意识形态领域专项教育组织生活会对照检查材料范例【精编4篇】

意识形态领域专项教育组织生活会对照检查材料范例【精编4篇】【学习指导】这篇学习资料“意识形态领域专项教育组织生活会对照检查材料范例【精编4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。意识形态领域专项教育组织生活会对照检查材料【第一篇】按照上级安排部署，我校展开党员教师党史学习教育专题组织生活会。下面，我作对照检查如下：一、党史学习教育收获通过学习我们党的光辉历史，重温我们党从成立以来为中华民族和中国人民建立的不朽功勋，让我更清楚地认识到，只有在中国共产党的领导下，坚持走中国特色社会主义道路才能发展中国，才能实现中华民族的伟大复兴。以史为镜，可以知兴替。通过学习党史，我还领略到了一代代共产党人的治国理政智慧，也感受到了一代代共产党人的革命斗志。率先垂范、无私奉献、敢于斗争，这些永不磨灭的革命精神无一不激励着我继续开拓创新，锐意进取。二、存在问题（一）在学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况方面。初心易得，始终难守。大学毕业刚工作时，只要有空就会跑进教室揪着学生挨个背单词，背课文。但现在已经没有了那份热情与执着，每次只是统一考一遍单词，批完后个别错多的叫到办公室再背一背。（二）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习书目情况方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解还不够透彻。阅读书籍只停留在表层，没有进行深层思考，存在浅尝辄止的现象。（三）在对照党史学习教有目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面。工作实践中与;一切为了群众，一切依靠群众;的要求还有差距。平时多数都是针对学业知识叫学生到办公室，学生生活方面交流过少，只有学生出现问题才会进行面谈，没有真正做到全心全意为学生着想。（四）在党员先锋模范作用发挥，立足岗位、履职尽责，为身边群众办实事好事方面。作为一名党员教师，在充分发挥党员的先锋模范作用方面做的还远远不够。虽然在平时的工作中能够严格要求自己，但大局意识不够，平常只想做好本职工作，对学校布置的任务有懈怠情绪。三、产生问题的原因分析宗旨意识和攻坚克难的锐气有所弱化。对于工作开展中面临的难题陋习，虽然自己经准确意识到问题所在，但缺乏与之斗争到底的精神。没有把坚定的理想信念和;为共产主义奋斗终身;的共产党人精神追求与干好本职工作紧密结合起来。四、今后的努力方向和改进措施（一）不忘初心使命，重拾曾经的那份教育热情，始终坚信只要有耐心，假以时日无论什么样的学生都会有所进步。（二）加强理论学习，在学习过程中深入思考，力求将理论与自己的教学实践结合在一起。（三）平时多注重学生的思想动态，多融入学生，课间时间多和学生进行交流，站在学生的角度去思考问题。（四）坚持一丝不苟的把本职工作做好，不发牢骚，积极主动做好学校布置的每一项工作。意识形态领域专项教育组织生活会对照检查材料【第二篇】xxxx意识形态领域再教育学习对照检查材料按照《中共xxx市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动的实施意见》的安排和部署，现结合xxx实际，党支部认真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员群众的意见。从征求的意见上看，现领导班子团结务实，班子成员作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强，班子成员协调一致，团结一心，通过辛勤的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我单位领导班子结合实际，严格按照上级提出的;xxxx;，同时围绕;五个作风;建设的要求，对存在的进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：一、领导班子存在的主要问题一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当前的事务性工作，而对探索新形势下xxxxxx工作发展的新思路、新方法较少，工作的规范性和计划性有待进一步加强；三是班子成员的分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板；四是思想政治工作要进一步加强；五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高，工作不扎实；六是干部分工及干部工作量分配差别大，致使一部分干部过于忙碌，而一部分干部无所事事；七是领导班子与基层部门及服务对象沟通力度不够；八是领导班子深入基层调研少。二、产生问题的根源1、理论武装不够。新形势下，领导班子没有能像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习；主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高，自我感觉理论知识水平较高，因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，往往以工作忙为借口，不能很好地坚持学习制度，不能很好地用科学发展观解决工作发展中的问题，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作开展达不到;争先创优;的要求。2、世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活，领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评和自我批评不够，在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对企业内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；个别领导一定程度上存在着;好人主义;和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少改革创新的勇气。3、宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系。4、制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如监督机制不够健全，往往要求别的人多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评与自我批评的武器，往往拉不开情面，不能很好地开展积极、健康地思想斗争，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，损害了领导的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。三、整改意见1、加强政治理论和业务知识学习。领导班子成员的学习要按照年初制定的学习计划完成所规定的学习内容，结合各自分管的工作写出有份量的理论研究文章或心得体会。要完善学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好;三个代表;重要思想和十六届五中、六中全会精神，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践;三个代表;的自觉性。2、加强工作的规范性和计划性。每季度召开总结会议，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室、部门及人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室、部门应实现的工作目标。3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党支部会议研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。同时针对工作作风方面的问题，全面落实;三个代表;重要思想，从领导干部做起，从班子做起，切实转变工作作风，提高服务水平，制定严格的考勤制度等长效管理机制，加强对党员干部的管理。4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。同时要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。要严格执行领导干部个人申报和;三项;制度报.意识形态领域专项教育组织生活会对照检查材料【第三篇】按照市纪委、市委组织部《关于认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，会前本人围绕;强化创新理论武装，树牢;四个意识;，坚定;四个自信;，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处;主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及《党章》《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，通过广泛征求意见，逐一与班子成员谈心谈话等方式，认真查摆了自身存在的问题，深挖了思想根源，提出了整改措施。一、上年度民主生活会整改措施完成情况及个人有关事项说明根据这次民主生活会的要求，我对20XX年民主生活会整改措施完成情况进行了认真梳理总结，去年集中查摆和梳理了6个方面18条问题，通过挖掘根源，进行反思和剖析，逐项研究制定了整改措施进行整改，目前已全部按要求整改完毕，其中有3条(即，政治理论学习坚持不够，文风会风亟须整改，从严治党、治警仍需加强)整改不到位，需长期坚持。二、存在的主要问题(一)政治思想方面。能始终用党的最新理论成果武装头脑，主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立;四个意识;，坚定;四个自信;，做到;四个服从;，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在一些不足之处：安机关内部的制度层面、考核奖励机制上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决;多干多出事、少干少出事、不干不出事;的逆向激励问题。这一定程度造成个别领导干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不够到位。在主抓公安重点工作，深化公安改革等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变，我们个别班子成员和党支部书记还存在重业务轻党建的现象，对重点工作、显性工作等抓的比较紧，对事务性工作和基层基础工作过问少、监督检查少，没有真正将从严管党治党方针落实落细，管出成效。(三)工作作风方面。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好;头雁效应;，提升政治站位，强化责任担当，充分认识到;四风;的危害，驰而不息纠;四风;,锲而不舍转作风。年初，市局党委专门研究制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，就改进调查研究，精减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研;走马观花;，听汇报多，看;门面;和;窗户;多，看;后院;和;角落;少，看表象多、究原由少，没有精细解剖;麻雀;，具体问题具体分析;扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题;城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访维稳工作中，出现了每天一次或多次组织市(县、区)和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多，工作存在;留痕管理;。例如，没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军维稳等重点工作紧紧抓在手上，而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够，如新疆籍重点人员查控录入、大情报平台红色预警重点管控，以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够、实际困难和问题解决力度不大，投入精力不多，没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。同时