群规定怎么写【4篇】

群规定怎么写【4篇】【学习指导】这篇学习资料“群规定怎么写【4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。群规定怎么写【第一篇】1、严禁传播不实谣言、未经证实的消息，以及;不转不是中国人;;诅咒;;算命;;心灵鸡汤;;内嵌广告;等各类三俗内容。2、严禁发布各种与**无关的宣传信息，包括但不限于群二维码，**转让信息，慈善捐款、名片，链接以及投票拉票行为等，好的资讯可联系管理员审核后代发。3、欢迎大家对示范店建设以及我们的工作多提意见建议，我们都会认真听取，但关于扣款不成功、对货源不满意、对自己的客户级别有质疑等问题，请第一时间联系自己的客户经理协商解决，禁止在群内争吵和人身攻击，恶语相向。4、严禁各种刷屏，一次警告罚发红包，二次请出该群，欢迎群成员监督。5、新人入群：群内客户禁止私自拉人入群，客户经理要根据最新的示范店建设名单拉客户入群，违者请出该群。6、新人昵称：进群之后修改昵称：客户修改为客户编码，客户经理修改为单位+姓名，长期(入群2周以上)未修改昵称的客户，我们无法识别信息和身份，会将该客户请出群。7、对于违反以上群规，不服从管理的群成员，我们会将他请出该群，并取消其示范店建设资格。8、以上管理规定由***负责解释。群规定怎么写【第二篇】1、聊天规则1、新人入群后建议首先阅读本群规。2、不可恶意刷屏。3、本群提倡新进群人员做一个简单的自我介绍，有助于成员尽早熟悉，感情交流，并同时修改群名称。(群名称请按照统一名称格式：家乡➕昵称➕闵行镇级，如：江苏**-周**-闵行七宝)所有名称不符合要求者，尤其是群名称含有代理、招商等商业广告字眼的，一律移出4、本群不允许在分享交流时间发布任何硬广告。5、本群允许各类聊天，主题提倡群友交流为主，如：婚姻、婆媳、备孕、孕期、教育等.禁止不在群里聊负面情绪和消息!6、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,不得在群里漫骂ta人，出粗言，开玩笑要得当,不得中伤他人，如果有事请私聊!7、考虑到本群的活跃度，请大家平时没有问题交流的时候，多出来聊天。讨论一下时事问题;以便增加大家的感情。但不要谈论过多灌水话题，以免影响正常专业交流。有问题出现时，先以解决问题为主，以发挥专业群的真正意义。8、不允许在本群未经过当事人同意拉人去其他群，不准发带病毒网址或者在群内共享里发布病毒。9、聊天内容多的时候请尽量不要发图片。10、不许在群里拉帮结派。11、群友之间相互监督，若有非，或者有损;群容群貌;的，请及时告知管理人员，以便及时的清理。12、未经群主或管理人员允许禁止私下加人，如需加人必须经过当事人同意方可加人!。禁止利用本群这个平台发展其他资源，如一些无资质教育机构发布招生信息等，发生与经济利益可以私下讨论!与群主无关!可以在群里发布些有关公益的活动(提前需要经过群主或者群管理同意!)若群里有公益活动，请大家一定要提高警惕，了解活动详情，及相关正规专业及相关信息，一般公益活动都会以官方志愿者官网进行招募，有意愿进行线上报名。2、发规则图1。本群允许发图，图片内容健康，不得有内发淫秽，色情或者非法的内容及图片，,不可恶意刷屏;2.未经ta人同意，不得随意发ta人照片。对于未经允许发ta人照片的，警告一次，如有再犯，直接除名，不再另行通知。3、广告规则进群如有商家进入，请提前告知，并在群内发布红包(金额不可低于50元，一次30个包)作为首要进群许可，不可随意在群内打广告，如需要广告请私信群管理或群主，一律由本群管理系统进行发布!(消息发布并附带品牌方联系方式)1.针对本群商家或者个人一天不可以发布广告消息超过三次。2.️关于群内广告与本群无关，发布广告者并发生利益往来只限于双方之间的关系，与本群无关。如推荐不明来历的产品，请大家保持警惕，谨防假冒伪劣产品，避免上当受骗，若一定受用与本群无关!禁止发众筹捐助、不健康等与育儿、正面无关的信息发现在本群打广告者，经在三劝阻无效的情况下，管理员有权将其请出本群。也欢迎各位及商家入群分享更多实惠的活动福利于大家!4、T人规则1.对任何违反上述群规的行为，由管理员进行处理;2.本群的违规处理步骤：1.管理提出口头警告;(一次机会)，2.管理提出警告，并要求当场道歉，(拒绝道歉者将被请出本群)3、引起公愤型，直接被请出本群4.对有违反群规行为严重者的成员，直接除名;5、群成员更新如有特殊情况的，移除后可再次加入本群并给管理员留言的方式申诉。6、举报方式：把聊天直接信息发给群主或群管理，尽量将内容以截图或聊天记录信息合并形式发送，以便核实信息真实，本群承诺将对举报者保密，一旦核实举报内容，将立即移出本群!以上条例希望大家遵守并互相监督与举报!一旦发现以上情况，一次口头提醒，二次提醒，三次立即清理出群!(欢迎举报，如有请截图私信于我，超过三人以上举报，违者直接移出群。)7、补充说明：本群目前还有很多不完善的地方，希望各位多多包涵，有好的意见可以多对群主及管理员提出来，让我们更完善!我们不求做到最好，只求做得更好，希望大家多配合，把群做得更好!本群是积极健康的伙伴群，欢迎大家共同遵守，愿大家在群里度过愉快生活时光!不希望有不开心的事发生，人要多一份宽容多一份包容多一份爱心。再次谢谢大家支持与配合!好的环境就会营造好的气氛!同时也给大家孩子们树立个好榜样哦!么么哒!️群规定怎么写【第三篇】一、群内尽量避免与政治有关的言论，杜绝反政府言论和图片。二、文明聊天，友善待人，懂得尊重他人以及自己。群内杜绝有损群形象的言论和图片，杜绝进行人身攻击，杜绝脏话、粗言。三、群的内部个人资料未经个人允许不得转载，群内资料允许共享。四、群内未经管理员允许，不得擅自发布广告宣传，或不明链接（特别是带有病毒性的网站）。五、群内聊天话题不限，谈天说地皆可。原则上希望大家多聊公益，或是对团队的发展多多提意见或建议。六、为了与博客保持一致，请入群的爱连心声公益协会成员们进行如下操作：群设置—修改自己的群名片—部门--真实姓名。七、因群容量有限（一个群最多可添加200名群成员），为了让更多愿意交流的会员加到QQ群来交流，请各位爱连心声公益协会成员自觉遵守一个Q号只加一个爱连心声公益协会群，留出位置让新的朋友入队。群规定怎么写【第四篇】我国开放二胎政策全面实施，同时的相关法律也应当做出相应的调整，更应该保护产假期间妇女的权益，从而确保政策的有效执行。一、2020年产假最新规定有哪些现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假的工资待遇1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。三、产假天数规定1、产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假工资怎么算国家规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。