常用聘用合同(通用4篇)

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

常用聘用合同(通用4篇)在现今法律普及的社会中,无论是在日常生活还是工作中,我们通常都需要签署合同。这一行为是为了更好地履行我们的权利和义务。我们经过耐心挑选,为大家整理出了最新的“常用聘用合同(通用4篇)”,强烈建议大家收藏并分享给其他有需要的朋友!常用聘用合同篇【第一篇】甲方:广州XX咨询服务有限公司乙方:广州XX咨询服务有限公司因业务发展需要,在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限1、聘请乙方为培训讲师,聘用期限为1年,聘用时间从20xx年12月25日到200X年12月24日。二、薪资待遇1、聘用期内,乙方自上岗后前十场培训课,每场抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训结束后,若乙方经甲方综合考评,得分少于7分,则另外续讲十场培训课,每场仍抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分,甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分,表明乙方已通过甲方考核,成为甲方的中级讲师。2、乙方成为甲方的中级讲师后,五十场培训课之内,乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于分,则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出,且经甲方综合考评得分超过分,则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。3、乙方成为甲方高级讲师后,即日起每月拥有1500元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8分,则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出,且经甲方考评得分超过8分,则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。4、乙方成为甲方特级讲师后,即日起每月拥有2500元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于分,则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出,且经甲方考评得分超过分,则乙方自动晋升为甲方的合伙人。5、乙方在成为中级讲师以后,基本工资每月按时发放,奖金每月按当月奖金总额的70%发放,另外30%在合同到期时一次性发放。三、甲方的权利和义务1、甲方享有下列权利:1)对乙方行使管理权,并根据实际需要合理调动乙方工作。2)根据乙方的表现,依照公司规定给予奖励或处罚。3)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。2、甲方履行下列义务:1)、甲方在乙方成为高级讲师之前,必须将乙方的单场培训金额提高到5000元(伍仟圆人民币整)以上。2)、关心乙方的工作和学习,对乙方进行帮助、教育。3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。四、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1)向各级领导人提出批评建议权;2)依法辞职;3)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;2、乙方履行下列义务1)热爱企业,热爱本职工作。2)服从领导,遵守国家法律法规和企业规章制度;3)爱护公司财物;保守公司秘密;4)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务五、劳动报酬及福利待遇1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目,按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将不得提升。3、甲方确需乙方加班,按公司规定支付加班工资。4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。六、聘用合同的终止、解除及违约责任1、下列情况之一者,甲方可以解除劳动合同。1)在试用期内发现乙方不符合录用条件的;2)乙方违反或不履行聘用合同的;3)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因,给甲方造成直接经济损失的。4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据公司条例予以辞退的;5)乙方有正当理由,经甲方同意解除合同的;6)被国家政法部门依法追究刑事责任的;7)乙方患病不能从事本职工作的;8)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损,确需裁减人员并依法裁减人员的。2、聘用合同期未满,乙方又没有违反或不履行合同的,甲方不得解除聘用合同。3、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方;4、乙方在合同期内,持正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,经甲方批准后生效。未经甲方同意,乙方擅自离职,甲方有权要求其返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的`经济损失。七、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方在经协商无效的情况下,均依照国家劳动争议处理规定执行。八、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方:(单位盖章)乙方:(签字)年月日年月日常用聘用合同篇【第二篇】甲方:_________(聘方)乙方:_________(受聘方)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信托的基础上,签定本合同,以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘方乙方为本事务所律师。第二条乙方的聘任职务是_________律师,其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。第三条甲方在本合同有效期内,可行使以下权利(一)为乙方安排工作,分配任务。(二)监督检查乙方工作情况。(三)在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时,给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。(四)确定或调整乙方的工资和福利待遇。第四条甲方须履行的义务:(一)使乙方及时获取劳动报酬。(二)使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇。(三)为乙方履行职务提供一定的工作条件。(四)依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(五)为乙方更新知识,进修深造提供便利和创造条件。第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内,乙方有以下权利:(一)依法履行律师职务。(二)获取劳动报酬。(三)对事务所的管理工作提出建议和批评。(四)依事务所规定的条件申请加入合作律师。(五)辞职(须提前三个月提出书面申请)乙方须履行的义务:(一)遵守事务所的各项规章制度,接受事务所的领导和监督,服从工作安排。(二)在履行律师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德。(三)不得从事有损于事务所声誉的活动。(四)不断提高自己的实际工作能力和业务素质。第六条劳动报酬和福利待遇:乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇,按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。第七条合同的变更和解除在下列情况下,事务所有权单方解除合同:(一)应聘律师违反事务所规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时。(二)应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德。(三)应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格。(四)应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下,合同自行解除:(一)应聘律师应征入伍,出国定居或留学。(二)应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月。(三)无故不上班工作满一个月。(四)经批准成为事务所合作律师。(五)事务所自行撤销或破产。在下列情况下,合同可以变更:(一)双方协商之。(二)因国家政策法令发生变化时。第八条合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接手续停止履行律师职务。第九条合同期限本合同有效期为_________年,从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。第十条本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。第十一条本合自双方签字之日起生效。甲方(盖章)_________乙方(签字)_________主任(签字)__________________年____月____日_________年____月____日常用聘用合同篇【第三篇】甲方(单位名称):法人代表:乙方(姓名):根据国家法律法规和政策规定,经双方协商一致,自愿签定本合同,确立聘用关系。一、聘用合同期限1、本合同自年月日起至年月日止,其中试用期为一个月,试用期内只发基本工资,但因乙方不符合甲方工作要求,甲方须10内提出辞退要求,不计发工资,试用期内乙方擅自离开,甲方不予发放工资。2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。二、工作内容和工作条件1、甲方聘用乙方从事工作,按甲方相关工作职责要求进行。2、甲方应按照国家规定,根据乙方的岗位特点和工作要求,为乙方提供必需的工作条件。三、工作纪律1、甲方应加强单位内部管理,根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。四、工资报酬和福利待遇1、根据国家规定的工资政策和标准,贯彻按劳分配的原则,甲方按照所聘乙方的岗位确定工资,并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定其它工资部分。2、在合同期内,乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。3、甲方以货币方式支付乙方工资,且不得低于全市企业职工最低工资标准。4、乙方工作一年期满后,保证完成甲方给予的最低业绩标准,继续续签的则甲方按国家政策,交纳医疗保险、社会保险及养老保险,解除聘用人员的后顾之忧。五、聘用合同变更、解除和终止1、经聘用合同双方协商一致,聘用合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并应当书面告知乙方理由:㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的;㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的;㈢乙方未经单位同意,擅自外出或外出不归的;㈣乙方违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;㈤乙方严重违反工作纪律或教师职业道德,按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;㈥乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前一个月以书面形式通知乙方。㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的;㈡乙方年度岗位考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的。㈢聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的,自发出通知之日起三十日内,应当继续履行聘用合同。4、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但根据教育工作的特点,应当提前一个月以书面形式通知甲方,否则甲方只发放最末月的基本工资。㈠在试用期内的;㈡考入普通高等院校的;㈢被招录到国家机关工作的。5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方;㈠依法服兵役的;㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、有下列情形之一的,聘用合同终止:㈠聘用合同期满的;㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的;㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的;㈣出现其它法定终止条件的。六、任何一方要求解除聘用合同,应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外)。七、违反聘用合同的责任1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的,应当承担相应的赔偿赔偿责任。2、任何一方违反聘用合同约定的,应支付给对方违约金600元。八、聘用合同的处理:双方因履行合同生生争议的,应协商解决,不原协商或协商不成的,可以向当地争议仲裁申请仲栽。九、本合同未尽事宜,按国家规定执行。十、本合听同一式二分,甲方双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______

1 / 16
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功