斗争精神缺乏【通用8篇】

斗争精神缺乏【通用8篇】【学习指导】这篇学习资料“斗争精神缺乏【通用8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。斗争精神缺乏【第一篇】摘要：针对信息化战争条件下战斗精神培育面临的问题，要坚持注重教育引导，依靠先进军事文化强化官兵的战斗精神；提升官兵素质，着力解决官兵;打赢信心;不足的问题；依靠军事训练，使战斗精神培育贯穿军事训练的全过程。关键词：战斗精神培育问题对策战斗精神是军人信念、情感、意志和胆量凝聚而成的一种精神力量，是军队战斗力的重要组成部分，是战争胜负的决定性因素。未来信息化战争，虽然高技术武器装备对战争力量对比产生了巨大影响，但人的因素特别是战争精神的作用，非但没有降低，反而显得越来越重要。缺乏战斗精神，就难以打赢对抗激烈、快速反应、复杂残酷的信息化战争。认真探讨我军当前战斗精神存在的问题，提出一些可行性的对策建议，就具有重要的现实意义。一、当前我军战斗精神培育面临的主要问题战斗精神是我军的优良传统和宝贵的精神财富。随着国内外形势瞬息万变，特别是在世界新军事变革呈现出急速发展、战斗形态发生深刻变化的情况下，我军战斗精神培育遇到了一些新的问题，概括起来主要有以下几个方面。（一）理想信念缺失冲击战斗精神。随着改革开放和市场经济的深入发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了深刻的变化。各种外来的思想文化不断的渗透进入军营，冲击着官兵的政治信仰和理想信念。有的官兵;和平麻痹;思想严重，缺乏军人应有的使命和责任意识，战斗意识不够强；有的官兵崇尚;个人价值;多，考虑;集体利益;少，时常在考取士官、入党、学技术、立功授奖等方面花心思、做文章，提高打赢能力的紧迫性不够强。;枪听我的话，我听党的话，手握钢枪心向党，党叫干啥就干啥;，是一代又一代官兵的最高行为准则，理想信念的缺失会从根本上弱化这个准则在广大官兵心中的地位，进而消解部队应有的战斗精神。（二）战争形态变化考验战斗精神。有的官兵受西方所谓的;零伤亡;的思想影响，认为未来战争拼的是装备，是科技，再当血洒疆场的英雄不值得。应该看到，未来信息化战争最终还要靠;勇敢者;去打，信息化技术要靠人去发展，人的因素特别是战斗精神仍是影响未来战争胜负的核心因素。克劳塞维茨曾经指出：;物质的原因和结果不过是刀柄，精神的原因和结果才是最贵重的金属，才是真正锋利的刀刃;。未来信息化战争必将更加残酷激烈，部队所担负的任务也必将异常艰苦，官兵面临的生死考验更加严峻，这也对军人的战斗精神提出了更高的要求。（三）信息化程度不高影响战斗精神。我军信息化建设起步较晚，信息化程度较低，与美军等发达国家相比，在武器装备、作战理论、编制体制、人才质量上的总体差距十分明显。特别是上个世纪以来发生的海湾战争、阿富汗战争和伊拉克战争，美国等西方国家更是把;技术决定论;鼓吹至上，这在一定程度上对我军官兵产生了消极影响。近几场局部战争表明，美军依靠其雄厚的军事实力和先进的技术装备几乎是;不可战胜;，要打赢是很难的事。如何解决当前我军信息化程度不高对战斗精神的不利影响，增强官兵打赢信心，是培育官兵战斗精神必须直面的现实问题。二、强化我军战斗精神培育的几点对策根据信息化战争的特点和要求，着眼于当前我军战斗精神培育面临的几个问题，我军战斗精神培育应重点抓好以下几个方面。（一）注重教育引导，依靠先进军事文化强化官兵的战斗精神。文化是凝聚人心、振奋精神和激励士气的重要力量，用先进军事文化培育战斗精神是我军的光荣传统和政治优势。通过先进军事文化教育，使广大官兵产生强烈的归属感、认同感和向心力，激发官兵作战意志和内在精神动力。一是要注重了解青年官兵的心理动态，及时了解官兵心态变化，尤其是对官兵的挫折心理进行正确的引导和鼓励；二是积极发掘青年官兵的;闪光点;和积极因素，把握教育的时机，针对官兵不同的个人实际，因人因时因地运用说服、榜样、道德评价等多种方法进行正面引导，旨在提高他们的认识，使之掌握正确的思想、观点和方法。（二）提升官兵素质，着力解决官兵;打赢信心;不足的问题。随着高技术武器装备的广泛运用，特别是美军在近几场高技术局部战争中接连胜利，面对强敌，有些官兵;打赢信心;不足，并在很大程度影响了我军战斗精神的培育。因此，增强官兵;打赢信心;是战斗精神培育必须解决的一个现实问题。一是要提升官兵思想素质。要引导官兵正确看待敌我武器装备的差距，正确看待战争中武器和人的辩证关系。二是要提升官兵的科技素质。官兵缺乏;打赢信心;，一个很重要的来源就是信息化知识的匮乏。较高的信息化素质是;打赢信心;的保证和基础，科技素质不高，造成官兵对部队信息化建设往往感到力不从心，由于;技;不如人，影响了敢打必胜的信心和勇气。（三）依靠军事训练，使战斗精神培育贯穿军事训练的全过程。仗可以千日不打，兵不可一日不练。军事训练是生成、巩固和提高部队战斗力最直接、最重要的途径，也是培养战斗精神的主要渠道。要坚持把战斗精神培育作为军事训练的重要课题，把练指挥、练协同、练战法同练思想、练意志、练作风统一结合起来，使战斗精神培育贯穿军事训练的全过程。一是在从严从难中培育。未来信息化战争，战场必然更加残酷、激烈、复杂，这对参战人员的精神素质和战斗素质都提出了更高要求。要想在未来战场取得主动权，必须从实战出发，从严从难训练部队。二是在开展科技练兵中磨砺。信息化战争中，参战双方的较量将突出表现在高素质人才的较量。只有开展科技练兵，才能培养出打赢未来战争的高素质人才，才能实现人与武器的最佳结合，才能磨砺部队过硬的战斗精神。参考文献：[1][德]克劳塞维茨.战争论[M].北京：商务印书局，1978斗争精神缺乏【第二篇】近日,中共中央办公厅印发了《关于巩固深化;不忘初心、牢记使命;主题教育成果的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。公司出台了相关文件,近期召开了公司党委巩固深化;不忘初心、牢记使命;主题教育成果专题组织生活会。我通过;个人自学、支部引学、与领导班子成员和党员间的相互谈心谈话;等多种形式,结合自身学习和工作生活的实际情况,对照规定和要求逐一对照检视自己。梳理了5个方面存在6个问题,针对自身存在的问题,我认真反思,查找原因,制定出5项整改措施,到目前已解决问题4个,正在持续解决的问题2个。一、主题教育理论学习收获在主题教育期间及以往的自学中,我学习了《____关于;不忘初心、牢记使命;重要论述摘编》、《____新时代中国特赦社会主义思想学习纲要》、《论坚持全面深化改革》等书籍。再次学习党章党规,十九届四中全会报告。在不断的学习中,我深刻领悟到;共产党人的初心和使命、新时代中国共产党的历史使命及共产党人安身立命的根本;的深刻内涵,对____新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵、全心全意为人民福幸福的执政要务有了进一步的理解。在学习中不断体会到树牢;四个意识;、坚定;四个自信;、做到;两个维护;的重要意义和重大作用。不断培养自己自觉在思想上政治上行动上同____保持高度一致,时刻对党绝对忠诚。二、存在的主要问题(一)对照党章规定的条件、义务、权利以及党规要求,对照群众提出的意见建议强化整改落实方面;1.查找的问题(1)有时候我认为只要按照党章要求,按照上级组织的安排部署,做好自己的工作就够了,对于身边一些错误的言行,没有做到抵制或者正面批评,在揭露和纠正工作中的缺点、错误和坚决同消极腐败现象作斗争中缺乏了挺身而出的勇气。(2)在日常工作中,我只做好了自己的事务,没有做到推动群众工作和带头向领导反映群众的意见和建议。;从群众中来、到群众中去;做得不够。2.整改落实情况(1)按照党章要求和上级组织的安排部署,积极抵制或证明批评身边一些错误言行,能够及时揭露和纠正自己及部门人员在工作中的缺点、错误,对身边人员浪费食品、水电的问题,能够及时制止并批评教育。(2)及时做好群众调研工作,将群众的问题进行搜集,及时向领导反馈,及时为他们解决问题,并准确将领导的指令下达给其他人员,做好员工和领导之间的;纽带;,真正做到从群众中来、到群众中去。(二)在发挥党员先锋模范作用方面作为一名党员,同时也是项目党务工作者,我存在;学习不够深入;的现象,有时候只是忙于工作,自觉主动学习的时间不够,学习自觉性和主动性不够,有;急用急学;、;以干代学;的现象,未能较好地发挥党员先锋模范作用。(三)在立足岗位、履职尽责方面1.作为项目党务工作者,因学习不够,工作思路受限,创新性不够,导致工作只是循规蹈矩地完成,缺少特色创新和亮点。2.作为办公室负责人,初涉部门管理岗位,经验不足,在日常事务管理上方法和力度有所欠缺。办公室作为后勤保障部门,未能很好地引导部门人员为项目员工做好服务。(四)在服务身边群众方面1.做的事情和取得的成果方面(1)在项目领导和党工团的领导下,积极建造小爱聚大爱的;家;文化:天气渐冷,办公室从;防寒服、热水、空调、食堂;等方面开展调研,及时解决职工关切的;衣食住行;问题。(2)根据员工需求,定期安排谈心谈话活动,及时了解员工思想状况,激发员工干事热情,为员工沟通交流和解答疑惑搭建平台,有效地推动了项目的生产经营。2.存在的差距对部分工作存在畏难情绪,未能及时排解,抗压能力不够。三、问题原因剖析(一)思想方面进取精神有所弱化。在面对党建工作如何动起来、亮起来的实际困难,从自身工作能力和创新水平上找差距少,担当作为的主动性和积极性不足,说到底是缺少攻坚克难的勇气,缺乏不懈奋斗的精神。(二)政治方面理论学习有所放松。作为党务工作者,虽然也经常学习理论知识,但是理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。究其原因,就是学习热情和动力下降,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。(三)能力方面工作标准有所降低。虽然自己严格自律、严守底线,但有时候事情堆积在一起,为了;应付;过去,完成任务的质量有所降低,工作标准与预期的有一定的差距。(四)作风建设主观上的宗旨意识、群众意识和服务意识不够强烈,与员工对办公室的服务要求和期望还有一定的距离,在处理日常部分事务上还存在一定的差距。(五)廉政方面自身廉洁意识不强,片面性的认为自己就是一个小小的部门负责人,对于大额资金等方面都取决于领导的决定,和自己无关,自身对党风廉政建设教育重视不够。四、整改措施1.坚定理想信念,提升学习意识。制定详细的学习计划,每天;逼迫;自己去学,并做好学习笔记,慢慢地由;要求学;变为;主动学;,拓宽学习渠道,多学多思,不断提升自己的综合能力。学习是一个长期坚持的过程,不仅要求自己学,还要督促大家学,制定详细的全年度党务知识学习计划,将日常的中心组学习和主题党日学习;扩大范畴;,将更多的人纳入学习中来。2.强化担当意识,做好服务群众。作为党员,更要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,带着真心、诚心、耐心做好群众服务。办公室作为项目的;大管家;,是个为领导和其他项目做服务的部门,作为办公室人员,更加要有强烈的服务意识,加强同部门人员及同事的交流,用心倾听他们内心的声音,从他们的角度出发考虑问题,真正的做到;从群众中来,到群众中去;。3.强化情绪管理,加强抗压能力。在今后的时间里,我会时刻要求自己;静心;,用;佛性;之心去处事,遇事时不能自乱阵脚,仔细梳理一下事件的轻重缓急,并将它们进行排序,制定一个详细的计划。此外,多阅读一些关于情绪管控的书籍和观看相关励志视频,努力克服自身缺点,强化自身情绪管理,加强抗压能力。4.对比榜样力量,开拓创新思维。加强日常积累,多学多思多看多总结,细化工作计划,多与其他项目交流学习,;取其精华;,灵活运用好;榜样;力量,结合项目工作实际,充分挖掘特色创新点,充分开拓思维,做好项目党建工作,助力项目的生产经营。斗争精神缺乏【第三篇】20-年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；二、今后打算。一、存在的主要不足本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：一、学习缺乏