人事经理岗位职责怎么写（5篇）

人事经理岗位职责怎么写（5篇）时间像河流一般匆匆而过，这个阶段的工作也接近尾声，我们需要总结本阶段的工作情况。通过工作总结对于已经发生的错误可以及时进行总结，避免再次发生。那么总结应该从哪些方面来写呢？以下是由网友为大家分享的“人事经理岗位职责怎么写（5篇）”，或许您能从中找到需要的内容。人事经理岗位职责怎么写篇【第一篇】1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。9、完成上级交办的其它临时性工作。职位要求1、基本条件◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。2、知识技能◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。◆了解心理学的基本知识。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验人事经理岗位职责怎么写篇【第二篇】1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4.负责员工社保及相关培训等工作。5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。7.负责员工各项人事统计报表工作。8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的.起草工作。10.人事管理工作研究及管理上的建议。11.员工薪金激励问题的研究与建议。12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13.完成上级领导交办的其他工作。人事经理岗位职责怎么写篇【第三篇】1.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。7.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。10.对我单位的.装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。15.领导交办的其它工作。人事经理岗位职责怎么写篇【第四篇】⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。人事经理岗位职责怎么写篇【第五篇】任职要求：1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制6、大学本科以