顾问劳动合同受劳动法保护吗-5篇

顾问劳动合同受劳动法保护吗?5篇平时当我们进入公司的时候，双方就需要签订合适的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？网友特地为您收集整理“顾问劳动合同受劳动法保护吗?5篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！幼儿园教职工聘用合同是按劳动法的吗篇【第一篇】甲方（聘用单位）：负责人：乙方（受聘教职工）：身份证号：为了依法维护双方权益，根据现行法律和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、试用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，再签订正式合同，否则，合同终止。二、工资待遇：（一）、副园长元/月，教师元/月，后勤元/月。（二）、保险：按新型农村养老保险元/年、医疗保险按新农合或居保参保，工作期满一年后，凭发票给与补助（购买养老保险金额不足元的按实际金额补助）；工伤保险、生育保险按国家政策办理。三、双方的权利和义务：（一）、甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、奖惩。3、制订规章制度规范乙方。4、根据乙方的工作表现和实绩，当月10日按时足额支付乙方上月的工资报酬。5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。（二）、乙方的权利和义务：1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治修养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法指定的'规章制度和工作纪律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4、热爱教育事业，刻苦专研教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作。5、乙方为本人工作岗位的第一责任人，因本人直接造成的损失，乙方承担全部责任。6、乙方若须中途终止合同的，则需提前30天向甲方提交书面申请，从提交书面合同当日起，满30天后方可辞职，终止合同。四、聘用合同变更、终止、解除的条件：（一)、因政策、自然因素造成幼儿园不能办学的，合同自动终止，双方无争议。（二）、乙方在试用期内未与甲方协商，不得随意辞职外流、离岗等，否则因此造成的损失甲方有权扣除乙方10日的工资。（三）、聘用合同需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（四）、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（五）、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘用内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力七、本合同从年月日起生效甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方负责人及代表（签字）：年月日年月日幼儿园教职工聘用合同是按劳动法的吗篇【第二篇】甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：地址：地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;10.其他上级支付之任务。工作报酬1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规;2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚6.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前____月提出。其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;甲方：乙方：________年____月____日________年____月____日精选阅读幼儿园教职工聘用合同是按劳动法的吗篇【第三篇】甲方：乙方：甲方因办园需要聘用乙方到如皋市长江镇幼儿园担任保教工作，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。一、聘用期限：暂定壹年自年月日起至年月日止。二、合同期间，双方必须执行国家教委颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，乙方须遵守长江镇幼儿园的各项规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务：甲方：1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理，并对其思想、工作表现等实施考核和奖励。3、创造条件，鼓励乙方在业余时间参加文化业务进修，乙方参加函授或考试期间由甲方安排人员为乙方代课或代职，学习及代课(职)人员费用原则上乙方自理，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方可给予适当奖励。4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有下列六种情形之一或其他类似情况的可随时予以解聘，并视情节轻重追究乙方的责任。①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的;②挪用幼儿园经费的;③教育、教学、管理、后勤服务失职，造成后果的;④不遵守园规园纪，不能完成保教、教科研及相关工作任务的;⑤不服从工作安排，无理取闹的;⑥有其他严重违背师德规范言行的。5、聘用期满，甲方将根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用乙方。乙方：1、受聘期间必须遵守国家法律、法规和长江镇幼儿园的的各项规章制度。2、受聘期间必须无条件服从甲方在全镇范围内的工作安排。2、积极履行岗位职责，及时完成各项工作任务。3、积极参加幼儿园的政治、业务学习及其他保育教育、教育科研活动，服从分工，与同事团结协作，共同做好保教工作。4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，否则甲方有权拒付薪酬并追究乙方的经济责任。四、乙方的工作任务及要求协定如下：乙方在受聘期内必须完成承担相应的保育教育、后勤服务及其他工作任务，具体的课职务由甲方根据长江镇幼儿园《岗位设置方案》下达。乙方应依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进幼儿的.身心和谐发展。甲方根据保教工作要求和量化标准，每学期对乙方进行绩效考核。五、乙方聘期内的工资福利待遇：1、受聘期间，甲方发给乙方工资、津贴、奖金总额不低于每月1200元人民币。2、甲方依法为乙方办理基本养老保险等社会保险，承担集体负担部分的费用，个人承担部分由乙方自己缴纳。3、聘期内乙方享受本园长期受聘人员同等的福利待遇(教育工会发给会员的福利除外)。乙方聘期内如患传染病或其他严重疾病不能从事正常的保教工作，须离岗休息，生病期间待遇另定。六、本合同未尽事宜，按有关法律、法规、规章及规范性文件的规定执行。七、本合同经甲、乙双方签字(盖章)，并经法律部门鉴证后生效。八、本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位存壹份。甲方签章：乙方签章：鉴证单位：年月日幼儿园教职工聘用合同是按劳动法的吗篇【第四篇】甲方：乙方：根据____市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自________年____月____日至________年____月____日止，聘期________年。二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。三、合同期间双方的基本权利和义务：甲方：1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。3、创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试(费用自理)，乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的;②挪用幼儿园经费的，造成后果的;③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的;④不服从工作安排，闹情绪的。5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。6、乙方五十周岁，自然离岗。乙方：1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《教师法》保护和本合同明确的一切权益。2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。四、乙方的工作任务及要求协定如下：1、任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。2、乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。3、甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，采取末位淘汰制。五、聘用内的工资福利待遇：1、所有聘用人员一律实行月薪制(寒暑假照发)，工资实行结构制：主班基本工资1600元，配班基本工资1500元，保育基本工资1400元;另：全勤奖50元，教学奖50元，安全奖50元，其他奖项，50元，(保育不包含教学奖，安全奖)工龄奖每年50元。2、所有聘用人员每月15号发放工资，每月扣押半月工资作为合同保证金，违背规定，幼儿园解聘保证金不予退回，解聘经甲方同意离任退回保证金。3、中国传统节日甲方提供福利发放。六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。本合同经甲、乙双方签字(盖章)，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。甲方签章：乙方签章：鉴证单位：________年____月____日