参考资料,少熬夜!公司奖惩管理制度精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司奖惩管理制度精编3篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司奖惩管理制度1公司员工奖惩管理制度为激励员工积极进取,提高工作效率和经济效益,结合本公司实际情况特制定本制度。一、本制度适用公司全体员工。二、奖励(一)奖励条件1、模范遵守公司各项规章制度;2、按质按量完成工作任务,且成绩突出的;3、提出有效的技改项目、合理化建议,对于节约原材料有显著成绩的;4、经营、管理有方,使公司取得良好社会和经济效益的;5、忠于职守,认真负责,态度积极,工作业绩突出的;6、其他事迹突出的。(二)奖励种类1、嘉奖:1)在生产和工作中有良好行为的可以给予嘉奖。经部门经理申请并调查属实,可报请总经理决定,予以即时嘉奖;2)多次嘉奖的员工可以给予“优秀员工”称号。2、优秀员工:1)在完成本职工作中,事业心强,敢于创新,遵章守纪;在生产、技改、安全、质量与管理等方面有突出贡献的。2)每月(季)终,由公司组织、评选先进员工;对评比出的先进员工予以精神和物质奖励。(三)奖励办法1、凡给予嘉奖者,发给奖金或奖品,并记入本人绩效考核档案;2、获得先进员工表彰的,发给奖金或奖品并在培训学习、晋升晋级等方面给予以优先考虑;3、根据奖励种类,其奖金标准为:嘉奖:xx优秀员工:xx此外,对提出合理化建议和生产、技术改进的奖励,可以按贡献按比例给予奖励。三、处罚(一)处罚的条件1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的;2、无正当理由不服从分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的;参考资料,少熬夜!3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥造成事故,使生命和财产遭受损失的;4、工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;5、滥用职权,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的;6、有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;7、犯有其它严重错误的'。(二)惩处种类(行政处分)1、警告对于违反公司规章制度情节较轻者:1)工作时间内擅离职守,但未造成损失者;2)违反操作规程或安全规范,不听劝阻造成轻微后果者;3)不听劝阻乱扔烟蒂、杂物,随地吐痰,不遵守公共秩序者者;4)在工作时间内饮用任何含酒精饮品后上班,影响较轻者;5)其他违反公司规章制度情节较轻者;2、记过对于屡犯或较严重违反公司规章制度,损害公司利益者;1)疏于职守,影响工作进度者;2)未经公司许可,在工作时间内办理私人事务者;3)有损害公司利益行为者;4)其他较严重违反公司规章制度者;5)已有警告记录,又触犯公司规定的;3、开除对于严重违反公司规章制度,并对公司造成较大损失或不良影响者,给予开除;触犯刑律被逮捕、判刑、劳动教养者一律开除。1)连续旷工满5天或当年度累计旷工满15天者;2)擅自涂改或藏匿财务报表、单据、账目及其他欺骗公司行为者;3)故意损坏公司财物或产品,或偷窃公司、员工钱物者;4)在公司区域工作时间内赌博或为赌博提供条件者;5)仿用上级领导签字或盗用印签者;6)已经有过处分又违反公司规定,应当处分者;7)泄漏他人、公司或客户机密,提供任何协助于同业竞争者,造成公司经济或名誉损失者;8)因失职而使公司蒙受经济损失者;9)违反国家法律、法令而被公安、司法部门处罚者;10)其他严重违反公司守则、公司规章制度和违法乱纪者。4、惩处标准1)因个人过失或怠工,影响工作质量或发生事故,给公司造成一般损失的(损失金额在500元以下的),给与警告处分并处以罚金xx元;2)造成较严重损失的(损失金额在500元到1000元的以下的),给予记过处分并处以罚金xx元;3)造成严重损失的(损失金额在1000元以上的),予以参考资料,少熬夜!开除并处以罚金xx元。4)员工因违纪给公司造成的经济损失,损失赔偿金(罚金)由公司在其工资中扣除。四、本管理制度自总经理审批后执行。公司奖罚规章制度2第一节总则1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围:如有下列情况,公司将予以奖励:a)对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时;b)预防灾害或救灾有功时;c)为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者;d)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者;e)对公司业务推进有重大贡献者;f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;h)遗留问题解决有重大突破者;i)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者;j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;l)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者;m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;n)顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者;o)培养和举荐人才方面成绩显著者;p)满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目:公司设立的主要奖励项目包括:a)年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基参考资料,少熬夜!础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;c)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式:公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:a)通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定;b)即时奖金;c)奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期;d)奖励性旅游;e)参加外部培训;f)出国考察。第四条、获奖程序:员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请,经人力资源部提供意见上报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。公司内统一设立的奖励,将由公司人力资源部向总经理同意推荐,经总经理核实,在公司内公布奖项。第三节惩罚对于违反公司制度的各种行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性,公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处罚。1)迟到、早退、外出不登记,不着工装,不戴工牌者。2)不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面)凌乱,不整洁者。3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4)桌面摆放零食,上班期间吃零食者。5)发物料人员不能及时清除办公区内包装物。6)接听电话不礼貌,使用不规范用语,影响公司形象者。7)上班时间串岗聊天者。8)说脏话、粗话者。9)工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司参考资料,少熬夜!形象者。10)在办公区内打闹,大声喧哗者。11)参会人员迟到者。12)未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。13)在食堂就餐,浪费食物,乱倒饭菜者。14)在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。2、员工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。16)私自留客在员工宿舍留宿者。17)工作时间内手机关机,无法取得联络者。18)非工作要求午餐饮酒者。19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。21)纪律松散,当月内累计迟到三次以上者。22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。24)无正当理由,培训旷课者。25)对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务,又不及时复命,但未造成损失者。26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500元以下者。27)私自移动消防设施,因操作不当,造成仪器、设备损坏,经济损失在500元以下者。28)一个月内违纪三次(含)以上者。3、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。29)工作中发生意外却不及时报告公司者。30)损坏公物,影响公司正常秩序者。31)管理不力,对下属放任自流者。32)知情不举,隐瞒他人的违纪行为者。33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹,影响正常工作秩序者。34)不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者。35)工作时间酗酒者。36)不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。37)培训无故旷考者。38)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39)年度内累计警告三次者。4、员工有下列行为者,处以降职的行政处罚,同时公司参考资料,少熬夜!将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。40)泄露公司秘密事项,但对公司利益未造成损害、情节较轻者。41)不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。42)违反部门工作流程,给工作造成损失,且损失在2000元以下的。43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。44)培训考试作弊者及为作弊提供方便者。45)伪造病假单证明或提供虚假病历者。46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。47)故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接受到损害者。48)对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济损失者。49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。50)年度内累计记过二次者。5、员工有下列行为者,处以辞退的行政处罚,对公司造成的损失,公司将依法追究其法律责任。51)对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。53)工作不负责,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失者。54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。55)滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59)故意损坏公司重要文件或公物者。60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。61)在职期间刑事犯罪者。62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。63)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65)以不正当手段窃取公司机密,并向外界泄露、宣示、参考资料,少熬夜!收受好处者。66)违抗命令,擅离职守,工作疏忽,贻误要务者。67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。68)无故旷工四天以上(含四天),不服从或拒绝执行上级指令者。69)玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。70)为谋私利,利用公职权力或工作时间为其他公司工作,从事第二职业者。71)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者