作风整顿第二阶段工作总结范文5篇写作范文需要我们平时多加练习,因为在我们写作的过程中,不可避免地会接触到文档的撰写。范文的应用范围也越来越广泛,特别是在我们的实际需要中。为了满足您的需求,三一刀客编辑特别为您提供了作风整顿第二阶段工作总结这个范文。作风整顿第二阶段工作总结篇1按照县委、县政府的统一安排部署,我乡干部作风整顿按期由学习教育阶段转为查摆问题阶段。这一阶段工作开展以来,紧密结合我乡工作实际,紧紧围绕征求意见,撰写对照检查材料,召开干部对照检查会等主要工作,精心组织部署,采取多种措施,狠抓工作落实,较好地完成了阶段工作任务。现将查摆问题阶段工作总结如下:一、征求意见,查清找准问题查清找准问题是开展自我剖析的前提和基础。我乡在广泛动员的基础上,征意见,查问题,找差距,人人自我对照,自我剖析,主要突出了三个特点:一是范围广,分别征求了我乡机关全体人员和乡属各单位所有干部职工的意见,对他们所提出的意见,查问题,找根源,定措施,抓落实,在全乡掀起了思想纪律作风整顿的热潮;二是工作细,下发了我想机关干部作风整顿征求意见表,印发到乡属各单位征求意见。三是内容实,在征求意见工作中,不走过场,坚决杜绝“懒”表、“空”表现象,回馈意见内容具体、详实,既有指导性的意见和建议,又有鞭策和鼓励。归纳起来主要有三个方面的问题和薄弱环节:(一)、政治理论学习抓得不够紧,学习的深度、广度需进一步提力。一是学习制度化、经常化坚持不够。我乡把周一作为集中学习时间,但由于工作头绪多,有时忙于事务,就忽略了学习,集体学习时间少;二是学习的内容比较零碎,缺乏系统性。在学习中,存在“实用”和“应急”的倾向,学习仅限于对工作有现实指导意义的理论及上级要求学习的文章和篇目,缺乏深层次的研究与思考;三是在理论联系实际,学用结合上做得不够。运用马列主义的基本观点和方法认识指导、实践工作的能力还不够,对工作的科学预见性不强。(二)、在解放思想、加快发展方面做得不够,创造性地开展工作需进一步提质。一是思想不够解放,在发展县域经济方面敢闯、敢冒的意识不强,跑资金、抓招商、推项目的力度需进一步加大;二是工作思路不活,点子不多,人有我优、人优我强、人强我特的工作拼劲不够。(三)、坚持求真务实,发扬优良作风方面需进一步提升。一是我乡深入基层、深入实践、调查研究不够。了解面上的情况多,深入实践调研少;二是机关管理制度还需完善,在个别同志身上仍然存在着时而迟到、早退等现象,个别同志责任心不强,工作只求过得去,不求过得硬,不求无功,但求无过。二、剖析根源,狠抓整改针对我乡存在的问题,我们召开专题会议,认真进行反思,从主观上查原因,深刻剖析其产生的根源与危害:一是政治学习不够。乡机关组织的学习活动少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,尤其是对党的新时期的社会保障政策没有深刻领会,钻研不够,使理论知识与实际脱钩,不能发挥理论的指导作用,只是被动地为学习而学习,使学习变得形式化、教条化;二是创新的动力不够。在政策法规的范围内,思想上必须有超常规的理念、工作必须有超常规的措施。三是制度执行力不够。由于客观和主观两方面原因,制度是靠人的自觉来维护,但往往事与愿违。三、撰写自查材料,严把审查关口认真撰写自查材料是自我学习、自我揭摆的过程,也是开好对照检查会的前提和基础;审查自查材料是纪律作风整顿活动不走过场的基本保证。自查材料形成后,按照组织、领导、自己“三满意”的要求,严格审查,确保自查材料的质量。干部自查材料具体做到了“三审”。即:自己一审,找问题;主管领导二审,指问题,再由党政主要领导三审,点问题。所有参学对象的自查材料都经过了严格的审查和反复的修改,吸收了多方面的意见和建议,查找出的问题具体实在,分析透彻,形式规范,符合要求,有效防止了自查材料一般化、空对空现象发生。四、相互批评,开好领导干部对照检查会按照“五对照五检查”的要求,我乡认真组织党员干部围绕“五个集中整治”召开了领导干部对照检查会。检查会采取“四评”的`方法对照检查开展,一是自评:干部们进行了自我批评,敢于亮丑,主动查找自身存在的问题。二是互评:干部之间进行互相批评,客观的评价对方的优点和不足。三是点评:党委主要领导对干部的表现进行点评,逐个点出存在的问题和薄弱环节。四是测评:给所有参会人员发放《机关干部作风整顿活动民主评议表》,对机关干部进行评议。通过面对面地开展对照检查,所有与会人员真正敞开了心扉,打消了顾虑,说了心里话,明辨了是非,形成了共识,增进了团结。五、边查边学、边查边改,取信于民在查摆问题的工作中。我们继续深入学习,提高学习的针对性和实效性,在领会精神实质和深化认识上下功夫,坚持边查边学;我们对群众提出的干部工作作风、思想作风等方面的批评意见,立即整改;对一时不整改的,查明原因,找准症结,制定措施,落实领导,以整改的实际行动,赢得群众的信任和支持。作风整顿第二阶段工作总结篇2按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排,我矿按照“十条”标准的要求,发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》60xxxx份,召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会,广泛征求和听取群众对干部作风的意见,意见以书面的形式反馈给干部,各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料,并在召开的支部大会作了思想作风述职报告,矿领导分头参加。一、征求意见,反馈结果,对照查摆。坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见,对照“十条标准”,针对干部作风方面的1xxxx问题进行问卷调查,发放了干部作风大整顿征求意见表60xxxx份;召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会,对干部作风存在的问题进行现场“会诊”;设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱,开通了干部作风大整顿举报电话,广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状;切实了解了干部在作风方面的倾向性问题,摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑,将收集到的建议和意见,查找到的问题及时向全体干部职工通报,要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。二、对照意见,剖析自我,边改边整。对照职工群众提出的干部作风意见,制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定,凡违反五条规定的,除给予一定的经济处罚外,一律就地免职。同时,矿要求各级干部认真对照,结合工作实际和岗位职责,写出思想剖析材料,分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题,针对自身和工作中存在的问题,从制度上消除问题的弊端,建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度,做到把企业当家,把岗位当命,进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用,要求职工做到,领导首先要做到,“八、四、零”班班见领导,进行“手拉手”的交接班,特别是工作面的初采初放,安装工作面期间,每班必须有矿领导现场跟班,以自己的实际行动为职工群众带好头,做好典型引路作用。对于那些未能身体力行,违反矿制度、规定的,加大查处力度,一经查处,严惩不怠,决不姑息。3月19日,矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定,井下不排队行走,按照规定每人罚款50xxxx,张榜公布通报批评,此举在职工群众中产生了很大的震动和影响,大家一致认为,车集矿干部作风大整顿真抓实干,务求实效,不走形式,不走过场。三、认真述职,改进作风,提高效率。思想决定意识,意识决定态度,态度决定行动,行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足,切实转变干部作风,提高工作效率,全面完成全年既定的工作目标,我矿召开了干部思想作风述职大会,就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍,与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上,机关人员在矿党委书记刘永义,工会主席杨枫的带领下到2407下巷搬运枕木,搬运枕木时,党委书记刘永义第一个杠起了枕木,始终走在队伍的最前列,领导模范带头就是无声的命令,在大家的齐心协力下,提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上,矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功,工作搞临时突击的;对于那些对工作思想上不重视,意识上不提高的;对于那些不学无术,得过且过,业务不精通,一知半解的;对于那些工作不用心,讲条件,给矿上造成影响的,都将严格追究责任,使他们在其位,谋其政,创造性开展工作,履行工作职责和岗位使命,提高工作效率,出色完成自己主管和分管的工作。作风整顿第二阶段工作总结篇3一、认真查摆,严格步骤,把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深入。在整顿活动中,我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”,查找问题要“准”,分析原因要“透”,交心谈心要“诚”,整改措施要“实”的五点要求,每个人按照这“五点要求”就个人在工作中存在的问题,提前撰写了自查剖析材料,在班子民主生活会上积极开展批评与自我批评,同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深入到各处室参加分组讨论,听取同志们对学校全局工作的意见和建议,对整顿进行督导,确保第二阶段活动落到了实处。二、坚持依靠群众,开门搞整顿,把发动群众贯穿于整顿活动的全过程。从查找问题到思想剖析,从建章立制到集中整改,都依靠群众进行,吸收群众参与,接受群众评判,从而增强了集中整顿活动的针对性。特别是在查找问题阶段,通过发放征求意见表、设立征求意见箱、公布举报电话、召开座谈会、深入调研、交流谈心等多种方式,广泛征求社会各界特别是学生和家长的意见和建议。发放《思想纪律作风集中整顿征求意见表》154份,收回征求意见表152份,回收率99%。学校还邀请了灵宝看守所、尹庄派出所、长安路工商所、尹庄村委、东车村委、园艺场等20余家单位代表、部分学生家长代表和离退休教师进行座谈,面对面地征求大家的意见和建议。整个活动共通过原汁原味的梳理归纳,共征求到对校领导班子、班子成员及处室肯定性意见76条,批评性意见和建设性意见68条。我们将这些意见和建议在全校进行了公示,接受群众监督,也得到了群众的认可。三、健全和完善了规章制度,进一步形成监督制约的长效机制。我们把解决突出问题和加强制度建设结合起来,制定和完善了《灵宝市五中党员干部学习制度》、《灵宝市五中领导班子勤政廉洁制度》、《灵宝市五中政务公开实施细则》、《灵宝市五中信访接待制度》、《灵宝市五中干部作风建设“十条规定”》等,使我校的规章制度更加全面、系统、科学,为规范思想、学习、纪律、工作、作风等各种行为打下了坚实的基础。四、工作作风明显好转。我校所有党员干部职工一边积极参与整顿,一边合理安排时间,主动做好各方面的工作。目前新学期开学准备工作井然有序,学校面貌焕然一新。甘肃舟曲灾情发生后,我校党员干部和教职工纷纷伸出援助之手,主动捐款捐物,捐款达到2550元。总之,通过集中整顿,我校干部作风明显好转,领导队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,形成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围。作风整顿第二阶段工作总结篇4按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》(新都委办发[20xx]21号)要求,我局充分运用第一阶段学习成果,扎实地开展了第二阶段工作,现总结一、开门整风,查找问题,形式多样效果好为了更好地查找问题,我局结合实际,采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式,将政风行风监督员请到局上来,召开座谈会听取他们的意见;二是采取走出去的方式,向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表;三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式,共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题:一是普法工作力度不够、形式单一;二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够;三是法律援助形式单一,渠道少;四是开拓创新精神不足,创造性解决问题的办法不多;五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题,局党组高度重视,立即进行了研究,并制定了具体的措施加以整改。二、自我剖析实事求是,