2023年建筑行业劳动合同 建筑行业劳动合同封面图片最新5篇

1/302023年建筑行业劳动合同建筑行业劳动合同封面图片最新5篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家分享的“2023年建筑行业劳动合同建筑行业劳动合同封面图片最新5篇”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。建筑行业劳动合同建筑行业劳动合同封面图片【第一篇】甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方(受聘员工)姓名：性别：出生年月：学历：身份证号码电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。2/30一、合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起____年____月____日止。(二)本合同从____年____月____日起至____工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点。1、乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动报酬。乙方享有获得劳动报酬的权利。(一)乙方熟练期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为____;试用期满正式转正录用后薪资为____。(二)甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。3/30(三)乙方薪资的具体发放参照以下第____款确定：1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资______元，作日常生活支出，其他奖励工资等在以下任一情况出现时，一次性结算支付：a、春节;b、解聘;c、辞职;d、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：a、春节;b、解聘;c、辞职;(四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。(五)特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假。休假按公司规章制度规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。1、甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。六、劳动纪律。4/30甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。七、社会保险和福利。鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第___款方式解决：(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承担部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。(二)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。(三)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。(二)甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;5/30(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的;6/30(2)甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的;(4)甲方的规章制度违反法律规定的;5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位;7、经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。(三)本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。十、商业秘密。甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传：(一)甲方人事信息、员工薪资;(二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据;(三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济7/30指标;(四)甲方各项管理制度和涉密文件;(五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。十一、其他约定：1、甲方可以根据实际情况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。2、乙方有违反公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确认为严重违反规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。3、一年内连续旷工15天(含15天)以上，累计旷工30天(含30天)以上，劳动合同自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及根据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。十二、法律效力。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十三、劳动合同争议的解决办法。8/30本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向市人民法院提起诉讼。十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日建筑行业劳动合同建筑行业劳动合同封面图片【第二篇】甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________注册地址：___________________________________________________联系电话：_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号：___________________________________________9/30户口所在地：_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码：__________现住址：___________________________联系电话：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限。甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点。甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，10/30按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假。甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬。甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为______。11/30甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险。甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关