对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【参考4篇】

1/19对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【参考4篇】【参考指引】此例优秀文档“对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【参考4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第一篇】党支部是基层单位实现党的领导和完成党的各项任务的重要一环，其战斗堡垒作用主要体现为，在上级党委的领导下，结合自身特点，认真履行《党章》规定的职责，努力成为贯彻党的路线、方针、政策，团结和带领群众完成本单位任务的政治核心。因此，党支部不仅是人民群众认识、了解党的“窗口”，而且是党的各级领导机关了解民情、民意的主要渠道。党支部规定动作是支部日常工作和提升自身建设水平的重要基础，也是做好各项工作的出发点。就如何更好的做好党支部工作，有以下几点思考。一、以制度建设为抓手，强力推进规定动作完成按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范的要求，不断健全完善常态学习、沟通交流和考核激励三项机制，确保基本规定动作完成。在常态学习机制方面。畅通信息渠道，广泛获取加强和改进支部工作的意见建议。2/19充分发挥党组织的团结凝聚作用和桥梁纽带作用，定期召开党员大会、支委会和党小组会。领导带头开展批评与自我批评，对批评意见，及时反馈进展，形成良性互动。二、以组织建设为核心，充分履行自身职能针对基层单位党支部生产经营工作繁重，党员较为分散的现状，要加强以党小组为核心的组织建设。同时，选好配强各级党务干部，确保工作正常开展。依托党支部和党小组这两级平台，把党组织建设的各项任务分层次、分重点分解落实到支部和小组中。结合工作实际和支部人员特点，选好支部书记、副书记，配齐组织、纪检、宣传、学习委员，使每项工作都有专人负责；在支部以下设立党小组，彼此之间相互配合、增进了解。在日常工作中，支部主要负责落实上级重要工作部署，筹划全体党员统一参加的重大活动；党小组要充分发挥机动优势，在小组范围内开展形式灵活多样、内容丰富多彩的活动。三、着力提升党支部保障中心能力，实现业务党务工作双丰收基层党支部在保障生产经营工作上发挥了重要作用，但在生产工作繁重时，往往会倾向于业务工作而牺牲党务活动时间。为此，要科学统筹二者关系，围绕企业中心工作和发展大局，充分发挥党支部“服务中心、建设队伍”的职能作用，把基层组织建设与业务建设有机结合起来，形成队伍、业务“两手抓、两手硬”的良好格局。在思想理念上，通过科学谋划、统筹安排，党组织建设与业务建设实现“两不误、两促进”，引导广3/19大党员干部在做好业务工作的同时，全身心参与党组织的各项活动；在活动安排上，注重提高党员干部的能力素质，注重增强党组织的凝聚力与战斗力，力求每项活动都使同志们有所感、有所思、有所动、有所得；在成效标准上，把是否增进班子队伍团结、是否促进业务发展作为检验党组织建设成效的根本标准，并以此作为出发点和落脚点，不断改进工作。四、着力提升党员干部能力，不断提升党组织凝聚力针对基层党务干部多为业务领导和骨干兼职，党务工作能力有限的现状，要通过各种方式提升其能力素质，为组织的长远发展提供强大的内生动力。有52%的问卷调查对象表示“选好配强队伍”是当前加强基层党组织党务干部队伍建设的工作重点。要以积极负责的态度开展中央和上级党组织推进的重大政治活动，把落实中央和上级党组织推进的重大政治活动作为解决业务工作中主要矛盾和重大问题的契机，不折不扣完成规定动作，丰富多彩搞好自选动作。增强党员学习意识，丰富学习形式。党支部牢固树立抓学习就是抓发展的理念，把学习型党支部建设纳入工作规划，作为工作重点，与业务工作同研究、同部署、同考核，组织支部党员认真学习和研讨中央精神，引导全体党员领会精神实质、指导工作实践。在教育活动的形式和意义拓展上狠下功夫。针对新入职年轻同志越来越多、党性观念淡化、吃苦精神不强的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，举办行业传统和革命历史报告会，感受创业维艰，体会奉4/19献光荣。五、利用信息化方式，提高党建工作效率针对部分企业流动党员人数较多，支部党员分布两地甚至三地的情况，要充分利用信息化的手段，提高党建工作效率，完善科学化管理模式，创新工作方法，确保活动效果。一是建立党员信息动态数据库，满足广大党员、入党积极分子及其他员工信息时时更新的需要，提高支部工作效率，减少支部工作的错漏。二是利用网络视频开展活动，针对部分支部自身办公地点分散的现状，召开支部网络视频会议，做到随时召集、人人参与，把地点分散的劣势转化为跨越时空的优势。三是用新媒体方式吸引年轻党员参与到党建工作中来，利用微信、微博等形式，宣传正能量，弘扬好榜样，营造积极向上的良好氛围。对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第二篇】摘要：基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。只有全面加强基层党支部建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造成为坚强的战斗堡垒，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。然而，国有企业在发挥基层党支部堡垒作用的过程中存在着缺乏凝聚力、组织能力弱化、党员先锋模范不明显、管理机制不健全等诸多问题。本文通过对新形势国有企业基层党支部战斗堡垒发挥中存在的突出问题进行深入分析，重点阐述了新形势如何有效发挥5/19基层党支部堡垒作用。关键词：新形势;国有企业;党支部;战斗堡垒一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的现实意义坚持党的领导、加强党的基层组织建设，是国有企业的传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。当前，国有企业基层党组织认真落实党中央党要管党、从严治党的要求，凝心聚力、直击积弊，开创了党建工作的新局面。但与国内外形势的发展变化相比，与国有企业所承担的历史任务相比，国有企业党的基层组织建设状况仍存在不小差距。建强国有企业基层党组织，强化基层党支部建设，发挥好基层党支部的宣传、教育、引导、监督和保障作用，已成为当前国有企业党建工作的重要任务。党支部在开展工作、发挥作用时，要坚持服务生产经营不偏离，尤其在急难险重的任务面前，在攻坚克难的关键阶段，党支部及其所带领的党员队伍，能够积极主动冲锋在前、有所作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动国有企业稳步健康发展。二、基层党支部堡垒作用发挥存在的突出问题及原因分析(一)基层党支部的桥梁纽带作用有待发挥一是党支部工作存在“两张皮”现象。有的党支部不能更好地适应新形势下国有企业发展趋势，支部工作看起来形式不6/19少、活动不少，但与生产经营结合不够紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营发挥作用的切入点和着力点，缺乏有效载体。二是党支部感召力削弱。部分党支部对在改革和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题关心不足，思想工作缺乏说服力，缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。三是党支部创新力不强。一些支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏创新意识，使党支部缺乏活力。(二)基层党支部的组织能力有待增强一是兼职问题较为突出。面对党建和业务工作，兼职党务工作者、支部委员往往找不到两项工作的平衡点与结合点，造成生产经营“一头沉”现象。二是业务能力参差不齐。有的党支部书记、支部委员未经过系统培训，党务知识匮乏，知识结构陈旧，抓中心、议大事能力不强。三是组织机构不完善。一些地处偏远、人员分散的企业，落实“四同步、四对接”难度较大，组织优势不得到充分发挥。(三)党员先锋模范作用发挥有待强化一是对党员的教育管理监督有待增强。一些基层党支部不注重发挥党员先锋模范作用，对党员的思想动态掌握不及时，致使个别党员放松了自身要求。二是党员的先进性没有得到充分发挥。部分党员的身份意识淡簿，不注重党性锻炼，以党的事业为己任的意识、主动担当意识减弱，旁观思想、随大流思想占一定比例。三是部分党员自律意識有待增强，缺乏责任心7/19和使命感。(四)党员教育培训管理机制有待完善一是基层党支部制度履行不彻底。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是基层党支部不能结合实际有效开展党员教育。党员学习“重传统、轻实效”“三会一课”形式单一，局限于坐在一起听报告、学文件、学讲话，或以业务学习培训代替政治学习。党员自觉性不高，大多数党员处于被动学习状态。三是党支部组织生活不规范。党内政治生活不严肃，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多、谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。分析这些问题的原因，主要有以下四个方面：一是思想认识上存在偏差。有些支部书记对自己的职责认识不清，没有把搞好党支部工作作为自己义不容辞的政治责任。开展支部活动存在顾虑，担心影响生产经营，组织活动“凡事从简”，敷衍了事，导致支部活动理不直、气不壮，“底气”不足。兼职党务工作者怕越位，实则上是工作不到位，落实“一岗双责”只落在纸上、嘴上，业务工作与党建工作结合不到位。二是能力方法上存在偏差。能力疲软、精力偏移是基层党支部书记不能正确履职的重要因素之一。基层支部书记忙于事务性工作，少有时间自学充电，钻研党建知识，致使一些党支部书记视野不开阔，本领恐慌，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。不注重创新方式方法，党员教8/19育缺乏实效性和针对性，忽视与党员群众面对面的交心谈心，流于形式。三是制度机制上存在偏差。一些党支部没有把支部工作摆上应有的位置，不同程度地存在对党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任心的现象;党建工作考核指标难以量化。党建考核指标与党支部书记的绩效考核难以紧密挂钩;党支部工作考核、奖惩制度落实难。在对支部管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对党支部建设、党员管理等工作难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。四是党务工作晋升渠道狭小。企业以打造核心竞争力、实现企业效益最大化为根本出发点，近年来虽然不断强化党建的重要作用，然而现实中“重业务、轻党建”的思想惯性仍然存在，“说起来重要，干起来不要”的格局还未彻底改变，绝大多数的国有企业还未形成管理人员、技术人员、党务人员多渠道的发展模式，党务工作人员晋升渠道不畅，党务人员待遇较低、发展前景迷茫，严重影响党务工作者工作积极性。三、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用的改进措施黨的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。建强国企基层党支部，要抓重点、抓难点、抓薄弱点，使基层党支部建设抓出实效。(一)勤补钙，为基层党支部“铸魂”9/19理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项工作任务的落实。要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，强化党员理想信念教育，补足党员“精神上的钙”。注意集中广大党员的智慧和力量，创新主题党日的内容和形式，持之以恒，充实理论武装，丰富智慧，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以意识上的优势增强政治上的自信，为基层党支部开展各项工作夯实基础，筑牢根基。(二)配班子，为基层党支部“输血”一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。要选拔既具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场的，同时还善于经营管理团队，能够巧妙化解内部、外部矛盾的复合型人才担任党支部书记。要持续加强党支部班子的教育培训工作，定期开展学习、轮训。同时，加强党支部委员的培训，使得每个支部成员都能够与时俱进，提高自身的管理水平和业