教师聘用合同【范例5篇】

教师聘用合同【范例5篇】关于合同的利益纠纷越来越多。双方协商签订好合同后能够省去很多麻烦，简单的合同怎么写？基于您的需求，合同范本网为您整理1篇“教师聘用合同【范例5篇】”，希望能对您有所帮助，请收藏！教师聘用合同精选【第一篇】(一)甲方的权力和义务1、按照本合同约定的聘用岗位，为乙方安排工作和分配任务;2、用不侵犯乙方合法权益的规章制度对乙方进行管理和检查督促乙方岗位工作的执行情况，如发现甲方的规章制度有侵犯乙方合法权益的内容，经讨论后修改;3、在乙方正常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲方按有关规定并根据乙方的实际工作情况，及时发放本合同约定给予乙方的报酬;4、如根据实际情况需要调整乙方的工作岗位或任务的，甲方应同乙方协商后并以书面形式通知乙方，再实施具体调整意见。(二)乙方的权利和义务1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度;2、接受甲方对自己实施的岗位工作执行情况和有关规章制度遵守情况的检查和督促;3、及时并保质保量完成岗位工作任务;4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一个月向甲方提出书面申请，在甲方同意并做好具体调整之前，仍按原来安排的岗位执行工作任务;5、培训约定。(按学校关于培训相关规定执行)第六条合同的变更、解除和终止(一)变更出现下列情形之一的，可变更合同约定的有关内容，但必须经双方协商一致：1、订立本合同所依据的法律、法规、政策发生了变化，致使本合同无法履行的;2、订立本合同所依据的客观情况(甲方或乙方的情况或甲乙双方的情况)发生了重大变化，致使本合同无法履行的。(二)解除1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以随时解除。2、乙方出现下列情形之一者，甲方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知乙方：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的;(3)严重失职、渎职，出现重大差错、发生重大责任事故给甲方造成重大经济损失和名誉损失的;(4)利用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方造成利益损失的;(5)乙方因工作能力而不能胜任本合同约定的岗位职责，又不服从甲方新的工作安排的;(6)乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本合同约定的.岗位职责。乙方确认甲方在招聘时已向乙方详细说明录用及不合格条件，乙方确认出现以下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作：A、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上;B、经调整岗位或经再培训无效;C、发现提供假身份证、学历或被发现未满18周岁者;D、文化水平未达到本科及以上;E、不具有相应职位所需最基本的技能及经验者;F、与其他公司存在雇佣关系或存在竞业限制协议者;G、所教班级半数以上学生联名要求学校更换者。3、甲方出现下列情形之一者，乙方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知甲方：(1)甲方以暴力或其他非法行为威胁、限制人身自由等手段强迫乙方工作的;(2)甲方未按乙方工作绩效和合同约定办法支付足额薪水和其他待遇给乙方，乙方给甲方书面反映后甲方不作任何说明，又未征得乙方书面谅解的;(3)甲方违反国家法律、法规，侵害乙方的合法权益，经乙方书面告知后仍不改正的。4、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方本人，并按《中华人民共和国民法典》的有关规定支付乙方经济补偿：(1)甲方因发展策略调整等客观原因确需裁减人员的;(2)乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，在规定的医疗期满后，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)乙方被调整岗位后仍不能胜任本职工作的。5、有下列情形之一的，甲方不得依据本条“(二)解除”第4款第(2)项的规定解除劳动合同：(1)乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。6、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(1)由甲方出资为乙方进修培训的，按学校相关文件规定执行;(2)乙方正在接受审计或审查尚未有结论的;(3)在一个学年中，甲方暂无合适人员接替工作的。(三)终止有下列情形之一的，本合同自然终止，甲方无须提前一个月通知并无需支付经济补偿金：1、合同期限届满的;2、合同期内，甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的;3、因国家政策改变和其他不可抗力因素导致本合同无法继续执行或无需继续执行的。教师聘用合同精选【第二篇】编号：______甲方：_______（通常为聘用单位）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人（或主要负责人）：___乙方：_______（通常为被聘用者）姓名：_________________________住址：_________________________居民身份证号码：_______________经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用（任）岗位及职务甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____岗位工作，并聘任____________职务。二、聘用（任）合同期限1．本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限为_____个月。2．本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1．乙方的工作职责是_________________________________。2．具体工作及要求___________________________________。3．乙方的工作时间按照国家有关规定执行。甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的规定。4．乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教育教学和其他工作任务。5．甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和设施，保障乙方的安全与健康。6．甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安排提出批评、申诉、检举和控告。四、工作报酬1．甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。2．乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：____________________。3．甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：______________________________。五、工作纪律1．甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2．甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1．甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记人个人账户。2．乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。3．乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。4．甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。5．法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更1．本合同期限届满，即行终止。2．本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：1____________________________；2____________________________。3．本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；1在试用期被证明不符合聘用（任）条件的；2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的；5严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的；6连续两年考核不合格的；7被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5．有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应提前30日书面通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后仍不能胜任工作的；3乙方不履行聘用（任）合同的。6．甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。乙方被按程序合理精简时，乙方应该服从。7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：1乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；2患病或负伤，在规定医疗期内；3女职工在孕期、产期和哺乳期内；4患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的；5接受纪律审查尚未作出结论的；6国家法律、法规和规章规定的其他情形。8．乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9．有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1试用期内；2考人普通高等院校的；3被录用或者选调到国家机关工作的；4依法服兵役的；5甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；7国家法律、法规和规章规定的其他情形。10．承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用（任）合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。11．甲方依据本条第3、6项及第5项的第1、2目解除合同时应依法给予经济补偿金。12．经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。13．甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。教师聘用合同精选【第三篇】4号)文件精神，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和