人事岗位职责样例通用4篇

人事岗位职责样例通用4篇时光飞逝，日月如梭。时间一眨眼就过去了，第一阶段的工作已经完成了，这个时候我们该开始准备撰写工作总结了。总结是在某一段事件中，对事件进行重点提要、规律分析、疑点提取，以指导后期工作的记录。那么我们怎么在工作中认清自己？我们的网友特意搜集并分享的“人事岗位职责样例通用4篇”，更多相关内容请继续浏览本站。人事岗位职责模板篇【第一篇】职责描述：1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求：1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。人事行政副总经理岗位人事岗位职责模板篇【第二篇】岗位职责：1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；5、完成领导交付的临时性工作。任职资格：1、中专及以上学历，专业不限；2、30周岁以下，有工作经验者优先；3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；人事岗位职责模板篇【第三篇】1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;4、协助员工培训的前、后期筹备工作;5、完成上级交办的其他人事事务性工作;人事岗位职责模板篇【第四篇】1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；7、协助部门经理完成其他事务性工作。