2023年岗位聘用合同制 岗位聘用合同可以不签吗【参考5篇】

1/162023年岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【参考5篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“2023年岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【参考5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【第一篇】甲方(聘用单位)名称;铁路社区卫生服务站法定表人物或委托代理人————————————地址;—————————————邮政编码———乙方(受聘人员)姓名——————性别——————出生年月——————身份证号码———————住址————————联系电话——————————根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，如下合同，共同遵照履行一、本合同期限为——年，自————年————月2/16————日至————年————月————日止二、聘用岗位及聘用要求1、甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作2、乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准3、银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作三、岗位纪律1、甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理2、乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的管理3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理四、考核与续聘1、甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘五、双方约定其他事项———————————————————————————3/16岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【第二篇】甲方：乙方：身份证号：联系电话：根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。一、合同期限本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期月，自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同4/16各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除合同。3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方：5/16(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6/16(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本合同适用于临时聘用员工。本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)____年____月____日____年____月____日岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【第三篇】聘任方(甲方)：法定代表人：地址：上级主管部门：受聘方(乙方)姓名：出生年月：最后学历：最后学位：专业技术职务：任职时间：7/16身份证号码：受聘方所在二级学院(教学部)：根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、岗位职责及责任目标：1.受聘岗位受聘岗位名称：_________受聘岗位级别：_________2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：教学工作：_________队伍建设：_________课程(学科、专业)建设：_________科研工作：_________其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%8/16按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【第四篇】甲方(聘用单位)名称;铁路社区卫生服务站法定表人物或委托代理人————————————地址;—————————————邮政编码———乙方(受聘人员)9/16姓名——————性别——————出生年月——————身份证号码———————住址————————联系电话——————————根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，如下合同，共同遵照履行一、本合同期限为——年，自————年————月————日至————年————月————日止二、聘用岗位及聘用要求1、甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作2、乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准3、银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作三、岗位纪律1、甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理2、乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的管理3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理四、考核与续聘1、甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考10/16核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘五、双方约定其他事项———————————————————————————岗位聘用合同制岗位聘用合同可以不签吗【第五篇】甲方：通辽市连成药业有限公司(用工单位)代表人：乙方：(劳动者)身份证号码：______________住址：______联系电话：___________为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，11/16具体工作如下：1.负责公司日常财务核算，参与公司的.经营管理。2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。9.对收入有关单据审核及财务处理;各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表及会计科目处理及申报。10.统一发票及增值税发票自动报缴业务;所得税核算及申报业务;资金预算业务;财务盘点业务的处理。11.会计意见反馈及督促;对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，12/16做好税前筹划和办理具体事项的工作。12.完成领导交办的其他工作。三、协议期限：协议期限共_年。自20__年_月_日起至20__年_月_日止。试用期为一个月，自20__年_月_日起至20__年_月_日止。四、劳动报酬：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始