参考资料,少熬夜!厂纪厂规规章制度(精编4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“厂纪厂规规章制度(精编4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工厂规章制度1一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验1、凡属生产所需的原材料,外购件、外协件都按有关标准,技术文件订货合同的规定进行检查验收,经检查合格后在验收单上盖章,方可办理入库和报销手续,如果无标准又无明确的指导性技术文件,必须进行质量检查,方可进行验收。2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况,严防混料,并按材料标准做好出库检查。3、对于不符合外购,外协件规定的原材料,必须按有关制度办理代用手续,经有关技术部门同意方可代用,做好生产检验把好质量关。二、做好生产检验,把好质量关。1、做到以防为主,首件必检,检查首件时三对照(按图样和工艺、工艺要求检查实物)。2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序,按规定的时间进行抽样检查,并将检查结果填写在管理图上,发现有异常情况及时发出信息。3、凡经检查合格的零件,在零件的适当位置加盖标记,转入下道工序,生产中只允许合格品流传。4、对于生产过程中随时出现的不良品(返修品,废品、回用品、次品)要及时发现,并加以管理隔离。返修品经修复并检查合格后,方准进行下道工序的加工。废品应订(写)上标记,返回原工序继续加工或转入废品区。回用品,检查员加盖回用标记,返回原工序继续加工或转入成品。次品、不算产值,不预计划,加盖次品标记单独存放,在生产过程中,只允许合格及经同意的'回用品流传。5、为做到以防为主,把好质量关,专职检验人员要当好三员,做好三帮,三员即是质量检查员又是质量宣传员,技术辅导员,三帮帮助工人找出并分析不良产品产生的原因,帮助工人增强质量第一思想,帮助解决质量问题。6、认真填写好质量报表,任务单及时做好质量信息反馈。三、搞好质量检验,确保出厂产品符合标准规定。1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作,并做到不合格配件不装配。2、按产品的有关规定逐项认真检查。四、做好工艺装备、设备的质量检查1、负责生产中使用新的或外加工,量具等工艺装备的检参考资料,少熬夜!查工作。2、对于生产中所使用设备的检修质量,备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查,以确保设备处于良好状态。五、提出质量考核建议指标,进行统计考核,上报质量报表1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况,提出年、季(分月)的各单位考核指标的初步意见,交企业管理办公室组织各有关部门讨论,厂长批准后交生产科,技术科统一下达实施。2、按规定时间汇总,统计上报,并公布全厂各车间质量指标完成情况,做到准确及时无差错。3、通过统计数字,掌握与分析质量动态,每月按时提出质量动态分析报告,分析报告应针对存在的问题,分析产生原因,提出解决的初步意见。六、参与新产品的试制签字,老产品的重大改革。1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定,为新产品鉴定定出有关试验,检验等方面的报告,对新产品能否正式投产提出意见。2、参与老产品的重大改革,提出必要的检查结果。七、做好用户服务工作1、做好用户的质量服务工作,有计划地组织有关人员到使用单位进行现场技术服务,收集用户的意见和要求。2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好:包修、包退、包换工作,以不断增加工厂信誉。3、定期或不定期地组织用户访问,对用户提出的质量问题制定改进措施,督促有关部门认真改进。4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作,不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系1、逐步建立材料,外购件、配套件(产品)的协作工厂质量保证体系,以确保入厂的外购件、外协件、配套件(产品)符合技术标准。2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。3、建立用户的信息反馈系统,按用户的要求改进产品质量。九、检查与考核1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品,要每月进行重点考核,以掌握质量状况,针对存在的问题及时提出改进意见。2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市(部),国家质量奖产品的技术资料,密切配合有关机关组织监督与检验。3、检验考核及奖惩,根据各个工序和个人的质量情况,与工资、奖金结合,对完不成质量指标的要扣发奖金,奖征分明。参考资料,少熬夜!厂纪厂规规章制度2一、总则1、为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。2、厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的'事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。3、禁止在生产场所就餐、吃零食,严禁非生产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。5、自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。7、不准吵架、骂人,哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁、卫生,不随地乱丢剩菜饭。9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。11、电线不可外露。请假制度及假期:员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假:三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假:职工结婚给予婚假3天,若男性职工年满25岁,女性年满23岁,可外加7天,假期内薪资照付。5、分娩假:妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。6、哺乳假:孩子满一周岁前,每天上、下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。7、陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。参考资料,少熬夜!8、丧假:直系亲属给假三天,非直系亲属给假一天,给假期间薪资照付。9、工伤假:员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、国定假:(给假期间薪资照付)⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、法定假日:三八妇女节女工可享受半天,给假期间薪资照付。12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假,因考虑到员工春节需要长假的需求,公司尽量安排在春节集中放假,给假期间薪资照付。二、请假程式:职工请假应填写请假单,并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他:有事请假应事前提出申请,如遇突发状况者可於事后请假,但仍应及时补假,否则依旷工处理;因公出差者须有部门主管或厂长批准,并注明事因、地点。三、奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进,并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度,以强化团结纪律,使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚,实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种:⑴嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。⑵记小功:记小三次作为记大功一次。⑶记大功。⑷奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:⑴次要警告:次要警告以三次为上限,第四次则解雇。⑵重大警告:重大警告以一次为限,第二次则解雇。⑶降调或解雇。四、未成年工保护办法1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。厂纪厂规规章制度31、准时出席公司各种有关会议。凡无故不参加者,一次罚款50元。迟到一次罚款20元。2、遵纪守法,遵守公司制定的各项规章制度,严禁打架斗殴,一经发现,除扣双方当事人各50元,另根据情况进行处理。参考资料,少熬夜!3、听从分配,服从领导,按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞上级领导,有意见可逐级反映,层层向上申诉。如无视厂纪,发现一次先扣当事人50元,再根据情况作出处理。凡无故不服从领导、不按时完成领导交办的任务或推诿不办、消极怠工者,除责令停职检查外,视情节罚款50—100元。4、严格遵守劳动纪律和请、销假制度,凡因故不能准时在岗工作,必须本人持请假条请假,上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、听音乐、看小说,干私活及干与本职工作无关的'事情,无特殊情况,不准带假捎假,不准无故缺勤。凡违反本规定之一者罚款30元。旷工一天,罚款100元。连续旷工超过5天,解除劳动合同。5、严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度,不准乱动消防器材,凡违反本款之一者,罚款30元,工房、库房内吸烟,一次罚款100元,若造成事故和损失,均由责任者自负。6、严禁将公共财物私自带出厂区。凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者,除赔偿物品价值外给予50—200元处罚。7、严禁酒后上岗(除工作需要),违者一次罚款50元。酒后闹事,从严处理。8、爱护花草树木,不准乱倒垃圾。违者一次罚款30元。工厂规章制度4一、目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的休息,维护宿舍安全和提高环境品质,特制订本制度。二、范围本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工三、内容(一)住宿须知1、服从公司安排、监督和管理。2、员工入住须经批准,服从物业主管人员安排,按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。3、集体宿舍床位只限本人使用,住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用,一经发现,立即取消其住宿资格,并追究其相关责任。4、公司宿舍不允许留宿外来人员,如有特殊情况应先到公司报备,公司备案同意后方可入住。5、已入住人员需退宿的,须提前到公司办理退宿手续。6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等),须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。7、公司宿舍实行共有负责制,宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作,安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作,检查房内设施,申报日常维修,检查排除参考资料,少熬夜!安全隐患,清点离职人员物品等。(三)设备设施管理1、有需要的宿舍配备的设施物品,向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管,员工不得私自拆换、占用、损坏。3、宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿,不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用,自然损坏及时报修。(四)纪律管理1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等,不得私自随意调换或多占)。2、集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。3、严禁在宿舍内进行赌博、宣传迷信等其他有伤风化的活动,违者视情节严重处以罚款50-200元不等,情节严重者,送机关处理,并予以无薪辞退。4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视情节轻重处以罚款50-200元不等,情节严重者,送交机关处理,并予以无薪辞退。5、自觉保持宿舍安静,不得声喧哗,同事之间应和睦相处,不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博,晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。7、严禁在宿舍内饲养动物,严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。(五)安全管理1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修,禁止乱接临时电线、不准超负荷用电,不准用不符合规定的装置,违者予以100元/次的罚款。2、不得使用电炉、电饭