规章制度管理办【参考5篇】

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参考资料,少熬夜!规章制度管理办【参考5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“规章制度管理办【参考5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!绿化管理规章制度【第一篇】为了推动绿化工作的开展,加强绿化管理,保护和改善环境,根据有关法律、法规结合实际情况,特制定如下规定。一、本规定所称的绿化,是指城镇范围内的绿化,即:城镇种植树木和花草、通过专业绿化公司设计施工完成的绿化(草坪、树木、花木、绿篱等)工程;;二、绿化作为城镇建设的重要组成部分,按照有关绿化规定设计方案,保证绿化比例,投入绿化资金,注重绿化效果,加强绿化工作的领导和管理。1、成立以镇长为首,绿化管理成员在内的绿化美化工作领导小组。2、根据整体格局,认真制定绿化美化的长远规划,绿化美化建设的蓝图,应包括绿化美化的平面布局。树木花草配置,花坛的设置和安排,以及人力、物力、财力的配置等。3、制定规划时,应集思广益、博众取长、科学论证、精心设计,力求做到实用性与技术性、积极效应与技术效应完美结合、和谐统一。4、根据规划,按照不同绿化区域的条件、类型、作用以及植物不同生长习性,因地制宜、因时制宜地种植各种花草、树木,搞好校园花木的有机配置。三、树木配置要做到五结合:1、落叶树与常青树相结合,以常青树为主。2、乔木与灌木相结合,以乔木为主3、观赏树与经技树相结合,以观赏树为主。4、本木与草本相结合,以木本为主。5、点、线、面相结合,以点、线搭配植物为主四、花草种植要做到配置合理,还要做到四季长青,四季花香。五、广植树、盆花。在搞好绿化美化的同时,利用盆花易搬动的特点,搞好办公室、会议室的绿化美化,以便让职工在紧张的工作中,得以减轻劳累、疲倦,使室内也充满盎然的生机,从而实现其观赏价值。同时组织职工参加绿化美化活动。六、搞好花木的维护保养,做到“四要”:即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保,还要做到实时施肥、施水、防治病虫害,适时修剪等,从而达到绿化美化城镇的目的。七、凡在城镇居住的居民,都又依照国家有关规定履行植树和其他绿化的义务。八、任何部门、单位、个人,不得擅自占用城镇绿化用地。参考资料,少熬夜!九、按照规划设计栽植的树木花草成活后,任何人不得擅自移植,确需更换移动的,经镇环卫站通过后方可改种、实施。十、城镇居民不断提高花木培植技术和管理水平,认真履行职责,不仅要做到勤于培植,还要搞好科学管理。十一、城镇绿化管理制度。1、不准践踏草坪,2、不准钉、拴、刻划、攀折树木;3、不准擅自折枝摘花,采集种子、果实、割草;4、不准在草坪或树木上抛洒、堆放、晾晒物品;5、不准在绿化区内倾倒垃圾和杂物;十二、对损坏花草树木的相关人员,除按实际损坏的情况予以赔偿外。规章制度管理办法【第二篇】1、范围本标准所指办公用品为(以下简称:股份公司)员工日常办公所用文具(以采购部《办公用品价目表》为准)、办公自动化所需用的耗材(含磁盘、色带、墨盒等)以及其它特殊物品(柜、台、凳、特殊文具等)。本标准适用于股份公司本部,股份公司下属全资、控股公司可参照执行。2、职责秘书室负责办公用品的归口管理,每半年核定一次办公用品费用定额,实施定额管理。采购部负责外购办公用品的采购。股份公司设立文具仓,负责办公用品的入库、保管、发放、建帐及部分特殊办公用品的制作、发放、建帐、保管。人力资源部负责每半年核定一次各部门(厂)应该领用办公用品的管理人员和非管理人员人数,报送秘书室和相关部门(厂)。3、规定办公用品由部门(厂)统一领用,其费用按秘书室核定定额标准执行。部门(厂)管理人员每人每月10元、非管理人员每月1元;其他特殊用品费用另计(用于印制生产报表所用的纸张,不列入办公用品定额内)。一次性领用总额超过800元或单价在400元以上的,需经总经理批准。办公用品费用(其他特殊物品除外)可月度间调剂使用,年底结算、考核。20xx-07-15修订20xx-07-28发布特殊物品需专题报告,经股份公司主管领导批准后,方可购买,不受定额限制。打字室等公共使用的办公用品应单独做计划,由秘书室审核,纸张按各使用单位的实际印数摊入该单位办公用品费开支,报股份公司主管领导审批。参考资料,少熬夜!办公自动化设备所需用的备品备件和入固定资产部分的用品,按设备工程部《非生产设备的管理》等有关规定办理。4、程序办公用品的计划审批采购部负责填报《办公用品价目表》,公布现采购的办公用品价格,如有变动,应及时发布。办公用品(其他特殊物品除外)领用计划每季度制订一次,于每季度最后月份20日前,各单位根据人力资源部核定的管理人员和非管理人员人数,按实际需要,本着节约原则,在定额范围内制定本单位《办公用品领用计划》一式三份,经部门(厂)领导审核签名后,交秘书室;超过上述标准的,需经过股份公司主管领导审核,并报送总经理批准。秘书室对各单位上报的《办公用品领用计划》进行审核(核定是否超定额,品种是否适宜),并将审核的各单位《办公用品领用计划》汇总成《办公用品计划费用汇总表》一式两份(包括公共使用的办公用品计划),附一份各单位《办公用品领用计划》报股份公司主管领导审批。秘书室将经批准的《办公用品计划费用汇总表》、各单位《办公用品领用计划》一式一份,交文具仓;一份《办公用品领用计划》退回各部门(厂)作领用文具的依据;另一份《办公用品计划费用汇总表》及一份《办公用品领用计划》由秘书室留存。文具仓根据股份公司各单位《办公用品领用计划》,核对库存,汇总并整理成《股份公司办公用品采购计划》一式两份,经文具仓的主管领导审核签名后,交一份给采购部采购,文具仓留存一份。办公用品采购、储存、发放、核算考核采购部根据文具仓制定的《股份公司办公用品采购计划》实施采购,并及时办理入库手续。采购部应将办公用品采购的供方详细列出,分别报公司和文具仓,如有变动应及时更改。、文具仓负责办公用品的验收、发放、保管,并按财务部的有关规定建立台帐。每季度第一个月的8日后,各单位凭公司领导审批后的《办公用品领用计划》、领料单,到文具仓领取申领的办公用品。仓管员对《办公用品领用计划》、领料单审核后发放,并登入各单位领料台帐。文具仓每年、季分别统计各单位实际领用文具的数量、费用总额,列表报秘书室,供考核用。秘书室每年对各单位文具费用进行考核,对超标单位进行减发。5、其它文具仓应每月盘点,盘亏盘盈应查找原因,并向主管领导和秘书室汇报。秘书室对办公用品的定额、采购、仓储、领用进行全方位参考资料,少熬夜!监督管理,对文具仓办公用品进行监督抽查,对办公用品使用情况进行月度通报。6、文件与记录《办公用品价目表》表9401-1《办公用品领用计划》表9401-2《办公用品计划费用汇总表》表9401-3《办公用品采购计划》表9401-4绿化管理规章制度【第三篇】为绿化美化校园环境,把塘渡口镇中学建成县内一流,环境优美,整洁,文明的校园,为全校师生创造一个良好的学习,工作和生活环境,营造舒适的校园氛围特制定本制度。一、成立以校长为组长的,包括分管后勤的副校长,总务主任,生化教师,花木工组成的校园绿化美化工作领导小组,由总务处具体实施校园绿化美化工作。二、根据学校整体格局,认真制定学校校园绿化美化的长远规划,包括绿化美化的平面布局,树木花草配置,花坛、亭、台、走廊等建筑小品的布置和安排,以及人力,物力,财力的配置等。三、制定规划时应集思广益,博采众长,科学论证,精心设计,力求做到实用性与艺术性,经济效益与社会效益完美结合,和谐统一。四、根据规划,按不同绿化区域的条件,类型,作用以及植物不同生长习性,因地制宜,因时制宜地种植各种花卉,树木及草类,搞好校园花木的有机配植。五、树木配植做到五结合:1、落叶树与常青树相结合,以常青树为主。2、乔木与灌木相结合,以乔木为主。3、观赏树与经济树相结合,以观赏树为主。4、木本与草本相结合,以木本为主。5、点、线、面相结合,以点、线搭配植物为主。六、花草种植要做到配植合理,做到三季有花,四季常青。七、搞好校园花木的维护保养,做到“四要”:即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保,还要做到适时施肥、浇水、防治病虫害,适时修剪等,从而达到绿化美化校园的目的。八、花木工要不断提高花木培植技术和管理水平,认真履行职责,不仅要做到勤于培植,还要搞好科学管理。九、对毁损花草树木的,不论是教职工,还是学生,均要给予处罚和赔偿。凡有下列行为者给予5—50元罚款。(所得罚款由总务处统筹统管)1、乱折树枝、树叶、爬树、摇树,砍枝剔芽,攀花摘果。参考资料,少熬夜!2、在树上钉钉、刻划涂写,趁树搭棚、搭架、搭衣服、悬挂招牌、捆绳、捆铁丝。3、在绿化树木下及花池内堆放各种废物(倒垃圾、污水),点火,挖坑。4、车辆等碰损轧坏树木、绿篱、绿地及园林绿化设施。5、擅自砍伐修剪破坏树型,擅自移栽换栽绿化苗木,摘花等。十、交纳赔偿费与罚款的具体办法1、学生损坏花草树木的罚款应由学生主动交纳,如不交纳,由所在班主任协助催交。2、受罚的班级和个人应按时交纳罚金,愈期不交者,加罚10%的滞纳金,如不交,从班主任费中扣除。3、在我校的施工单位,损坏树木要主动交纳罚款,赔(罚)款由总务处从其工程款中扣除。绿化管理规章制度【第四篇】总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第一章员工守则第1条工作时间1、每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下午上班时间是两点整,下班时间是六点整,工地下午下班时间五点半。2、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款元,第二次迟到早退扣款元;第三次迟到早退扣款元,累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。第2条请假1、病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准后方可休假,需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。2、事假:①员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,参考资料,少熬夜!经公司领导批准的休假。②请事假的员工必须提前三天申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示经理),如实说明原因,经公司同意后,方可休假,否则按旷工处理。③事假按照日工资标准扣除。④事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司的批准,经批准的调休事假可不扣发第3条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。第4条办公用品使用1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿设备原价的100%。第5条档案处理1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利用。3、凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要用碎纸机处理,不得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣除绩效处理。第6条文印管理规定1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的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