时时自重、自醒、自警、自励。淡泊名利，时刻保持一颗为公之心，正确对待个人得失。甘于清贫和寂寞，不讲攀比和特殊，以俭为荣，不奢侈浪费。一年来，区总工会严格按照区委区府创建五型机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控8/20有力、运行规范的长效机制，实现建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩的工作目标，取得了很大成效。区总工会获得全国五五普法先进单位、省级农民工文化家园建设先进县(市、区)工会、省级职工书屋示范点等荣誉称号。现将工作情况总结如下。一、主要做法(一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建学习型机关。我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风为主要内容的我为创业创新作贡献专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立等不得的紧迫意识、慢不得的危机意识、低不得的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训100余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党组中心组、机关、中层干部9/20和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。(二)以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建创新型机关。我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。坚持解放思想、更新观念，大兴创业、创新、创优之风，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新;围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围，鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，以创新来推动全会工作。(三)以改进作风、勤政自律为目的，努力创建廉洁型机关我会切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好廉洁型机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。一把手作为第一责任人，党组成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建10/20设和反腐败工作，各科室负责人负直接责任。年初，机关各科室负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行一票否决。二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，反对铺张浪费的规定和要求，并复印发放到每位机关同志手中