2023年聘用合同有编制吗 聘用合同解除有补偿金吗【汇集4篇】

1/192023年聘用合同有编制吗聘用合同解除有补偿金吗【汇集4篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友分享的“2023年聘用合同有编制吗聘用合同解除有补偿金吗【汇集4篇】”，希望对您有所帮助！聘用合同有编制吗聘用合同解除有补偿金吗【第一篇】甲方(聘请方)：乙方(受聘方)：国籍：甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。一、聘任岗位甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年_月日止。试用期自年月日起，至年_月日止。三、工资待遇1、乙方月薪为人民币5000元。每月10日前支付上个月工资。2、甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施(包括冰2/19箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。不收房租，水电费自理。3、甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。4、合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。5、乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假(圣诞节休假需事先做好调课安排)。四、乙方工作任务1、每周完成平均授课16学时的教学任务。2、对教授的课程进行必要的评估和测试。3、建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。4、根据系部安排，参加有关教研活动。5、每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。五、甲方义务1、根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。2、对乙方工作进行指导、检查和评估。3、向乙方提供必要的工作和生活条件。4、配备联络人员。5、按时支付乙方的报酬。六、乙方义务3/191、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2、遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止：1、未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。2、甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：①在试用期内证明不符合聘用条件的;②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的;③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的;⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的;⑦乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件;②甲方未按时支付受聘方报酬的;③因不可抗力不能继续履行合同的。4/19八、违约金1、当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付5000—10000元人民币的违约金。2、乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。3、甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。九、续签合同合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。十、争议解决当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。5/194、本合同签订地点：5、本合同签订日期：年月日。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日聘用合同有编制吗聘用合同解除有补偿金吗【第二篇】甲方：乙方：根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。，聘期为年月日至年月日1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。2、为乙方提供办公场所、教学场所。3、制定授课时间、时数、审定教学目标、计划。4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。5、协助乙方做好所有管理。6、不得无故解聘乙方。7、负责教学招生的安排发动工作。8、按约定支付乙方工作报酬。9、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：1不能遵照中心规章制度，经劝阻不改的;6/192学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；3出现重大工作失误或事故的。1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度，服从管理，听从指挥。2、严格恪守管理职业道德，关心爱护员工及学生。3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。4、协助甲方做好招生工作。5、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。6、负责学员上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向中心通报。每次上课提前十分钟到岗。7、协议期内乙方不得在息县城境内从事与协议课程工作相同或相近的个人办班行为。8、按约定领取自己的报酬和奖励。9、对甲方的工作有建议权。1、管理底薪试用期为元，试用期为2个月，试用期过后为元，工作满一年底薪每年上涨100元，五年封顶。全勤奖100元，安全奖200元，（安全责任包括全校所有学生安全，如当月发生任何安全事故，扣除当月安全奖金，如安全事故严重者，乙方承担20%的责任赔偿）；7/192、乙方在完成本学期管理工作的同时，甲方应在本学期的最后一个学习日结算乙方干股成份（试用期为5%的干股，试用期过后为10%的干股吗，所有销售除外）甲方有权扣除乙方一期的干股作为押金，下学期领上学期干股，以此类推。乙方有权提取所有学生10元的费用作为管理费，发放方法和干股同时，甲乙合作两年之后，甲方返还乙方所有押金。3、处罚：因乙方个人原因造成不能按时上班的，扣发双倍日工资，迟到一次扣发日工资的5%，并扣除全勤奖。如乙方中途违约，按合同期限乙方赔偿甲方剩余工作日的30%作为补偿，并扣除当月工资及所有干股押金。4、奖励：如本期学生流失率不超过10%，学期末有500元奖金，各老师辅导的学生所获奖项，均有乙方50元奖励。甲方：（章）乙方：（签字）年月日年月日聘用合同有编制吗聘用合同解除有补偿金吗【第三篇】甲方：爱朗幼儿园乙方：蔡小云甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限为年，自年月日至年月日。8/19第二条聘用岗位及其职责要求1甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为爱朗幼儿园食堂炊事员。。2努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。3严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒4注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。5严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。6虚心听取意见，服从园长安排和管理。7积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。8乙方必须身体健康，无任何传染病。9乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。第三条工作报酬1甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月1600元的固定工资。2享有园方给予各种奖励。3经甲、乙方协商约定，甲方付乙方社保每月400元。第四条聘用合同的终止与解除1聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。9/192聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。3乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。4因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。5如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。第五条附则1本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。2甲、乙双方都必须严格履行本合同。3本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方代表：乙方：爱朗幼儿园年月日聘用合同有编制吗聘用合同解除有补偿金吗【第四篇】xx幼儿园(以下简称甲方)系xx教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。10/19聘用职位及期限职位：教师期限为一年：自年月日至年月日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；11/199、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；11.其他上级支付之任务。薪金及岗位津贴甲方审定乙方每月基本工资为rmb元，基准内薪基准外薪基本工资rmb元全勤奖金rmb元工作津贴rmb元绩效奖金rmb元技能津贴rmb元加班津贴rmb元职务加给rmb元劳动保险与福利待遇1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照xx市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；3、乙方享有国家给予的特有待遇。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规；2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；12/193、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解