党支部培训主题讨论范例精编5篇

1/25党支部培训主题讨论范例精编5篇【参考指引】此例优秀文档“党支部培训主题讨论范例精编5篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党支部培训主题讨论1思想是行动的先导，理论是实践的指南。开展教育实践活动，第一位的任务就是搞好学习教育，不断树立宗旨意识、增强群众观点。自教育实践活动开展以来，全省各地各单位坚持把学习教育摆在首要位置，上到中央关下到基层组织以及各级高校都纷纷组织开展“三思三观”学习讨论，引导高校学生党员认真思考与身边同学关系是否融洽、是否理论联系实际、与社会的联系是否紧密，牢固树立正确的择业观，价值观以及人生观，切实增强学生党员的思想自觉和行动自觉。因此在前段时间，我们党支部开展了主题讨论。首先对前段时间处内群众路线实践活动进行了总结，并深入学习讨论了“三思三观”精神。大家针对“三思、三观”的深刻内涵及内在要求等谈了自己的体会和认识，并立足自身工作，就如何顺应时代新要求，如何在工作中强化民生意识，如何更好地为我省企业服务等方面谈了自己的体会和想法。大家一致认为：“以三思正三观”就是在认真思考“与百姓的感情深不深、与百姓的距离远不远、百姓在心中的分量重不重”的基础上，树2/25立正确的群众观，一切以民众、民生为出发点；树立正确的价值观，以人为本，人民至上；树立正确的事业观，切实转变工作作风，强化服务民生意识。必须保持清醒头脑，自觉增强群众意识，以群众的需求为导向，以人民满意不满意为工作标准，牢固树立正确的“三观”；切实找准“四风”方面存在的问题，切实做到以“三思”促“三观”。开展好党的群众路线“三思三观”活动，为民是目的，务实是关键，行动是根本。贯彻落实“三思三观”，关键是要强化服务意识，增强责任感；要强化宗旨意识，树立群众观点，践行群众路线，争做为民务实清廉的模范；要强化实干意识，由说多做少向苦干实干转变，做任何事情都尽自己最大的能力，做好、做精致、做仔细；强化清廉意识，做到自重、自省、自警、自励。李克强总理的一句“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”，再次将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。一、坚持“三思三观”精神，必须坚持“群众至上，群众第一”。群众说好，才是真的好，群众满意才是最高目标。制定政策时必须将民意、民情真正吸纳、充实到方案的制定中，并在具体实施过程中，充分尊重民意，广泛征求民意，将评判的标准和标尺交给群众，让群众说话，让群众说得上话，让群众说话管用。群众满意、高兴、答应的唯一标准，不是放在嘴上说说而已的，它必须落实到每一件事情中、每一项工作上。3/25做好一切工作、做出有关决策，都要广泛、全面、真实地听取群众意见，并将结果交给群众评判、让群众打分，只要群众不满意、不高兴、不答应的，就坚决不做。二、坚持“三思三观”精神，必须要密切党群干群关系，坚定信念、求真务实、一心为民。做好本职工作，服务人民群众。群众工作就是民情工作，基层工作就是民生工作。服务群众，要弄清楚群众要我们做什么，能为群众做什么，认识清楚，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，想群众所想，急群众所急，才能多为群众办好事、办实事。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高和树立政府部门良好形象出发。在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。党支部培训主题讨论2按照集团党委的安排和遵义公司党委的要求，公司组织开展了新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动，我作为公司的一名在岗职工，积极参加了这次活动。通过学习贵盐党发[2006]4号文件精神和遵义公司党委《关于在遵义盐业开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的工作方案》以及学习时间安排表上面规定的内容，听了支部夏安平书记的动员讲话和遵义公司党委练启刚副书记的宣讲动员，使我对开展新一4/25轮大讨论活动的重要性有了深刻的认识，思想观念有了较大的转变，危机感和责任意识明显增强，现将我在大讨论活动中的情况简要总结如下：一、参加新一轮大讨论活动的体会通过新一轮大讨论学习，使我深刻地感受到“山雨欲来风满楼”，增强了紧迫感和危机意识，我认为集团党委号召的新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动犹如春天的一场“及时雨”来得及时。由于盐行业二十多年以来长期在“专营”大旗的避风港中过着悠闲的日子，没有经受过市场经济的狂风暴雨和严寒酷暑的考验，“专营”政策保护了盐行业，同时也给我们的思想观念带来了严重桎梏，在思想深处只安于现状，抱残守旧、盲目乐观、不思进取，习惯于计划经济模式，缺乏竞争意识，只想轻松收获而不肯艰苦耕耘，只想不劳而获而不思奉献，只顾眼前利益而看不到潜在危机的现实还不同程度地存在，严重地消磨腐蚀我们的灵魂，阻碍了盐行业的改革发展。尽管我们在2002年开展了第一次“解放思想、转变观念”大讨论活动，那次大讨论推动了以人员分流为主要内容的“三项制度”改革，基本解决了人浮于事和干多干少一个样的问题，同时在某些方面引入了竞争机制，焕发了企业的生机与活力，产生了较为深远的影响。但随着客观形势的发展变化，我们的一些思想观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应，第一次大讨论活动解决的一些问题又有不同程度的反复。因此，我们必须通过新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的深5/25入开展，达到“十破十立”，实现思想的再解放，观念的再转变，为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。二、存在的问题和不足我作为盐业基层企业的一名普通员工，思想观念还比较滞后，大局意识和服务意识还不够强，工作作风和工作态度还不够好；作为公司科室负责人，在协助公司领导开展工作、关心企业发展和对本科室的管理还不够好；作为一名共产党员，没有更好地起到先锋模范带头作用。具体表现在以下几个方面：1、思想观念滞后，干多干少、干好干差和干与不干一个样的思想还不同程度地存在，缺乏开拓进取和改革创新意识。原因是在“食盐专营”的保护伞下面过惯了安稳舒适的日子，总认为自己端的是“专营”这个铁饭碗，永远都打不烂，躺在温床上沾沾自喜，依赖便扎根于内心深处，抱着小变即安、小富即满和比上不足、比下有余的消极思想（实际上本人目前还是一个“穷”了得）。2、遇到问题和困难就退缩，畏难发愁、怨天尤人的消极情绪时有发生，在一定程度上影响了工作的正常开展。由于以往过惯了清闲的生活，平时放松了学习，以至自身的水平和能力跟不上社会发展的步伐，随着历史车轮的不断前进、客观形势的发展变化、生活水平的不断提高、工作节奏的不断加快，工作头绪多、压力大，一时之间难以适应，此时难以发现思想上的波动，没能及时查找思想根源，查找自身的问题和不足，6/25只是一味的退缩发愁、怨天尤人，消极情绪益于言表，工作受到了不同程度的影响。3、没有履行好办公室的岗位职责，对考勤制度的执行和监督力度不够，造成少数同志不遵守劳动纪律，溜岗现象时有发生。这是因为原则性和工作责任心不强以及怕得罪人的思想造成的。总认为大家都是一个单位的同事，何必与人家过不去呢？抒不知这种心态不但影响了制度的严格执行和贯彻落实，而且还纵容了歪风邪气的滋长。4、顾此失彼，没有履行好盐政科长的岗位职责，大局意识淡薄，工作不够积极主动，不同程度地存在懒汉思想、吃大锅饭、端铁饭碗、得过且过的心态。这种心态虽然只是偶尔有一点点苗头，如果不及时制止，任其发展下去的话，危害性就会很严重的。三、今后的工作目标和努力方向针对以上问题和不足，结合公司新一轮大讨活动整改方案和本人岗位工作实际，拟定个人整改措施：一是要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、党和国家法律法规、盐业专业法规、时事政治、业务知识的学习，努力提高自己的政治理论水平和业务工作能力；二是要努力克服依赖思想和怕得罪人的思想，事事坚持原则，充分发挥自己的主观能动性；三是要切实履行好自己的工作职责，积极主动做好各项工作；四是要通过新一轮大讨论的深入学习达到“十破十立”：①破除安于现状、不思进取的旧观念，树立危机意识和7/25改革发展意识②破除小变即安、小富即满的消极思想，树立机遇意识和“天无尽头、业无止境”的观念，以永不满足、永不懈怠的精神开创新的发展局面；③破除依赖企业的“大锅饭”和收入分配中的“平均主义”等根深蒂固的旧思想旧观念，树立收入靠贡献、岗位靠竞争的观念；④破除只顾当前和小团体利益的本位主义思想，树立顾大局、识大体、集团一盘棋的观念；⑤破除旧的人才观念，树立以人为本，开发整合人力资源的新观念；⑥破除只重视业务经营不注重文化建设的旧传统，树立培养企业文化，塑造企业形象的新观念；⑦破除坐等经商的官商作风，树立顾客就是上帝的经营服务意识；⑧破除工作低水平、低标准，不求有功、但求无过的旧习惯，树立工作高标准、高起点、高要求的意识；⑨破除反应慢、行动慢的作风，树立快节凑、高效率和只争朝夕、立说立行的良好风尚；⑩破除畏难发愁、怨天尤人、遇困难就退缩的消极情绪，树立迎难而上、敢打必胜的信心，以“只为成功找经验，不为落后找理由”的积极态度，彻底屏弃旧思想、旧观念、旧习惯，实现思想的再解放，观念的再转变，为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。党支部培训主题讨论3七月十号上午11时出发,七月十二号上午11时到达.广州---湖南---贵州---凯里---榕江---加去,这是我们的支教旅程,我们的脚步从未停止.从得知我可以作为一位正式的曙光8/25下乡队员到支教完成回来为止,我的心情就未曾停止过起伏,想到要去贵州支教了,心底里就是满心的期待,满心的憧憬,脑海里一直幻想的都是与加去的孩子相见的场景.我知道,这一路,路途遥远;这一路,旅途艰辛,可是心中的热情,却是始终没有消退过.因为曙光的意义,一直支撑着我前行,因为孩子们的期待,一直都是我强大的精神动力,是这些,让我一路上克服内心弱小的自己,毫不犹豫的相随曙光.而如今,15天的支教旅程已经过去了,我们加去队一行十四个队员的生活亦渐趋于平静,回归到正常的状态中了.可是,我相信,那段在加去小学与孩子们相处的15天,一定会是我们每个队员都终生难忘的日子,会是我们每个人以后都惜惜珍藏,细细品味的美好回忆.我们也不会忘记那边的孩子一声声的叫着我们的名字,不会忘记他们可爱的笑脸,不会忘记他们求知的眼神,不会忘记他们与我们分别时那滴滴晶莹的泪水.....这些,都会成为我们记忆中最珍贵的画面.现在,回过头来想好好的整理下思绪,却发现,下乡的记忆有千头万绪,犹如千条万缕缠绕的发丝,难解难分.我想,是我大概还沉浸在那段日子的回忆里吧.在那里,有惊讶,有不解,有无奈,有误会,有疲惫,但是现在回想起来,更多浮现在脑海的却只有加去的好和特别了.也许人就是这样,直到失去了,才会想起来要珍惜.好了,先把个人情感放一边.现在来好好的了解下我们这次曙光计划下乡实践团队----加去队下乡支教的旅程吧.七月十二号到七月二十七号,整整15天,是我们与加去小学的孩子们一起上课,一起生活,一起嬉戏的日9/25子,在这段日子里,我们共同生活,彼此之间结下了深厚的感情,真实而美好.(一)关于上课支教的重点目的就是给孩子们带去新知识,新想法.用上课的形式来传播先进的学习理念,促进孩子们的学习兴趣,让他们的综合素质有所提高,能了解到外面不一样的新世界,帮助他们认识自己,了解社会.就像是播种,播下一颗文明的种子,精神的种子,让它成长.对于课程的设臵,我们主要有语数英三科常规科目,还有音乐,手工,美术,卫生,法律,魔术.绘本.历史.时事以及图书导读.没有按照教科书上的安排来讲,是因为我们其实更想带给他们的是一种学习上的兴趣,一种拓展知识面的方法,一些新鲜的事物.而不是他们以后在课堂上都能学到的书本上的知识.另外,由于我们分了四个班,一班是一二年级的小朋友,二班是三四年级的小朋友,由此类推,每个班的同学知识水平都是不一样的,也不适合统一教课本上的内容.因此,我们选择了以兴趣为主的课程设臵.我主要是担任了