2023年度民主生活会对照检查发言提纲4篇【学习指导】这篇学习资料“2023年度民主生活会对照检查发言提纲4篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。2023年度民主生活会对照检查发言提纲【第一篇】近期,各级党委(党组)班子按照要求相继召开了民主生活会。民主生活会作为党内政治生活会的重要内容,也是发扬党内民主,加强党内监督的重要方式。民主生活会是每年的;规定动作;,正因为形成了;常态化;,有的领导干部思想上难免出现麻木的思想,;复制粘贴;让民主生活会;流于形式;。思想认识固化要不得。有的领导干部认为民主生活会就是每年班子成员在一起开开会、念念材料,年年开会年年如此,没必要引起重视。民主生活会是依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式,是对增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力的一次深刻洗礼和全面体验。领导干部要把每年的民主生活会当作一次政治任务来完成,紧紧围绕主题、全面征求意见、深入谈心谈话、认真对照检查,实事求是地提出批评意见,达到增进团结、促进工作的目的。材料撰写照搬要不得。有的单位把撰写班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲等当作走过场,主要领导对材料把关不严,有的把往年的材料找出来稍作修改就敷衍了事。每年的民主生活会关于对照检查的方面都有要求,要认真对照每个方面,结合班子实际和自身的思想、工作、职责等,按照要求分析症结、剖析根源、深刻检视,找准查实存在的突出问题,认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲,主要领导要亲自审核把关,班子成员要本着对党忠诚、对事业负责的态度认真修改完善。批评意见雷同要不得。民主生活会要求班子成员对照要求开展批评和自我批评,有的领导干部在开展批评时乐于当;老好人;,对其他同志提出的批评意见如出一辙,用建议或希望代替批评。领导干部要本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度,直截了当开展批评,要结合实际情况真点问题、点真问题,在开展批评的过程中避免以工作代替批评、以建议代替批评、以希望代替批评,要在思想交锋中找准问题,在互帮共勉中增进团结,达到红脸出汗、排毒治病的效果。坚持和完善民主生活会制度,是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。领导干部要以认真负责的态度对照要求深入查摆问题、剖析根源,开诚布公地对其他同志提出批评意见,才能确保民主生活会高质量完成。2023年度民主生活会对照检查发言提纲【第二篇】根据省分行党委关于认真开好党员领导干部民主生活会的安排部署,本人聚焦主题,在深入学习、征求意见、谈心谈话、梳理检视问题基础上,对照;六个方面;深入查找了自身存在的问题和不足,深入剖析了产生问题的原因,并提出了具体整改措施。现对照检查如下:一、紧扣会议主题,认真做好准备工作接到总分行关于召开民主生活会的通知后,我按照分行党委统一部署和工作要求,紧密结合这次会议主题,扎实做好了会议准备工作。一是深入学习,提高认识。围绕本次会议主题,我认真梳理了自己一年来的学习情况,对在学习党的二十大报告、党章以及习近平总书记系列重要讲话中存在的短板列出清单,利用业余时间进行了重新补课;积极参加分行党委中心组学习,并在会上进行交流研讨发言。通过会前的集中系统学习,思想认识有了再提高。二是征求意见,查找不足。会前,我与其他班子成员进行了深入沟通交流,与所在支部支部书记和党员代表开展了谈心谈话,对标;六个方面;征求意见建议,共征集到六个方面、12条意见建议。对照这些意见建议,我对自己存在的问题和不足有了更深刻的认识,更加理解分行党委和基层同志对纪委工作的期待和要求,更加明确了自己今后的工作重点、努力方向和奋斗目标。三是对照检查,深入剖析。针对政治学习中发现的不足、工作实践中暴露的短板、自我反思中揭示的局限、调研谈心中征求到的意见,我进行了总结归纳、梳理分类,形成了较为完整的问题清单,对自身短板有了更全面、更深刻的认识,为开展自我批评、剖析问题成因、拟定整改措施奠定了基础、明确了方向。二、上年度党史学习教育专题民主生活会问题整改措施落实情况在2021年度党史学习教育专题民主生活会上,我共计自我查摆出五个方面16个问题,其他班子成员提出6个批评意见,共计22个问题。会后我制订了细致整改措施,基本完成了整改任务。现将落实情况简要汇报如下:一是制定了整改任务清单。针对在民主生活会上自我剖析出来的问题,以及党委剖析材料涉及自己的问题,进行了全面梳理,制定了整改任务清单,逐项明确了整改措施、整改标准和整改时限,定期向党委汇报整改情况,接受党委工作指导,保证了问题不漏项、整改不走偏。二是构建高效工作机制。针对整改过程中暴露的短板,推动纪委、巡察办、内控部、党委组织部先后制定了《**分行政治生态监督评价方案》《**分行一级支行纪委书记、纪检专干、纪检委员履职规范》《**分行以案促改;七个一;活动方案》《**分行内控评价争先进位工作方案》《**分行进一步加强员工违规违纪行为治理的通知》等规范性文件,针对性解决了推动从严治党、规范纪检监督、强化风险防控等工作中的盲区和弱项。三是积极推动问题高效整改。一年来,我加强了政治学习,持续推动党的政治建设,主动改进作风服务基层,强化金融服务保持为民导向,推进从严治党各项措施落实,加强自身廉洁自律意识,整改清单中列明的事项均已整改完毕。2022年度,**分行违规违纪问题同比大幅下降,内控评价成功晋升一类行,党风廉政建设考核全省排名第二位,通过问题整推动分管工作取得了一定成效。三、个人有关情况说明四、存在的问题(一)在带头深刻领悟;两个确立;的决定性意义,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是维护政治纪律、政治规矩上还有偏差。作为纪检干部,维护好、执行好政治纪律政治规矩是首要职责,但在实际工作中,监督内容聚焦的还不够精准,盯;硬指标;多,盯;软指标;少,把主要精力投入到违规违纪、反腐败、廉洁从业等相对具体的事务的监督上,对各级领导干部遵守政治纪律政治规矩;五个方面;的情况关注不够多、提醒提示不够频繁、评判分析不够精准,导致政治监督的成效不够理想。二是在提高政治;三力;上还不够到位。反思一年来的学习、思考、实践经历,发现自己在很多情况下对党中央的政策方针路线、重大决策部署还过多停留在学习领会层面,对其背后蕴含的政治意义、政治规律认识还不够深入深刻,对运用最新的政治理论指导和推动工作实践还不能做到贴合实际、融会贯通,在个别工作中存在由于判断不准、定性模糊、执行缺位导致工作成效打折扣的情况,对各级党委班子的政治建设政治生态、各级领导干部的政治素养政治能力还需要进一步的推动提升。三是对身边党员干部的带动引导还不够强。作为纪检干部,有责任也有条件通过监督来帮助党员干部增强政治意识,提高政治能力。但是在实际工作中,自己能做到深刻领悟;两个确立;决定性意义,增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护,但是还未做到与身边同志经常性沟通研讨,传递正确的政治观念,还未做到对身边同志在政治学习、党性提升方面存在的问题第一时间做出提示、严格纠正、督促改进。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习不够系统,理解不够深刻。;急学现用;的现象较为突出,对经济金融、从严治党方面的内容相对学习的系统一些,对政治、军事、外交、改革等方面学习往往一带而过,虽然解决了眼前的问题,但是也导致自己的认识不够全面,理解不够精准,落实相对单一,没有构建起系统完整的认知体系。比如在当前严峻复杂多变的国际环境下,会如何影响国内经济环境、**发展态势、党员干部心态、意识形态形势等,还没有做到用习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿起来进行分析,透过现象看到本质,找到应对策略。二是理论指导实践不够,存在学用;两张皮;现象。贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法,是指导我们实践工作的有力法宝。但是从自己工作实践情况看,还没有完全做到知信行合一。比如二十大报告中提到的;六个必须坚持;,其实也是纪委工作必须遵守的基本原则,同时也是开展监督党员领导干部是否坚持的重要内容,但反思去年工作,不论是纪委工作还是在监督推动党委工作上,都有很大差距。特别是在落实守正创新上,大多是循规蹈矩、按部就班,根据当地行经营管理实际、政治生态变化等调整监督策略较少,创新性措施不多;在落实胸怀天下方面,则往往是盯****自身,没有把****放在全省、全国经济大盘里去思考,没有把****政治小气候与国家政治大气候、国际政治格局变化这个宏观高度上去分析理解,导致工作思维固化,视野局促,效果也打了折扣。三是充分利用来指导队伍凝聚士气还不够。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大报告完整规划了党和国家未来一个时期发展蓝图,但自己在如何学习、宣导、利用好这张蓝图方面还不到位,不善于利用这个良好机遇,带领和推动**业务发展、推动自身财富增长、推动家庭和个人成长,没有把国家擘画的美好未来转化为大家看得见、摸得着、有希望的路径,激发对未来的希望,激发出昂扬向上的力量和活力,没有发挥好衔接纽带作用,没有起到好传播者、转化者、激励者作用。(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是监督推动民主集中制落实上还存在能力不足问题。监督推动;三重一大;事项决策的民主集中制,是防范腐败行为的重要载体。从工作实践看,自己对重大决策的运行机理、廉洁风险环节等还了解不够深入透彻,导致在指导基层纪委监督的力度和精准性还有欠缺。如在**工作时,连续三年对部分支行开展;三重一大;专项巡察,虽然揭示了一些问题,但是在总结规律、揭示普遍问题、指导基层完善运作机制上还不够,导致有些决策不规范问题反复发生,没有实现彻底整改和完全杜绝。二是创新监督方式提升监督效果上思想还不够解放。在监督上,还停留在现场检查、线索跟进排查、日常谈心谈话、列席会议等传统方式上,虽然也能起到一定效果,但是监督效率低、发现问题难、证据搜集不充分等问题没有得到有效解决。还没有主动地研究如何利用大数据、利用各类系统数据比对分析、没有通过模型化地推演来前瞻地发现问题,精准地定性分析,构建起完整的证据链。究其原因,还是学习新技术不够深入,对新形势下如何应对违纪违法和腐败行为思考仍较为浅显。三是发挥纪委作用促进士气凝聚上探索不够。纪委工作一方面是反腐惩恶,一方面也要通过惩恶达到弘扬正气、矫正风气、激发士气的作用。但在实践工作中,自己往往更侧重于查和惩,投入的精力更多,在以案促改上虽然出台了《**分行以案促改;七个一;工作方案》,但对后续落实情况跟进监督不够全面,评估改进不够,尚未完全实现;三不腐;一体推进。比如在回访教育、发送提示函、提出建议书这几个环节就执行不够到位,导致预期规划中通过以案促改统一全员思想、激发干事创业热情的效果还不够理想。四是对社会责任落实监督推动上用力还不够均衡。出台了《**分行纪委;对标责任强监督聚焦发展提效能;工作方案》,要求对社会责任指标持续开展监督,但是实际执行中存在监督重点不够突出、短板指标监督力度不够的问题,在服务乡村振兴、服务普惠金融上关注多一些,对某些指标持续监督推动少,年末**分行社会责任性指标虽然完成省行计划,但还存在小富即安思想,没有充分挖掘应有潜力。如**是传统工业城市,民营经济也较为发达,但****在服务战略新兴(科创)产业、支持民营经济发展、服务专精特新;小巨人企业;三项指标上排名中游偏下,仅分别为第11、12、13名,甚至落后于个别传统的农业地区市。(四)在带头坚持以人民为中心,推动改革发展稳定方面。一是对金融工作的政治性、人民性认识还不够到位。在实际工作中,还存在重业务发展、轻社会效果的思想倾向。在对相关指标进行分析、对业务部门和基层支行督导时,往往过多从是否完成省行计划、是否实现市场份额提升、是否有利综合绩效考核上考虑,对相关业务是否能促进当地经济社会发展、满足人民金融需求、提升群众对党和国家的信任和信心上考虑不足,在提出的监督意见中政治性考量较少,或是仅泛泛而谈,没有充分体现出纪委监督应有的;政治性;。二是对所在分行的优势短板认识不够准确。日常工作中,关注纪