标准的劳动用工合同【5篇】

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标准的劳动用工合同【5篇】强烈推荐1篇有关“标准的劳动用工合同【5篇】”的文章,绝不能错过!请务必收藏此页以供日后参考下载。在法治社会中,签订合约可以保障我们的合法权益,也使合作流程更加顺畅。标准的劳动用工合同篇【第一篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条:合同期限1)______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条:工作内容1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长,乙方同意在______岗位工作,具体内容为:。2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务第三:劳动安全和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第四条:工作时间和休假1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3)在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。第五条:劳动报酬1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。3)依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条:劳动纪律1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条:职业培训1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。3)在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的`服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条:甲乙双方需要约定的其他事项第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;1严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;2泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;3因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;4不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;5患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:1甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;2长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;3从事违反国家法律法规的工作。3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(公司盖章):甲方代表人:_______年___月___日乙方:劳动者_________性别____年龄_________文化程度_______________身份证号码______________________年___月___日标准的劳动用工合同篇【第二篇】甲方乙方根据国家__省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从__年__月__日起至__年__月__日止。2、无固定期限:从__年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从__年__月__日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年__月__日起至__年__月__日止)。二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):。乙方岗位类别确定(打“∨”)为:()管理类()工人类。三、劳动报酬(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。(二)甲方每月__日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家__省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。(二)甲方执行国家__省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动法》所列的'法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):本合同所约定的工作任务已经完成;八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任(一)甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;(二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;(三)双方同意以下列方式承担违约责任:1、违约金。一方违约,应当支付违约金元;2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起__日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力。甲方(盖章):___乙方:_____代表人(签字):____身份证号码:________年__月__日__年__月__日标准的劳动用工合同篇【第三篇】甲方(用人单位)名称:_________法定代表人:_________地址:_________经济类型:_________联系电话:_________乙方(职工)姓名:_________身份证号码:_________现住址:_________联系电话:_________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限:从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至_________工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的,试用期不得超过____日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________(二)乙方的工作任务或职责是_________(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间(一)甲X双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_________元月;试用期满工资_________元月(_________元日)2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在____日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(________年_________季____月)安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲X双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定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