康宝莱奖金制度(实用4篇)

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参考资料,少熬夜!康宝莱奖金制度(实用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“康宝莱奖金制度(实用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!绩效管理奖:1**成员成为业务主任,你业务主任1业务主任2业务主任3业务主任4***代第二代第三代第四代以销售为导向,获得1----3代销售额的5%具体维持标准(个人与**业绩)及奖金比例:5000元1%10000元2%15000元3%20000元4%25000元5%※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量无限极奖金制度2直销资讯网提示:此类公司涉嫌网络传销,不宜投资1:投资额度为:100、200、500、1000、2000、5000(美金)2:进场配套:公司按照每个投资额度送给会员相应的配套,即:A:广告空间点,可用其在mface刊登广告或者留着后续增值B:综合奖金,也就是分红点,公司一年19次分红(根据公司经营的所有产业:房地产、海鲜码头、服饰、电子、农业、连锁便利店、mface3G交友、游戏网、电子商务等收益的%)每月一次,一年12个月,共计12次;每季度一次,一年有4季,共计4次;每半年一次,一年共计2次;年终一次,共计1次;合计:12+4+2+1=19次(一年)分红规则:每次分红,公司会计算出每个分红点得好多钱(设为a,如果你有b个分红点,那你所得分红为ab美金。如果公司上市,内部会员优先通过分红点认购公司内部原始股份。C:游戏代币,这是我们会员收益的主要来源。举例说明:你是5000美金进场,由上图可知,公司配送3000GRC(相当于3000美金),然后你利用3000GRC以市场价(比如/币)购入代币,则可买:3000/=15000个币,然后代币增值,你就可以开始利用代币赚钱了。如果你是做静态的,看到这里就行参考资料,少熬夜!了,你只要明白进场后公司会送给你什么配套、福利,以及最主要的,在代币增值拆分的过程中,我们利用3出3进交易模式实现利复利,钱生钱的强大机制就行了。以下为动态收益3:广告奖金,也就是我们说的推荐奖。每个配套推荐奖的比例是不一样的`,100美金最低为6%,5000美金最高为10%,不管你是100美金还是5000美金进场,公司是肯定会把10%给完的。举例:你的伙伴是100美金配套,他直接推荐了一个5000美金,他可得广告奖金:5000*6%=300美金=2100元,那还有4%哪去了呢?这个4%就会压缩给你,意思是你还可得:5000*4%=200美金=1400元。当然,如果你的伙伴是5000美金,他自己就可以直接吃完10%。4:娱乐奖金,也就是我们常说的对碰奖。我们有两边市场(左和右),凡是你下面的伙伴(不管是不是你直接推荐的),公司都会赠送相应的PV(100美金是赠送60PV,以此类推),我们通过PV对碰来结算对碰奖金。举个例子:你是5000美金配套,如果你左边有10个伙伴,每个都是500美金,则共计:300PV*10=3000PV;右边是20个伙伴,每个都是500美金,共计:300PV*20=6000PV,左右对碰,就消除了左边的3000PV,右边还剩下3000PV等下次左边有业绩了再继续碰。你这次可得对碰奖金为:3000*10%=300美金=2100元。市场大了,每天你即使不做市场,每天的对碰奖金都是很给力的了。5:游戏奖金,就是团队管理奖。你能够享受你伙伴对碰奖金的提成,你的配套决定了你能够享受到提成的代数。5000配套最高为6代。康宝莱奖金制度3康宝莱奖金制度康宝莱奖金制度1奖金制度产品销售收入100元加入,成为业务代表。一、销售提成:当月完成销量提成1000元15%5000元19%10000元23%25000元27%40000元30%成为员工(或业务主任)员工有什么待遇:三险,产品销售提成(自己+小组)保持30%怎样成为员工?1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)参考资料,少熬夜!2、连续两个月(自己+小组业绩=万/月+万/月)3、合作(打包)上员工(3万+人数×1万)/人数二、业务补贴:成为员工,小组成员提成,补贴(级差)30%15%15%30%19%11%30%23%7%30%27%3%30%30%0%三、绩效管理奖:小组成员成为员工,你员工1员工2员工3员工4第一代第二代第三代第四代以产品销售为导向,获得1----3代销售额的5%具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例:5000元1%10000元2%15000元3%0元4%25000元5%※自用、销售、业务代表、新员工的销量四、行政管理奖:1、1—3代完成20万,成为经理获得:1—3代销售额的5%举例:第一代第二代第三代10名100名1000名,每个员工完成1万的`销量,那么,你获得:(10+100+1000)×1万×5%=万具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例:※自用、销售、业务代表、新员工的销量2、1—3代完成80万,成为总监获得:1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%3、1—3代完成200万,成为总裁获得:1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%※行政管理奖考核三个月,当月算当月的。4你是总裁,培养了总裁,1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%工资奖金制度范本4直销奖金制度1.合法收入要多提直销公司要利用各种机会,传播自己的事业是合法的,职业是合法的,当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲,还要对媒体讲,要唤起千百万人来支持这个行业,认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在:一是条例承认;二是优化了分销体系,实现了商品的流通价值,因此,收入是参考资料,少熬夜!合法的。2.合规收入要多提直销公司要加强内部收入的规范性教育,使体系内部充分认识到,只有合规的`收入机制和基础,才可能长久,才能做长。大家来做直销业,既要注意当前,更要兼顾长远,使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。3.混合奖金制度要多提在现行的背景下,直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构,包括分公司、办事处等机构,其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度;直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块:一块走分销折扣的收入模式;另一块走总部支付服务费的模式;而直销员走的是佣金制度,核心是在销售收入实现后,从回款中拿到不超过规定比例的提成。4.奖金制度透明度要多提传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此,在未来,直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高,这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高,别人认为你越规范,你获得的支持越多。5.依法纳税要多提守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多,因此,要利用各种机会,要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中,代扣代缴税款的必要性,这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

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