人事行政经理岗位职责样例（精选4篇）

人事行政经理岗位职责样例（精选4篇）大家都想写好文档，但接受专业的训练需要很高的成本，范文的重要性也是越来强了。1篇精彩的文章可以大大提高我们处理文书工作的效率，您知道要去哪里找可以借鉴的优秀范文吗？以下是三一刀客网友为您整理的人事行政经理岗位职责范文相关内容。人事行政经理岗位职责模板【第一篇】1、根据公司实际，负责公司行政规章制度的建立和执行监督工作。2、负责公司公共设施的管理、维护工作及公司安保工作。3、负责做好公司会议组织工作以及日常来宾的接待工作。4、负责员工活动的组织策划工作。5、负责公司办公用品的采购及管理工作。6、协助公司领导做好人力资源的规划工作，负责建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事工作程序或规章制度并监督执行；7、负责制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述的'起草工作，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；8、负责入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签订等工作，及时更新员工档案；9、负责公司员工的考勤及各项人力资源成本统计工作。10、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；11、根据公司领导意见，制定绩效考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，不断完善绩效管理体系；12、负责公司员工福利、社会保险等工作的办理；13、对公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改权，对本部门员工有工作分配、指导、监督和考核权。14、有依据公司规章制度对各部门和员工在安全、纪律及行为规范的考核权。15、对公司新员工录用及对员工调岗和解聘有建议权。16、根据绩效考核结果有对员工奖惩的建议权。17、对各部门办公经费使用和办公用品领用有总体控制权协助开展公司的行政、人事工作，以公司的运营保障为主，为公司的正常运作提供优质的后勤服务。18、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；19、负责公司办公车辆的使用管理，办公车辆和生产辅助车辆的维修管理和费用控制。20、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。21、负责公司总部治安安全、消防安全管理和保安人员的管理。22、负责协调与水利、电力部门的关系等。23、完成领导交办的临时性工作。人事行政经理岗位职责模板【第二篇】岗位职责：全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；5、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。综合工作能力优秀者可放宽学历要求。人事行政经理岗位职责模板【第三篇】1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;8、其他行政管理相关工作。人事行政经理岗位职责模板【第四篇】职责描述：a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。d、独立开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。f、负责员工关系，员工职业发展规划、g、协助经理处理各种纠纷。h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。i、协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。k、负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。l、负责公司内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好公司各项6S工作。m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。p、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。任职要求：1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。3）人力资源职能的良好知识。4）良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。5）受过人力资源管理方面的培训。6）强制性：普通话和英语读写（口语不限）7）优势：粤语8）良好的沟通能力和团队合作能力。