医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则精选4篇

1/9医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则精选4篇【参考指引】此例优秀文档“医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则精选4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则【第一篇】一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《福建省医务人员医德考评实施办法(试行)》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。本人在行医过程中，我始终牢记为人民服务是关健其核心就是要尊重、关心患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至2/9关重要，敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除痛苦。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。不论时代怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆！一年以来，思想上与党中央国务院保持高度一致，始终以为人民服务是关健其核心就是要尊重、关心患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等，相互理解的医患关系，作为一名医务人员，敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除痛苦对工作精益求精，对患者极端负责淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。其次，医疗卫生服务行业是一个特殊的行业它是由许许多多零件所构建成的一个与人的生命息息相关的整体不论哪个&零件出了毛病，都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价我们医务人员每一个人就是那一个个的零件每个医务人员，不论你是医生、护士、医技人员或是护工，都是医院这个整体的重要一部分正是我们每个同事的共同配合，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺。作为一名医务人员，工作是很辛苦的身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还常常受到来自患者及其家属的责难和不理解不配合，只有找到自己生命的价值，才会体会到平凡中的快乐。不论时代怎么变化，医学如何进步，救死扶伤，实行人道3/9主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则【第二篇】一、为加强医德医风建设，培养救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医行业新风尚，根据省卫生厅相关文件精神，以医德规范为基础，对全院人员医德医风情况实施年度评价。二.审查方法和程序:(一)医德医风评价在医院领导下进行。医院业务审查和医德医疗风格审查同时审查，负责分部所属科室人员医疗风格审查。(二)受审价者根据医德医疗风格和行风建设的要求，总结了一年的医德医疗风格。(三)个人医德医疗风格总结和业务总结由审查员逐一对被审查员进行无名投票评价。(四)医德医风评价结果由评价组反馈给本人，评价优秀的东西进行公示。(五)医德医疗风格评价的范围和对象.时间安排与年度业务评价同步。三.评价成绩评价标准。(一)医德医风评价分为优秀、合格、不合格三个等级。优4/9秀在95分以上，录取在75分，不录取在59分以下。(二)根据《中华人民共和国执业医师法》和卫生局的有关规定，对于有以下情况的人，当年的审查被评价为不合格。1.违反卫生行政规章制度和技术操作规范，产生严重后果的;2.不负责任推迟急救和诊治危险患者，造成严重后果的;3.发生医疗责任事故的;4.未经个人诊断和调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或出生、死亡等证明文件5.隐藏.伪造或擅自销毁医学文件和相关资料的;6.不按规定使用麻醉药品.医用毒性药品.精神药品和放射性药品的;7.利用职务的便利性，请求。非法接受患者的红包、礼物、各种回扣等财产或者获得其他不正当利益的。(三)有以下情况之一，当时进行个人总结，暂缓评价等级，结束后按规定评价等级。1.对于引起医疗纠纷，各级医疗事故鉴定委员会受理，当时无法进行终审裁定的负责人年个人总结工作照常进行，但暂缓等级测评;2、涉嫌违犯党政纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不评等级。结案后，不给予党政纪处分的，按规定补评等级。四、卫技人员在任职期间，医德医风考核不及格当年不能5/9申报晋升职称，且任职年限必须延长两年。医德医风监督卡制度一、从内容上对医务人员行为在总体上有规范;二、对窗口岗位人员言谈举止有要求;三、对技术操作和服务项目有标准;四、对服务质量和服务态度有规定;五、对医疗和就诊环境有评价，对医院总体管理有建议六、有效地约束了医务人员的诊疗行为，提高了服务质量和医院管理效益。医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则【第三篇】1、***同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作推荐，能够虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自我的知识解决工作中遇到的实际困难。2、王**于*年月至*年月之间在某某有限公司实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，用心参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与cell线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化推荐，整体表现良好。3、***同学用心主动，态度端正。实习期间，她主动要求6/9到各部门了解学习，努力从多方面开拓自我的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种用心主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。4、***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作职责心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有必须的开拓和创新精神，理解新事物较快，涉猎面较宽，在******领域不断地探索，有自我的思路和设想。5、认真完成了对实习生的监督：在查房的同时，认真进行理论提问及操作考试，并要求学生认真做好笔记。6、***同学，实习鉴定实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作推荐，能够虚心听取。在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司7/9同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。7、在思想上，我用心上进乐于助人，与科室医生相处融洽，对病人认真负责热情礼貌。在泌尿外科实习的时候，曾有一台经皮肾镜碎石术，手术难度个性大，整个手术过程历时长达个小时。我作为第二助手，在体力上意志力上都经受了严峻的考验，最后圆满完成了手术任务，受到科主任的表扬。我想，这次经历对我以后的人生道路会大有裨益。8、该实习生实习期间认真负责，能独立处理简单的财务问题。工作认真负责，填写相关凭证很仔细，能及时发现问题并解决问题，具备了一个会计人员应有的素质。9、在工作上，我坚持按时到岗，及时完成当天的工作任务。个别科室的带教老师要求个性严格，各项书写资料都务必严格按照标准规范书写，容不得半点错误，这天的工作务必这天完成，决不能拖到明天。在他们的指导和影响下，我在工作中也严格要求自我，培养了细心谨慎尽职尽责力争做到最好的品质。医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则【第四篇】近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的`形象，也加重了人民群众“看病难”8/9问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。9/9首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。